Advokatė Evelina Kiznė pažymi, kad darbuotojas gali sugrįžti į darbą anksčiau, nei baigiasi vaiko priežiūros atostogos, tačiau apie tai jis turi tinkamai informuoti darbdavį.
„Darbuotojas, ketinantis grįžti į darbą anksčiau, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti ilgesni terminai, tačiau jie negali būti trumpesni nei įstatyme nustatytas minimalus terminas“, – aiškino E.Kiznė.
Advokatės teigimu, darbdavys negali netenkinti prašymo sugrįžti iš VPA anksčiau.
Be to, anot jos, darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs.
„Svarbu tai, kad jauni tėvai gali prašyti dirbti nuotoliniu būdu, dirbti ne visą darbo laiką, prašyti keisti darbo laiko režimą ir grafiką. Dažnu atveju darbdavys privalo tokius prašymus tenkinti. Tai gali palengvinti darbo ir šeimos interesų gerinimą“, – pastebi E.Kiznė.
Ji pridūrė, kad jei darbuotojo darbo vietos nėra užėmęs kitas darbuotojas, tačiau darbdavys negali suteikti darbo grįžusiam darbuotojui, darbdavys gali skelbti prastovą ir mokėti prastovos kompensaciją, jei darbuotojas nesutinka dirbti kito pasiūlyto darbo.
