Kur slypi problema?
Viskas prasideda nuo vieno žodžio pavedime – „avansas“.
„Jei nėra aiškios apskaitos ir algalapyje neatsispindi, kad tai buvo darbo užmokesčio dalis, darbdavys vėliau gali bandyti šią sumą traktuoti kitaip ir vietoj mokėtinos sumos paversti tai jūsų skola jam“, – įspėjo R.Joskaudienė.
Ką svarbu suprasti?
Darbo užmokestis pagal Darbo kodeksą yra atlyginimas už darbą (DK 139 str.). Pasak teisininkės, darbdavys privalo kiekvieną mėnesį pateikti aiškų algalapį (DK 148 str.).
„Išskaitos iš darbo užmokesčio galimos tik įstatyme numatytais atvejais (DK 150 str.) – šis sąrašas yra baigtinis.
Taigi, tarsi vien įrašas „avansas“ pavedime nesukuria skolos ir nesuteikia darbdaviui teisės vėliau daryti išskaitų“, – aiškino R.Joskaudienė.
Tačiau, pasak jos, jei dokumentai netvarkingi – tai tampa įrodinėjimo problema ginčo metu.
Praktinis pavyzdys
Darbo sutartyje – 1 500 Eur atlyginimas. Darbuotojas dar gauna pavedimus kurui ar kitom išlaidom.
„Mėnesio viduryje pervedama 1000 Eur („avansas“), mėnesio pabaigoje – 1 000 Eur, algalapyje pirmas mokėjimas aiškiai neidentifikuotas kaip darbo užmokesčio dalis. Po 3 mėn. darbdavys pareiškia: „Jums buvo permokėta – grąžinkite 1000 Eur“, – davė pavyzdį R.Joskaudienė.
Tokiu atveju, pasak jos, sprendžiamas klausimas, ar tai buvo darbo užmokestis, ar tikrai „avansas“ kaip atskira suma?
„Prasideda ginčas, kurį teks spręsti Darbo ginčų komisijoje ir sunkiai įrodinėti sau priklausančius pinigus. Deja, praktika liūdnoka“, – teigė R.Joskaudienė.
Ko saugotis?
Pasak R.Joskaudienės, kai pavedimuose nuolat rašoma „avansas“, bet nėra aiškaus algalapio, nesutampa sumos, nėra paaiškinimo, kas tai per išmoka (nes gal išlaidoms ar į priekį), kai darbdavys po laiko pradeda kalbėti apie „permokas“, kai siūloma pasirašyti „skolos pripažinimą“.
Ką daryti darbuotojui?
R.Joskaudienė ragino visada tikrinti algalapius – ar jie atitinka pavedimus, saugoti banko išrašus, jei kyla neaiškumų – kreiptis į darbdavį raštu, nepasirašyti jokių dokumentų dėl „skolos“, jei nesate tikri dėl pagrindo, jei padarytos išskaitos – per 3 mėn. galima kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
„Į pervestus "avansus" visada žiūrėkite atsargiai“, – įspėjo teisininkė.
Praktinės įžvalgos
Darbdavys, anot R.Joskaudienės, negali savo nuožiūra paversti darbo užmokesčio „skola“, tačiau darbuotojas, kuris nekontroliuoja dokumentų, pats sau susikuria riziką.
„Kartais ginčas kyla ne dėl skolos, o dėl tariamos permokos ir dėl to, kaip tie pinigai buvo pavadinti.
Todėl, jei jūsų pavedimuose nuolat atsiranda „avansas“, būtina tikrinti ar viskas pateisinama ir sutampa“, – pridūrė R.Joskaudienė.
