Sekite 15min Google
Pasak „Kalnapilio-Tauro grupės“ personalo direktorės Redos Lagoneckienės, svarbu, kad darbuotojai darbe jaustųsi gerai fiziškai ir emociškai, o darbo aplinka būtų saugi, palaikanti ir prisidėtų prie ilgalaikės jų gerovės. To galime siekti tik tada, kai žmonės jaučiasi įtraukti, gali atvirai kalbėti apie kasdienius iššūkius ir patys prisideda prie sprendimų.
Darbuotojų įsitraukimas – saugesnės aplinkos pagrindas
Įmonėje laikomasi požiūrio, kad darbuotojai geriausiai pažįsta savo darbo aplinką, procesus ir kasdienes situacijas, todėl jų įžvalgos yra itin svarbios kuriant saugesnę ir patogesnę aplinką. Būtent jie pirmieji pastebi, kur galima patobulinti darbo organizavimą, įrangos naudojimą ar kasdienes praktikas
Dėl to „Kalnapilio-Tauro grupėje“ darbuotojai skatinami aktyviai įsitraukti į darbo aplinkos gerinimą – nelikti abejingi, dalytis pastebėjimais ir siūlyti sprendimus. Viena iš tokių praktikų – nesaugių situacijų ir darbo vietų gerinimo pasiūlymų registravimas. R. Lagoneckienės teigimu, ši iniciatyva jau tapo įprasta darbo dalimi, o darbuotojai už aktyvumą sulaukia padėkų ir paskatinimų.
„Komunikuojame, kad už gerą darbo aplinką esame atsakingi visi. Todėl kiekvienas darbuotojų pastebėjimas ir pasiūlymas mums yra labai svarbūs. Patys pastebėjimai labai įvairūs: nuo klibančios durų rankenos, nusitrynusio ženklinimo iki ergonomikos gerinimo pasiūlymų darbo vietoje. Vis dažnėja atvejų, kai darbuotojai, esant galimybei, patys išsprendžia situaciją ir pasidalina jau išspręsta problema. Tokie pavyzdžiai ypač vertingi, nes darbuotojai ne tik identifikuoja problemą, bet ir aktyviai prisideda prie jos sprendimo, tapdami tikrais pokyčių kūrėjais. Ilgainiui tai keičia ir pačią organizacijos kultūrą: darbuotojai aktyviau dalinasi įžvalgomis, o sauga vis dažniau suvokiama kaip bendra atsakomybė. Šiais metais darbuotojai užregistravo virš 100 situacijų“, – pažymi ji.
Vadovų įsitraukimas ir dialogas darbo vietoje
Vienas iš būdų palaikyti tiesioginį dialogą su darbuotojais yra „Safety Walk & Talk“. Tai reguliarūs darbuotojų saugos ir sveikatos pokalbiai darbo vietose, kuriuose dalyvauja ne tik darbuotojai ar saugos specialistai, bet ir aukščiausio lygmens vadovai.
Šios iniciatyvos tikslas – ne formalus patikrinimas, o atviras pokalbis apie realias darbo sąlygas, kasdienius iššūkius ir galimus patobulinimus. Vadovai lankosi gamybinėse zonose, stebi darbo procesus, kalbasi su darbuotojais ir kartu aptaria, kas darbo aplinkoje veikia gerai, o ką būtų galima pagerinti.
„Tai stiprina pasitikėjimą ir parodo, kad saugi darbo aplinka yra ne vienos funkcijos, o visos organizacijos prioritetas. Kai vadovai patys dalyvauja pokalbiuose darbo vietose, darbuotojai mato, kad jų nuomonė svarbi, o išsakytos įžvalgos virsta realiais veiksmais“, – pastebi R. Lagoneckienė.
Saugos tema įmonėje palaikoma ir kitomis priemonėmis: vyksta vidaus auditai, vadovų sesijos su saugos specialistais, darbuotojų saugos ir sveikatos kampanijos, mokymai bei reguliari vidinė komunikacija. Kiekvieną mėnesį darbuotojus pasiekia saugos ir sveikatos naujienlaiškis, kuriame pateikiama aktuali informacija, gerosios praktikos ir QR kodas darbo aplinkos pastebėjimams užregistruoti.
Praktika padeda žinias paversti įpročiu
„Kalnapilio-Tauro grupėje“ daug dėmesio skiriama praktiniams mokymams, kurie saugos temas leidžia priartinti prie realių darbo ar asmeninio gyvenimo situacijų. Gaisrinės saugos mokymuose darbuotojai išbando gesintuvus, pirmosios pagalbos mokymuose praktikuojasi atlikti gaivinimą, mokosi tvarstyti imitacines žaizdas ir padėti užspringusiam žmogui. Cheminių medžiagų mokymuose darbuotojai gamyboje susipažįsta su sorbentais ir avariniais dušais, o civilinės saugos mokymuose aptariama išvykimo kuprinė ir šeimos planas.
„Svarbi dalis yra gyvi, praktiniai mokymai. Tik per praktiką galime įtvirtinti žinias, o realiose situacijose darbuotojams kyla ir daugiau klausimų, kurie padeda geriau suprasti saugos reikalavimus ir pritaikyti juos kasdienėje veikloje“, – sako R. Lagoneckienė.Įmonėje taip pat dažnai komunikuojama apie STOP taisyklę. Ji primena, kad prieš pradedant darbą ar užduotį svarbu sustoti, apžiūrėti aplinką, įsivertinti situaciją ir atsakyti sau į klausimą, ar užduotį galima atlikti saugiai. Jei kyla abejonių, darbuotojas skatinamas imtis papildomų priemonių, pasitarti su atsakingu asmeniu ir darbą pradėti tik įsitikinus, kad viskas atlikta tinkamai.
Saugos tema apima ir sveikatą
Nors gamybinėje įmonėje daug saugos temų susijusios su darbo organizavimu, įrenginių naudojimu, apsaugos priemonėmis ar ergonomika, dėmesys skiriamas ir platesnei darbuotojų sveikatai bei emocinei gerovei. Darbuotojams siūlomi skiepai, sveikatos draudimas, rudenį – imuniteto stiprinimo rinkiniai, taip pat organizuojamas žingsnių iššūkis, į kurį įsitraukė 100 darbuotojų, o šių metų liepos mėnesį startavo Darbuotojų saugos ir sveikatos kampaniją, kurios metu šnekėsime apie stresą, kaip jį atpažinti, kaip su juo susitvarkyti ir kur kreiptis, jeigu reikia pagalbos.
„Suteikdami žinių apie ergonomiką, pirmąją pagalbą ar gaisrinę saugą, įgaliname darbuotojus pasirūpinti savimi ir kitais Mums tai yra ne formalus reikalavimas, o rūpestis žmogumi ir jo ilgalaike gerove“, – teigia R. Lagoneckienė.