2025-04-16 06:00

Darbo skelbimo turinys priviliojo lygių galimybių kontrolierius: norėjo pritraukti kandidatų, bet atsitiko priešingai

„Net jei tai kam nors nepriimtina, pabrėžiame: šioje pozicijoje ieškome ne moters, o vyro. Toks yra įmonės pasirinkimas, ir jokios direktyvos mūsų neprivers priimti moters“, – rašoma darbo skelbime, kurį pastebėjo Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba dėl galimai diskriminuojančio turinio. Skelbimo autorius, statybos bendrovės „Litpersona LT“ atstovas teisinosi, kad toks formuluotės pasirinkimas esą tėra marketinginė strategija.

Šio straipsnio įgarsinimo gali klausyti tik 15min prenumeratoriai

Prenumeruoti
Darbo skelbimas
Darbo skelbimas / Shutterstock nuotr.

Į minėtą skelbimą kritiškai sureagavusi Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba teigia nuolat sulaukianti pranešimų apie diskriminuojančius darbo skelbimus.

„Lyčių nelygybę darbo rinkoje kai kurie žmonės vis dar vadina mitu – sako, jei gerai dirbi ir išmanai savo profesiją, šiais laikais lytis niekam nesvarbi. Visgi, realybė yra kitokia – tarnyboje nuolat sulaukiame pranešimų apie diskriminuojančius darbo skelbimus. Pavyzdžiui – tokį, kaip šis, gautas šiandien“, – teigiama tarnybos įraše feisbuke.

Tarnybos ekspertai priduria, kad tam, jog darbdavys sudarytų vienodas galimybes į darbo vietą kandidatuoti tiek vyrams, tiek moterims, nereikia jokių direktyvų – šią prievolę numato Lygių galimybių bei Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymai, taip pat – ir Darbo kodeksas.

Tuo metu daugiau nei dešimtmetį statybų sektoriuje dirbantis bendrovės „Litpersona LT“ vadovas Žydrūnas Andruška 15min sakė norėjęs, kad darbo skelbimas būtų „gyvesnis“, labiau atkreiptų kandidatų dėmesį.

Jis tikino, kad po to, kai patalpino šį darbo skelbimą, jis sulaukęs nemažai motyvacinių laiškų, iš kandidatų, „kurie iš pusės žodžio suprato tinkantys šiai pozicijai“.

Ir, beje, anot jo, tarp stipriausių kandidatų, atsiuntusių savo gyvenimo aprašymus, anot Ž.Andruškos, – moteris.

„Į šį skelbimą reiktų žiūrėti kaip į marketingo dalyką, dėmesio atkreipimą“, – tikino pašnekovas. Jis pasidžiaugė, kad tarnybos veikia, skelbimo turinį pažadėjo koreguoti. Vis dėlto, toks suvaržymas, Ž.Andruškos manymu, „nėra logiškas“.

Kilus pasipiktinimo bangai socialiniuose tinkluose Ž.Andruška „LinkedIn“ dalijosi „pakoreguota“ skelbimo versija: „Atkreipiame dėmesį, kad į šią darbo vietą ieškome MOTERS. Vyrų griežtai nepriimsime, nes to nepageidauja gerb. lygių teisių tarnyba ir LinkedIn piktulių susivienijimas“. Tačiau netrukus toks sakinys iš skelbimo buvo ištrintas.

2ea012fd-e4ab-4532-acdd-c50a40d6bf5f
2ea012fd-e4ab-4532-acdd-c50a40d6bf5f

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos diskriminacijos prevencijos ir komunikacijos grupės patarėjas Marius Morkevičius 15min sakė, kad dėl panašių darbo skelbimų, kuriuose teikiama pirmenybė vienai lyčiai ar tam tikram kandidatų (-čių) amžiui, tarnybai skundžiamasi periodiškai ir gan dažnai.

Pranešti klaidą
Sėkmingai išsiųsta
Dėkojame už praneštą klaidą