Apie tai rašo Michaelas Arringtonas tinklaraštyje TechCrunch.
Korporacijos darbuotojui, kurio vardas neminimas, buvo suteikta premija akcijomis su apribota teise jas parduoti (restricted stock).
Kompanijos inžinierius sutiko su tokiomis sąlygomis ir sutiko likti „Google“. Tai jau nebe pirmas toks didžiausios inerneto kompanijos vadovybės poelgis. Rugsėjo mėnesį keli darbuotojai, daugiausiai inžinieriai, bandė preiti pas konkurentus – „Linkedln“, „Twitter“ ir „Facebook“. Tačiau persigalvojo, gavę naudingesnį „Google“ vadovybės pasiūlymą.
Tačiau vienas inžinierius, per metus uždirbdavęs 150 tūkst. dolerių, atsisakė 15 proc. didesnės algos ir pusės milijono dolerių vertės akcijų paketo.
Autorius pažymi, kad tokios darbuotojų sulaikymo priemonės gali būti efektyvios, tačiau labai kenkia kompanijos moralei ir vidinei atmosferai.
Iš esmės apie 80 proc. specialistų, kuriuos „Facebook“ ir kiti konkurentai bandė persivilioti iš „Google“, liko lojalūs savo darbdaviams.
Kiek anksčiau „Google“ vadovybė pranešė, kad nuo 2011 m. sausio 1 d. pakels atlyginimus visiems savo darbuotojams. Jie Kalėdų proga taip pat gaus 1000 dolerių pinigines premijas.
