Ji atskleidė, kad didžiausią nesaugumą savo darbo vietoje jaučia teisininkai. Šiame sektoriuje 46 proc. respondentų prisipažino, kad nėra tikri dėl savo darbo vietos. Tuo tarpu informacinių technologijų (IT) sektoriuje darbuotojų, bijančių prarasti darbą, dalis siekia 38 proc. Tarp respondentų, dirbančių žmogiškųjų išteklių srityje, ši dalis siekia 37 proc., o maitinimo bei apgyvendinimo sektoriuje – ir 34 proc.
Viešajame sektoriuje 30 proc. valstybės ir savivaldybių įstaigose dirbančių asmenų prisipažino bijantys prarasti darbą. Panaši situacija užfiksuota finansinių paslaugų sektoriuje (29 proc.), taip pat sveikatos priežiūros ir socialinės rūpybos sektoriuje (29 proc.).
„Alma Career Latvia“ pažymi, kad nuogąstavimai dėl darbo praradimo dažnai siejami su konkrečiais signalais darbo vietoje. Beveik ketvirtadalis, arba 24 proc., respondentų nėra tikri dėl savo įmonės finansinio stabilumo, o 23 proc. pažįsta kolegas, kurie neseniai neteko darbo. Dar 22 proc. teigia, kad jų darbdavys pradėjo įgyvendinti išlaidų mažinimo priemones, o 18 proc. nerimauja dėl reorganizavimo ir kitų reikšmingų pokyčių įmonėje.
„CV Online Recruitment“ Baltijos šalių įdarbinimo skyriaus vadovė Linda Gribustė pažymi, kad baimė prarasti darbą yra rimtas įspėjamasis ženklas bet kuriai organizacijai. Jei beveik trečdalis darbuotojų jaučiasi nesaugūs dėl savo ateities įmonėje, tai neišvengiamai daro įtaką tiek kasdieniam darbo našumui, tiek ilgalaikiam darbuotojų lojalumui. Darbdaviams tai yra aiškus signalas įvertinti vidinę komunikaciją ir atidžiau stebėti, kaip pokyčiai aiškinami ir perduodami organizacijos viduje.
Darbuotojų apklausa buvo atlikta gegužės mėnesį, joje dalyvavo 1628 žmonės.
