Sekite 15min Google
Tačiau tai, kas patogu įmonei, nebūtinai yra vertinga darbuotojui. Vienas saldumynų nevalgo, kitas jau turi kelias gertuves, trečiam visai nereikia dar vieno daikto su darbovietės logotipu. Kuo komanda didesnė ir įvairesnė, tuo sunkiau viena dovana pataikyti į visų poreikius.
Todėl keičiasi ne tik pačios dovanos, bet ir požiūris į jas. Įmonės vis dažniau klausia ne „ką nupirkti visiems?“, o „kaip padaryti, kad žmogus gautų tai, kas jam iš tiesų naudinga?“
Brangi dovana nebūtinai yra gera dovana
Dovanos vertė darbuotojui nebūtinai sutampa su suma, kurią už ją sumokėjo darbdavys. Kartais net gana brangus daiktas gali būti bevertis žmogui, kuriam jo tiesiog nereikia.
„Vienas atvejis įsiminė ypač. Įmonė Kalėdų proga darbuotojui padovanojo labai prabangų automobilio kvapiklį. Bėda ta, kad žmogus automobilio neturėjo, į darbą važinėjo elektriniu paspirtuku. Pinigų išleista daug, o dovana liko visiškai nenaudinga“, – pasakoja „Perks“ bendraįkūrėjas Paulius Rudys.
Panašiai gali nutikti ir su, atrodytų, universaliais pasirinkimais – puodeliais, saldumynais ar įmonės atributika.
„Puodelis ar gertuvė su logotipu yra saugus pasirinkimas: nebrangu, visiems vienodai, lengva užsakyti. Bet žmogus namuose jau turi kelias gertuves iš ankstesnių darboviečių, konferencijų ir renginių. Dar viena nieko nepakeičia“, – sako „Perks“ bendraįkūrėjas Darius Lengvinas.
Ta pati suma – visiškai skirtinga vertė
Net vienodos vertės dovana skirtingiems darbuotojams gali reikšti visai ką kita. Vienam aktualiausi kasdieniai pirkiniai, kitam – vakarienė, technika, drabužiai ar pramogos su šeima. Svarbi ir gyvenamoji vieta: viename mieste konkretus kuponas gali būti patogus, kitame – sunkiai panaudojamas.
„Šeimai su vaikais tie 50 eurų vertingiausi prekybos tinklo krepšelyje, o kitam žmogui tai vakarienė ar SPA. Suma ta pati, vertė visiškai skirtinga“, – sako P.Rudys.
Todėl vis dažniau kalbama ne apie didesnį dovanų biudžetą, o apie didesnę pasirinkimo laisvę. Tai ypač aktualu didelėse komandose.
„10 žmonių komandoje vadovas dar gali žinoti, kas ką mėgsta. Kai žmonių 500 ir jie dirba keliuose miestuose, pamainomis ar skirtingose grupės įmonėse, vienos visiems tinkančios dovanos tiesiog nėra“, – sako D.Lengvinas.
Būtent tokį poreikį iš klientų išgirdo ir „Perks“. Platformą 2022 metais pradėję kurti bendraįkūrėjai iš pradžių koncentravosi į darbuotojams skirtas nuolaidas, tačiau klientai netrukus pradėjo klausti ir apie gimtadienių, darbo sukakčių bei Kalėdų dovanas. Šiuo metu, įmonės teigimu, platforma jungia daugiau kaip 800 partnerių, ja naudojasi per 350 įmonių ir daugiau kaip 100 tūkst. jų darbuotojų.
Fizinės dovanos niekur nedingsta
Pasirinkimo laisvė nereiškia fizinių dovanų ar įmonės atributikos pabaigos. Veikiau keičiasi principas, kaip jos parenkamos.
„Patraukli ta atributika, kurią žmogus nešiotų ir be logotipo: kokybiškas džemperis, šilta striukė, gera kuprinė, marškinėliai, kurie po dviejų skalbimų nesusitraukia“, – sako P.Rudys.
Kai kurios įmonės vietoj vieno iš anksto parinkto daikto renkasi vidines atributikos parduotuves, kur darbuotojas pats nusprendžia, ko jam reikia.
„Įmonė sudeda savo produktus, darbuotojas prisijungia ir pats pasirenka: džemperį, kuprinę, marškinėlius ar gertuvę, jei jos tikrai nori. Nurodo dydį ir paštomatą, o gamyba ir pristatymas yra mūsų rūpestis. Įmonei nebereikia sandėlio, išankstinių užsakymų ir spėliojimo, kiek kokių dydžių užsakyti“, – aiškina D.Lengvinas.
Kitas būdas – vietoj konkretaus daikto darbuotojui skirti tam tikrą biudžetą. „Perks“ atveju jis paskyroje virsta kreditais, kuriuos žmogus gali panaudoti pasirinktam dovanų kuponui ar įmonės atributikai. Pasak bendraįkūrėjų, darbuotojai renkasi labai skirtingai – nuo kasdienių pirkinių iki technikos, restoranų ar patirčių.
Mažiau logistikos, daugiau dėmesio žmogui
Pokytis svarbus ir HR (liet. personalo valdymo) komandoms. Kelių šimtų vienodų dovanų užsakymas reiškia dydžių rinkimą, tiekėjų derinimą, sąskaitas, pristatymą ir neretai – likučius sandėlyje.
„Anksčiau vien Kalėdų dovanoms HR dažnai skirdavo savaitę ar dvi: derinimas su tiekėjais, dydžių rinkimas lentelėse, sąskaitos, kuponų siuntinėjimas kiekvienam atskirai. Dabar HR vieną kartą nustato taisykles“, – sako D.Lengvinas.
Be to, dovana vis rečiau lieka vien gruodžio tradicija. Darbuotojai įvertinami gimtadienių, darbo sukakčių, svarbių gyvenimo įvykių ar pasiektų rezultatų proga – dėmesys žmogui paskirstomas per visus metus.
Galiausiai keičiasi pats klausimas, kurį įmonės sau užduoda. Ne „ką šiemet nupirksime visiems?“, o „kaip leisti kiekvienam pasirinkti tai, kas jam iš tikrųjų svarbu?“
„Įmonės nustoja spėlioti, ko reikia darbuotojams, ir pradeda leisti jiems rinktis patiems“, – apibendrina P.Rudys.
Daugiau informacijos apie dovanų ir nuolaidų funkcionalumą rasite Perks.lt.
