Pasak E.Kiznės, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų, priklauso 25 arba 30 darbo dienų atostogos (priklausomai nuo darbo savaitės trukmės – ar ji trunka penkias, ar šešias dienas).
„Tai reiškia, kad šiai darbuotojų grupei yra suteikiamos ilgesnės nei standartinės 20 darbo dienų atostogos“, – aiškino advokatė.
Pagal DK 138 str. ir Vyriausybės patvirtintą sąrašą, mokytojams taikomos pailgintos atostogos:
40 darbo dienų per metus, jei dirbama penkias dienas per savaitę. 48 darbo dienos per metus, jei dirbama šešias darbo dienas per savaitę. Jei darbo dienų skaičius per savaitę yra mažesnis arba skirtingas, atostogos trunka aštuonias savaites.
Pasak E.Kiznės, šios atostogos nėra sumuojamos – galioja tik ilgiausia numatyta trukmė.
„Vieniša motina, dirbanti mokytoja, turi teisę į pailgintas atostogas, tačiau jai taikoma tik viena – ilgiausia numatyta atostogų trukmė. Papildomos atostogų dienos, skiriamos vieniems auginantiems vaiką pagal Darbo kodeksą, prie pailgintų mokytojų atostogų neprisideda“, – paaiškino E. Kiznė.
O kitiems sumuojasi?
„Jei esate darbuotojas, kuriam pagal Vyriausybės nutarimą Nr. 496 priklauso pailgintos atostogos, tai ir jūsų kasmetinės atostogos nėra sumuojamos su Darbo kodekso atostogomis. Atostogaujate tiek, kiek numato Vyriausybės nutarimas ir tai nėra blogai, nes vis tiek atostogaujate ilgiau, nei kiti“, – apibendrino E.Kiznė.
Tačiau ji taip pat priminė, kad visada galima tartis su darbdaviu dėl papildomų atostogų, nes tai yra viena iš geidžiamiausių darbuotojų naudų.
