Tiesa, stažo skaičiavimas nėra toks paprastas – nėra skaičiuojamas laikas vien nuo darbo sutarties sudarymo iki šios dienos.
Pasak E.Kiznės, į ilgalaikį nepertraukiamą darbo stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Darbo kodekso 127 str. 4 dalyje.
„Susipažinę su šiuo straipsniu turbūt suprasite, kad neturite 10 metų darbo stažo, jei nuo darbo sutarties sudarymo praėjo lygiai 10 metų“, – pabrėžė E.Kiznė.
Pasak jos, už ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje pačioje darbovietėje darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamą stažą toje pačioje darbovietėje, suteikiamos papildomos trys dienos atostogų.
„Už kiekvieną paskesnį penkerių metų nepertraukiamą darbo stažą toje pačioje darbovietėje suteikiama dar viena papildoma diena“, – aiškino advokatė.
Jos aiškinimu, papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių atostogų ir gali būti darbuotojo ir darbdavio susitarimu suteikiamos kartu arba atskirai. Nesutarus, šios atostogos suteikiamos kartu.
Tiesa, darbuotojams, turintiems teisę gauti pailgintas atostogas pagal Vyriausybės nutarimą NR. 496 – mokytojai, sveikatos priežiūros specialistai ir kt. nutarime nurodyti darbuotojai – ir papildomas atostogas už ilgalaikį darbo stažą, jų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos, arba prie įprastinių kasmetinių atostogų pridėtos papildomos „stažo“ atostogos.
Pasak E.Kiznės, jei darbuotojui ilgesnės trukmės kasmetinės atostogos suteikiamos pagal DK 126 str. 3 dalį – taikoma vieniems auginantiems vaikus, neįgaliesiems – prie jų pridedamos ir papildomos atostogos už nepertraukiamą darbo stažą.
