Darbo biržos duomenimis, per pirmąjį šių metų ketvirtį užregistruota 28 tūkstančiai laisvų darbo vietų, tai – 4 tūkstančiais mažiau negu per tą patį laikotarpį praėjusiais metais. Darbo rinkos pokyčius jau pajuto ir stambios Lietuvos bendrovės. Manoma, kad rudenį šios įmonės ir jų darbuotojai susidurs su itin nemaloniu procesu – personalo mažinimu.
Didžiausias pavojus tyko išsilavinimo neturinčių darbuotojų. Darbo biržos specialistai teigia, kad sudėtinga situacija susidarė statybų srityje. Bendrovės mažina savo darbo apimtis, atsisako anksčiau planuotų objektų. Stagnacija pasiekė ir kitas pramonės šakas – darbuotojų skaičių mažina medienos, baldų, lengvosios pramonės bei maisto gamybos įmonės.
Per du šimtus parduotuvių visoje šalyje valdanti bendrovė „Maxima LT“ taip pat spėjo pajusti ekonomikos sulėtėjimą ir nuo jo priklausančius pokyčius. Pasak „Maxima LT“ generalinio direktoriaus Gintaro Jasinsko, besikeičianti gyventojų elgsena pastebima, nuolat sekant ir analizuojant vartojimo pokyčius.
Pirkėjų elgsenos pokyčiai
Anot bendrovės vadovo, pastebima, jog keičiasi vartotojų elgsena ir pirkimo įpročiai – pirkėjai ieško kokybiškų produktų už mažesnę kainą, tačiau nesirenka pigiausių prekių.
„Pastebime, kad mūsų prekybos centruose apsilankantys pirkėjai tapo atidesni. Pirmiausia jie kur kas atidžiau ir atsakingiau vertina apsipirkimo galimybę: užuot pirkęs viską, pirkėjas dabar jau galvoja, ar jam tos prekės tikrai reikia, ar ta prekė kokybiška“, – teigė G.Jasinskas.
Bendrovės „Maxima grupė“ iniciatyva visose Baltijos šalyse buvo atliktas vartotojų poreikių ir elgsenos tyrimas. „Išanalizavome tyrimo rezultatus ir rengiame priemonių planą, padėsiantį mūsų klientams pasiruošti ekonomikos atokvėpio laikotarpiui“, – tikino vadovas.
Pastebima jog, šiuo metu žmonės kitaip paskirsto savo išlaidas – mažiau pinigų skiria pramogoms, laisvalaikiui, kavinėms, dažniau gamina maistą namuose.
„Pirmo būtinumo produktų nuperkama maždaug tiek pat, kiek ir anksčiau. Tačiau pastaruoju metu sumažėjo prabangos ir ne pirmo būtinumo pramoninių prekių paklausa. Šias prekes žmonės renkasi atidžiau. Dabar vis daugiau pirkėjų perka tik tai, kas būtina, ir tik tiek, kiek reikia“, – aiškino G.Jasinskas.
Darbuotojai vertins savo darbo vietas
„Maxima LT“ generalinis direktorius tikina pastebėjęs pokyčius darbo rinkoje. Rodos, visai neseniai parduotuvėse trūko darbuotojų. Nuolat mirgėdavo skelbimai, jog prekybos centrui reikalingos kasininkės. Lėtėjant ekonomikai, situacija keičiasi.
„Pastebime, sumažėjusią personalo rotaciją. Darbuotojai labiau vertina savo darbo vietą, deda daugiau pastangų, norėdami ją išlaikyti“, – teigė pašnekovas.
Anot vadovo, savo kasdienėje veikloje įmonė ir toliau vadovausis efektyvumo principu.
„Sieksime užsibrėžtų tikslų minimaliais kaštais, stengsimės užtikrinti kuo didesnį darbo našumą. Mes siekiame, kad darbuotojai suprastų, jog ekonomikos sulėtėjimas palies kiekvieną. Šiuo periodu teks labiau pasitempti“, – mano G. Jasinskas.
„Hansabankas“ stabdo personalo augimą
Darbo rinkos pokyčius pastebi ir AB banko „Hansabankas“ personalo atrankos direktorius Saulius Būdvytis.
„Mūsų analitikai apie ekonomikos lėtėjimą kalba jau seniai. Pastebėjome pokyčius darbo rinkoje. Rengdami atrankas į laisvas darbo vietas gauname vis daugiau gyvenimo aprašymų. Jų gauname nuolat, nepriklausomai nuo to, ar ieškome darbuotojų, ar ne. Toks pagausėjimas mums kelia abejonių dėl tų žmonių kompetencijos bei darbo kokybės“, – teigė S.Būdvytis.
Personalo atrankos direktoriaus nuomone, esant sudėtingai situacijai, organizacijoms reikia gerų darbuotojų. Jei darbuotojai yra atleidžiami, tai gali būti ženklas, kad jų kompetencija galbūt nėra pati puikiausia.
„Mes nežadame mažinti personalo, tačiau stabdome jo augimą“, – tvirtino S.Būdvytis.
„Iki šiol darbuotojų skaičius bendrovėje sparčiai didėjo. Dabar akcentuojame darbo efektyvumą. Žinoma, darbuotojų judėjimas vyksta nuolat. Kai kurių profesijų atstovų trūksta, tačiau taip yra dėl pokyčių pačioje bendrovėje“, – teigė pašnekovas.
