Nors Lietuvoje egzistuoja dešimtys iniciatyvų, kursų ir skatinimo programų, o darbdaviai teigia laukiantys moterų savo IT komandose, situacija keičiasi lėtai. Kas stabdo pokytį? Kodėl? Ką apie tai sako darbdaviai, moterys, pasirinkusios IT kelią, ir šią sritį skatinančių iniciatyvų atstovai?
Norėtume daugiau moterų. Bet kur jos?
„Moterų į IT komandą priimtume daugiau, bet jos tiesiog nekandidatuoja. Neseniai vėl ieškojome IT inžinieriaus bei keleto kitų IT pareigybių. Ir, kaip daug kartų anksčiau, nesulaukėme nei vienos moters CV. Net kai darbo skelbimuose rašome pareigų pavadinimus moteriškomis galūnėmis, tai nieko nekeičia“, – pasakoja Marijus Strončikas, IT priežiūros paslaugas teikiančios bendrovės „Altic IT“ vadovas.
Šiuo metu jo vadovaujamoje įmonėje dirba 4 moterys iš 34 darbuotojų. „Kai moterų komandoje daugiau, susiformuoja produktyvesnė atmosfera. Moterys dažnai yra pareigingesnės, kruopštesnės ir tvarkingesnės. Tai ir kolegas vyrus skatina pasitempti. Moterys taip pat padeda kurti jaukesnę darbo aplinką, įneša papildomų temų bei gerų emocijų į biuro kasdienybę, tad norisi, kad vyrų – moterų proporcija IT srityje būtų geresnė“, – dalijasi M.Strončikas.
Panaši situacija ir kitose įmonėse. Lina Vaskelė, „FL Technics“ IT vadovė, Lietuvos IT vadovų klubo CIO.lt narė, prisimena, kad pradėjusi dirbti šioje įmonėje, buvo vienintelė moteris IT komandoje. Dabar jos – jau septynios iš 38, tačiau dar prieš dvejus metus, į darbo skelbimus atsiliepdavo vos pora moterų per metus.
Stabdo nuo mokyklos suolo, vėliau prisideda nusivertinimas
Kaip pastebi „Nemateko“ IT vadovė Eglė Vaicekauskaitė, CIO.lt narė, aštuonerius metus dirbanti IT srityje, viena pagrindinių priežasčių, dėl kurių moterys nesirenka IT, susiformuoja dar mokyklos suole.
„Berniukai nuo mažens dažniau skatinami domėtis technologijomis – jie žaidžia kompiuterinius žaidimus, naršo po elektronikos pasaulį, bando instaliuoti programas ar taisyti įrenginius. Mergaitės rečiau skatinamos rinktis tiksliuosius mokslus, joms siūlomos kūrybinės ar socialinės veiklos, o IT net nepaminima kaip reali alternatyva. Aš pati mokykloje buvau pasakiusi, kad IT tikrai ne man ir kad gyvenime to neprireiks“, – pasakoja ji ir priduria, kad ir dabar kartais tenka susidurti su išankstinėmis nuostatomis ar netikėjimu kompetencija vien dėl to, kad yra moteris.
„Vilnius Coding School“ vadovė Julija Rimšelė priduria, kad dar viena priežastis ta, jog moterys IT srityje dažnai save nuvertina.
„Vyrai labiau savimi pasitiki, jie linkę hiperbolizuoti savo žinias, drąsiai pokalbių metu pristato save ir tai dažnai nulemia jų sėkmę. Moterys atvirkščiai – labiau analizuoja, negali pripažinti, kad pasiekė puikių rezultatų, save kritikuoja, joms vis atrodo, kad galėjo geriau. Patyrusios nesėkmę, jos dažnai gali pasiduoti“, – teigia J.Rimšelė.
Jai pritaria ir dešimt metų IT srityje dirbanti L.Vaskelė, teigdama, kad moterys, pasirinkusios šią profesiją, dažnai jaučia „imposterio“ sindromą.
„Abejojimas savo gebėjimais, siekis įrodyti savo vertę, pasiekimų nuvertinimas, perdegimas – visa tai lydi IT sritį pasirinkusias moteris. Technologijų sektoriuje, kur vyrauja greitas tempas, nuolatinės naujovės ir dažnai – konkurencinė, vyriška kultūra, šis sindromas labai stiprus“, – dalijasi L.Vaskelė.
„Women go Tech“ valdybos narė Jarūnė Preikšaitė priduria, kad IT srityje gausu stereotipų, kad tai – vyriška profesija, kur reikia tik programuoti arba privaloma gerai mokėti matematiką. Taip pat vis dar trūksta sėkmingų moterų karjeros pavyzdžių.
„Kalbame ne tik apie sėkmingai verslus tech srityje vykdančias, tačiau kasdienius tech darbus dirbančias moteris, esančias šalia mūsų. Trūksta pavyzdžių apie mano kaimynę, pažįstamą, draugę, tad tai vis dar gan neįprasta. Taip pat turime per mažai moterų aukštose pozicijose. Kai aplink nematome tokių pavyzdžių, sudėtinga paskatinti jaunimą rinktis tokią profesiją“, – teigia J.Preikšaitė.
Tarp privalumų – ir siekis keisti stereotipus, ir darbo lankstumas
Paklausta, ar dirbdama IT srityje, mato daugiau privalumų, ar trūkumų, E.Vaicekauskaitė teigia, kad pozityvių dalykų pastebi daugiau.
„Vien jau tai, kad galiu prisidėti prie stereotipų griovimo ir parodyti, jog IT srityje svarbiausia ne lytis, o kompetencija, mane labai motyvuoja. Aišku, pasitaiko situacijų, kai iš pradžių kažkas nustemba ar suabejoja – ypač kai sužino, kad vadovauju IT skyriui. Bet man tokie momentai netgi patinka, nes tai – proga per savo darbą, sprendimus ir rezultatus pakeisti tą požiūrį. Ir kai matai, kaip bendraujant žmonės „persijungia“ – pradžioje šiek tiek abejoję, vėliau ima nuoširdžiai pasitikėti – tai labai stiprus jausmas. Tai tarsi tylus, bet labai reikšmingas įrodymas, kad eini teisingu keliu“, – dalijasi ji.
L.Vaskelės teigimu, moterys, dirbančios IT, taip pat yra labiau pastebimos, jų idėjos labiau išsiskiria.
„Kartais būna momentų, kai ateini į susitikimą ir matai – tavo buvimas jau yra pareiškimas. Tad vienas didžiausių pliusų – esu tikrai matoma. Kai moterų aplink mažai, mano idėjos dažnai labiau išsiskiria. Visgi, yra ir minusų – dažnai turiu įdėti dvigubai daugiau pastangų, kad mane priimtų kaip lygiavertę. Vis dėl to, sakyčiau, darbas vyriškoje aplinkoje ir dirbant stereotipiškai vyrišką darbą, duoda daugiau jėgos nei atima. Kol kiti abejoja, aš tai jau darau, kol visi kalba apie įvairovę ir įtrauktį, aš esu ta, kuri ją kuria“, – teigia L.Vaskelė.
„Women Go Tech“ atliktų tyrimų duomenimis, pagrindinės priežastys, kodėl moterys visgi renkasi IT – tai augimo perspektyvos, lankstumas, geresnė darbo kultūra ir didesnės pajamos.
„Matome moterų, kurios į IT pereina iš valytojos, kirpėjos ar net radioaktyvių atliekų specialistės pareigų. Tačiau persikvalifikavimas dažnai – sudėtingas žingsnis. Trumpuoju periodu žemėja pajamos bei pareigybės, tenka įdėti papildomų pastangų, praleisti ne vieną savaitgalį mokantis naujų įgūdžių. Atsiranda ir psichologinių momentų – ar man tikrai pavyks, ar nedarau klaidos, ar neatimu per daug laiko iš šeimos. Todėl labai svarbus tiek šeimos, tiek bendruomenės palaikymas“, – pasakoja J.Preikšaitė.
Julija Rimšelė priduria, kad moterys, keičiančios karjerą į IT, dažnai siekia lankstumo, kuris leidžia derinti karjerą su šeimyniniais įsipareigojimais, pomėgiais. Ji pastebi, kad moterys vis dažniau renkasi įvairesnes su IT susijusias profesijas.
„Jei anksčiau moterys dažniausiai mokydavosi „Excel“, „Power BI“ mokymuose, pastaruoju metu vis daugiau jų renkasi duomenų analitikos mokslus. Labiausiai džiugina, kad jei anksčiau programavimo kalbų, tokių kaip C#, „Python“ ar „Javascript“ kursą sudarydavo vien vyriška kompanija, tai jau kurį laiką vis daugiau moterų išdrįsta pabandyti, susidomi ir joms sekasi tikrai puikiai“, – sako J.Rimšelė.
Padeda realūs pavyzdžiai, palaikymas ir drąsa bandyti
Ekspertų teigimu, proveržį, skatinantį daugiau moterų rinktis IT sritį, kuria keli dalykai: ankstyvas švietimas, realių pavyzdžių matomumas, palaikymas ir lanksčios darbo sąlygos.
„Didelį pokyti daro iniciatyvos, kurios vykdomos ankstyvame amžiuje. Pavyzdžiui, „Women Go Tech“ kartu su „Junior Achievement“ vykdo projektą „Empowering Girls“, kurio metu Lietuvos tech įmonių specialistės, lyderės vyksta į mokyklas ir pasakoja moksleiviams apie šią sritį, pristato savo karjeros kelią. Taip pat svarbi bendruomenė, kuri suteikia ne tik didesnį psichologinį saugumą, tačiau ir motyvuoja siekti persikvalifikavimo, įgyti naujų įgūdžių. Taip pat padeda mentorystė, kur profesionalai gali pasidalinti savo patirtimi“, – pataria J.Preikšaitė.
E.Vaicekauskaitės teigimu, kai moterys mato, kad šioje srityje sėkmingai dirba kitos moterys, kurios nebijo kurti, vadovauti ir augti, jos ima tikėti, kad tai gali būti ir jų kelias.
„Svarbiausia – nebijoti bandyti, pradėti nuo mažų žingsnių. Ir svarbu suvokti, kad IT – tai ne vien programavimas. Čia telpa viskas: nuo analitikos iki naudotojo sąsajos bei patirties, nuo projektų valdymo iki dirbtinio intelekto sprendimų. Kiekviena moteris gali atrasti sau tinkamą kryptį. Svarbu neleisti, kad stabdytų stereotipai – IT laukia daugiau moterų ir jos čia tikrai reikalingos“, – ragina E.Vaicekauskaitė.
L.Vaskelės manymu, nors technologijų sektorius turi dar daug nuveikti, siekdamas tikros lyčių lygybės, praėjus dešimtmečiui, ši tema nebebus aptarinėjama.
„Globalūs pokyčiai – nuo švietimo iniciatyvų iki kultūrinio perprogramavimo – jau dabar keičia taisykles ir atveria duris toms, kurios anksčiau net nebuvo kviečiamos į kambarį. Technologijų pasaulis, kažkada buvęs uždaras klubas, tampa visuotiniu kūrybiniu lauku – įvairesniu, drąsesniu, išmanesniu“, – reziumuoja L.Vaskelė.
