„Atrankų specialisto pažintis su pretendentu į darbo vietą prasideda nuo gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško, – pasakoja specialistų paieškos portalo CVMarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, – ir čia jau pasitaiko juokingų ar keistų dalykų. Neretai pastebime tam tikrą disonansą tarp kandidato pateiktų dokumentų ir paties kandidato. Palyginus dokumentus tarpusavyje arba su paties pretendento bendravimu darbo pokalbio metu, tampa akivaizdu, kad puikiai sudėliotą, sklandų ir gera lietuvių kalba parašytą CV paruošė šios srities specialistas, o štai motyvacinį laišką surašė pats pretendentas.“
Kaip pastebėjo R.Tatarėlytė, neretai gyvenimo aprašymas ruošiamas tiesiog paėmus kokį nors internete surastą šabloną.
Kartais tai matyti iš smulkmenų – sakinių dalys parašytos skirtingais stiliais, kalbama apie save trečiuoju asmeniu („jis yra motyvuotas ir atsakingas...“), dokumente painiojamos giminės ar net „nuklystama“ į kitų asmenų informaciją.
„Liūdna, kad vis labiau prastėja pateikiamų dokumentų lietuvių kalba, daroma daug gramatikos ir skyrybos klaidų. Šyptelėti verčia ir kandidatų nuotraukos gyvenimo aprašyme. Vienas pretendentas tam panaudojo vestuvinę nuotrauką tiesiog nukirpęs šalia buvusią nuotaką, kitas įdėjo nuotrauką iš kirpyklos. Ir nepatikslino, kur gi jis: kirpėjo kėdėje, ar tasai, kur su žirklėmis“, – sakė R.Tatarėlytė.
Kuriozų pasitaiko ir su elektroninio pašto adresais, iš kurių siunčiami pretendavimo į darbą dokumentai.
Kandidatuojama į rimtas pareigas, o laiškas ateina iš adreso „galaktikos princese“, „pupa“, „uoga“, „coolarvydelis“ ar kažkas panašaus.
Pasitaiko atvejų, kai kandidatas savo gyvenimo aprašyme kaip įmanydamas slepia savo gimimo metus, tačiau jie greitai paaiškėja iš elektroninio pašto adreso (pvz. „vardas1984“).
Pamirštama, kad pašto programoje matyti ne tik siuntėjo adresas, tačiau ir savininkas. Šioje grafoje žmonės irgi prirašo visokių dalykų, kurių, ieškant darbo, galbūt nereikėtų siųsti.
Akis į akį su atrankų specialistu
Didžioji dalis darbo pokalbių šiandien vyksta nuotoliniu būdu. Tai taupo laiką ir leidžia juose dalyvauti iš bet kurios vietos.
Specialistų patirtis rodo, kad maždaug trečdalis nuotolinių pokalbių prasideda nesklandžiai: žmonės nesugeba prisijungti, painioja programas, nežino, kaip įjungti mikrofoną ar kamerą.
Kai kuriems vis dar atrodo, kad reikia kažkur registruotis, kažką atsisiųsti – paprasta nuoroda kelia nerimą.
Kone vienintelė išimtis – IT specialistai. Tiesa, paklausti, kokias kalbas jie moka, dažniausiai pradeda vardinti ne anglų, vokiečių ar kitas, o programavimo kalbų pavadinimus.
Paradoksų pasitaiko ir su dirbančiais nuotolinį darbą. Vienas pretendentas, paprašytas papasakoti apie savo darbo dieną, pradėjo: „atsikeliu iš lovos, valausi dantis, pusryčiauju“.
O ir tinkamai prisijungus juokingų ar kurioziškų situacijų nemažėja.
Ne vienas nemoka įjungti vaizdo už nugaros išblukinimo ar tą vaizdą paslepiančios vinjetės.
Būna atvejų, kai darbo pokalbio metu atrankų specialistui tenka žiūrėti į už pretendento nugaros išdėstytą net profesionaliam barui gėdos nepadarysiančią alkoholinių gėrimų kolekciją.
Pastebėtina, kad itin dažnai už pretendento nugaros matyti automobilio salonas, nes tai vienintelė patogi vieta, jei žmogus nenori jungtis prie darbo pokalbio iš savo dabartinės darbovietės.
Kuriozų pasitaiko ir su vaizdo už nugaros išblukinimu. Sykį viso darbo pokalbio metu atrankų specialistą labai trikdė kirvis, kabėjęs virš pretendento į poziciją galvos. Tik vėliau paaiškėjo, kad „kirviu“ išblukinimo režimas pavertė elementarų šviestuvą.
Kandidatams koją neretai pakiša ir noras pasirodyti geresniais nei iš tikro.
CVMarket.lt atrankų specialistai prisimena atvejį, kai žmogus savo CV nurodė dievinantis teatrą, bet kai atrankų specialistas pasidomėjo, kurie vaidinimai labiausiai patinka kandidatui, paaiškėjo, kad šis... nebuvęs nė viename.
Pastebėtina, kad bendraujant nuotoliu, dalyvaujantys darbo pokalbiuose daugiau dėmesio skiria tam, kaip jie atrodo, o taip pat neretai šalia pokalbio su atrankų specialistu dar įsigudrina ir maigyti mobilų telefoną.
Gal ieškodami atsakymų į užduodamus klausimus, o gal negalėdami net darbo pokalbio metu atsiplėšti nuo socialinių tinklų.
Kolegos iš darbo portalo CVKeskus.ee pasidalino ir tokiais atvejais, kai moteris darbo pokalbio metu krūtimi maitino trejų metų vaiką, arba kai vyriškis bandė atrankų specialistę pakviesti į pasimatymą.
Vienas iš kandidatų pokalbininkei netgi suorganizavo virtualią ekskursiją po savo namus.
Vis retesni fiziniai darbo pokalbiai taip pat neapsieina be kuriozų.
CVMarket.lt darbuotojai prisimena atvejų, kai į darbo pokalbį savo mamą atlydėjo sūnus arba savo vyrą atvedė žmona. Palikę savo artimąjį jie diskretiškai pasišalino atsigerti kavos.
Dantys kaip liudijimas
Tačiau juokingų dalykų pasitaiko ne tik su besidairančiais darbo, bet ir su darbdaviais.
Kai kurie iš jų turi papildomų, labai specifinių, dažnai net komiškų lūkesčių.
Štai viena įmonė pageidavo, kad kandidatas mėgtų plaukti baidarėmis – mat kitaip jis nepritaps prie kolektyvo. Kita – ieškodama biuro administratorės – reikalavo, kad ši gebėtų pateikti kavą tinkamame puodelyje: espresso vienokiame, o, pavyzdžiui, capuccino – visai kitokiame.
Netinkamai pasirinktas puodelis, jų nuomone, reikštų administratorės neprofesionalumą.
Tarp labiausiai nustebinusių pageidavimų – prašymas patikrinti kandidato dantų būklę.
Dar galima būtų suprasti, jei darbdavys ieškotų klientų aptarnavimo specialisto. Tačiau darbdaviui reikėjo gamybos darbuotojo.
Pasirodo, darbdavio nuomone, prastai prižiūrėti dantys liudija žmogaus potraukį alkoholiui.
Atrankų specialistai iš Latvijos darbo portalo CVMarket.lv prisiminė darbdavį, kuris sprendimus dėl įdarbinimo priiminėjo remdamasis... numerologija.
Lietuvos CVMarket.lt atrankas vykdantys darbuotojai pamena ir darbdavį, kuris tinkamą kandidatą rinkdavosi pagal Zodiako ženklus.
Įdomu, kad jo įmonėje visi darbuotojai gimtadienį šventė vieną ir tą patį mėnesį.
Ar humoras ir originalumas yra priimtini darbo pokalbyje?
„Mano nuomone – taip, bet su saiku, – atsako CVMarket.lt atstovė R.Tatarėlytė, – autentiškumas, gebėjimas praskaidrinti atmosferą ar subtilus pajuokavimas gali tapti privalumu, išskiriančiu iš kitų pretendentų. Tačiau bandymas vaidinti ne tą, kas esi iš tikrųjų – dažniausiai iškart išlenda į paviršių.“
