Ką šiuo atveju turi žinoti kiekvienas darbuotojas?
Pasak R.Joskaudienės, kasmetinės atostogos turi būti panaudotos per trejus kalendorinius metus nuo jų įgijimo.
„Jei per šį laikotarpį jomis nepasinaudosite – teisė į tas dienas (ir kompensaciją už jas) gali būti prarasta.
Dažna klaida – manyti, kad atostogos „priklauso už metus“ ir niekur nedings. Iš tikrųjų jos kaupiamos darbo metų principu, o kiekvienos sukauptos dienos „galiojimo laikas“ skaičiuojamas atskirai“, – pabrėžė teisininkė.
Tai reiškia, kad dalis senesnių atostogų gali pradėti nykti, net jei bendras likutis atrodo didelis.
Kada atostogos neprapuola?
„Jei darbuotojas realiai neturėjo galimybės atostogauti – dėl ilgalaikės ligos, vaiko priežiūros atostogų, privalomosios tarnybos ar net dėl to, kad darbdavys nuolat atsisakė suteikti atostogas – trejų metų terminas gali būti netaikomas. Tokiais atvejais svarbu turėti tai patvirtinančius įrodymus“, – aiškino R.Joskaudienė.
Kodėl verta planuoti, o ne kaupti?
Kaip teigė teisininkė, atostogos – tai ne „rezervas ateičiai“, o būtinas poilsis čia ir dabar. Reguliarus poilsis, pasak jos, mažina perdegimo riziką, gerina sveikatą ir darbingumą, padeda išvengti nemalonių teisinių netikėtumų.
Tad, ką verta padaryti jau dabar?
„Pasitikrinti savo atostogų likutį. Įsivertinti, kurios dienos yra seniausios. Jei artėjate prie 3 metų ribos – planuoti jų panaudojimą nedelsiant. Atostogos yra jūsų teisė, bet tik tuo atveju, jei ja pasinaudojate laiku“, – apibendrino R.Joskaudienė.
