Kai vieni darbuotojai tikisi 13 algos, kiti – ilgai lauktos metinės premijos už pasiektus rezultatus. Tačiau ne visi žino, kuo premijos skiriasi ir kada jos iš tikrųjų priklauso.
Yra dvi pagrindinės premijų rūšys: skatinamoji premija ir premija už atliktą darbą.
Pasak E.Kiznės, jos nėra vienodos ir nuo teisinės formuluotės priklauso, ar premijos galima reikalauti, ar tik apie ją svajoti.
„Skatinamoji priemonė – darbdavio iniciatyva mokama premija. Jos tikslas – paskatinti ir apdovanoti darbuotoją. 13 alga yra viena iš šios premijos pavyzdžių“, – aiškino advokatė.
Anot E.Kiznės, skatinamoji premija mokama tik darbdavio sprendimu, o darbuotojas negali jos reikalauti.
„Tokia premija turi būti skiriama paisant nediskriminavimo principų, o visa kita – kaip darbdavys nuspręs“, – teigė ji.
Advokatės teigimu, premija už atliktą darbą – tai darbo užmokesčio dalis.
„Jei ji numatyta darbo sutartyje, apmokėjimo sistemoje ar vidaus dokumente, darbdavys privalo ją sumokėti. Tai – ne „dovana“, o atlygio dalis, kurią užsidirbote“, – aiškino E.Kiznė.
Premija už darbą, anot jos, mokama, kai darbuotojas pasiekia numatytus tikslus, pavyzdžiui, už sutartą aptarnautų klientų skaičių.
„Įvykdžius sąlygas, premija privalo būti išmokėta net jei darbo santykiai nutrūksta“, – teigė advokatė.
Pasak jos, skatinamosios premijos darbdavys gali nemokėti, jei per šešis mėnesius darbuotojas padarė pažeidimą ar yra kitos darbdavio nustatytos sąlygos, dėl kurių premija nemokama.
„Bet premijos už darbą – ne. Ji turi būti išmokėta, jei tikslai pasiekti, net esant pažeidimams“, – paaiškino E.Kiznė.
Pasak jos, esminis skirtumas, kurį turi žinoti kiekvienas, yra tai, kad skatinamoji premija yra darbdavio gera valia, o premija už darbą yra darbuotojo teisė.
