Darbuotojų etatų mažinimas vykdomas remiantis Darbo kodeksu, kuris numato, kad darbuotojo pareigybė panaikinama dėl darbdavio iniciatyvos, nesant darbuotojo kaltės – struktūrinių pokyčių, optimizacijos, etatų mažinimo.
„Gali būti priežastis nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, kai jie yra realūs ir lemia konkretaus darbuotojo ar jų grupės atliekamos darbo funkcijos ar darbo funkcijų nereikalingumą“, – pabrėžia R.Joskaudienė.
Pasak teisininkės, darbo sutartis šiuo pagrindu gali būti nutraukta tik tada, kai laikotarpiu nuo įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą iki penkių darbo dienų iki įspėjimo laikotarpio pabaigos darbovietėje nėra laisvos darbo vietos, į kurią darbuotojas galėtų būti perkeltas su jo sutikimu.
Įspėjimo terminai
Pasak R.Joskaudienės, darbuotojas apie atleidimą turi būti informuotas raštu iš anksto:
• Prieš 1 mėnesį, jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau kaip 1 metus.
• Prieš 2 savaites, jei darbo santykiai truko trumpiau nei 1 metus.
Įspėjimo terminai gali būti prailginami:
• Dvigubai, jei darbuotojui iki pensijos likę mažiau kaip 5 metai.
• Trigubai, jei:
• darbuotojas augina vaiką iki 14 m. arba vaiką su negalia iki 18 m.;
• darbuotoja yra nėščia;
• darbuotojas turi negalią;
• darbuotojas pateikia išrašą dėl sunkios ligos (įtrauktos į sveikatos apsaugos ministro patvirtintą sąrašą);
• darbuotojui iki pensijos likę mažiau kaip 2 metai.
Išeitinė išmoka
Kaip paaiškina R.Joskaudienė, atleidžiamam darbuotojui priklauso 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio (VDU) dydžio išeitinė išmoka. Taip pat, anot jos, jei darbo santykiai truko trumpiau nei vienus metus – pusės VDU dydžio išeitinė išmoka.
Ilgalaikio darbo išmoka
Atleidžiamam darbuotojui įstatymo nustatyta tvarka papildomai išmokama ilgalaikio darbo išmoka, kurios dydis priklauso nuo nepertraukiamo darbo stažo pas tą patį darbdavį.
Pasak R.Joskaudienė, yra papildomų darbuotojų garantijų.
„Darbdavys privalo pasiūlyti kitą tinkamą darbo vietą, jei tokia yra įmonėje, net jei tai ir konkursinė vieta; vadovautis pirmenybės teise palikti dirbti kvalifikuotus ir sąžiningai dirbančius darbuotojus; užtikrinti teisingą ir skaidrų atrankos procesą mažinant etatus“, – aiškino teisininkė.
Darbuotojo teisės
R.Joskaudienės teigimu, darbuotojas turi teisę gauti visą rašytinę informaciją apie atleidimo pagrindą; susipažinti su įmonės vidaus dokumentais, susijusiais su etatų mažinimu; kreiptis į Darbo ginčų komisiją, jei mano, kad atleidimas nepagrįstas arba išmokos apskaičiuotos neteisingai.
