Sekite 15min Google
Stiprybė – žmonės
„Esu girdėjęs, kad Japonijoje darbuotojas ateina į įmonę ir joje dirba iki pensijos. Ne kartą sakiau: norėčiau, kad ir pas mus būtų tokių darbuotojų. Ši mano svajonė iš dalies jau išsipildė. Mūsų stiprybė visų pirma yra žmonės, kurie kartu nuėjo didžiąją dalį 35-erių metų kelio“, – sako „Daumantai LT“ generalinis direktorius Saulius Grinkevičius.
Beveik 42 proc. darbuotojų įmonėje dirba jau 15 metų ir ilgiau. Tarp jų – šeši, čia dirbantys 30 metų, septyni skaičiuoja 25–30 metų stažą, dar aštuoni – 20–25 metus. Pasak vadovo, tokio lojalumo neįmanoma sukurti vien atlyginimu ar gražiais žodžiais – žmogus turi jaustis įmonės dalimi.
„Ar jie jaučiasi tik samdomais darbuotojais, ar iš tikrųjų įsitraukia į įmonės veiklą? Tai nemažai priklauso ir nuo vadovų – pagarba, kurią rodome savo darbuotojams, prie to labai prisideda“, – akcentuoja S. Grinkevičius.
Rūpestis darbuotojais atsispindi ir konkrečiose ilgalaikėse programose. Prieš maždaug du dešimtmečius įmonėje priimtas sprendimas papildomai paremti darbuotojas, susilaukusias vaikų. Į darbą po vaiko gimimo grįžusiai darbuotojai prie atlyginimo mokamas 10 proc. priedas iki vaikui sukanka septyneri metai.
Dar vienas paskatinimas – aukso medaliai už išdirbtus ilgus metus, dovanos jubiliejų proga, pagalba ištikus nelaimei, apdovanojamas pozityviausias, geriausias darbuotojas, kurį išrenka pats kolektyvas.
„Visa tai lėmė, kad turime daug žmonių, dirbančių tiek metų. Jų branduolys mums padeda veikti stabiliai ir kokybiškai“, – kalba S. Grinkevičius.
Organizuojamos išvykos
Įmonėje stengiamasi ne tik įvertinti ilgametį darbą, bet ir kurti progų žmonėms būti kartu. „Daumantai LT“ finansuoja kolektyvo organizuojamas keliones ir ekskursijas, o kur norėtų vykti, nusprendžia patys darbuotojai.
„Organizuojame ir metines įmonės šventes, sporto varžybas, pakviečiame atlikėjų, kad visi galėtume pabūti kartu ne tik darbo aplinkoje“, – pasakoja S. Grinkevičius.
Ne mažiau svarbu, kad žmonės žinotų, kas vyksta įmonėje. Du kartus per metus rengiami susitikimai, kuriuose vadovai atvirai kalba apie rezultatus, naujus darbus, rinkas ir ateities planus.
„Visi turi žinoti bendrą situaciją. Mes atvirai papasakojame, kaip mums sekėsi, ką naujo padarėme. Norime, kad darbuotojai būtų įtraukti, o ne tiesiog ateitų atlikti savo darbo“, – sako generalinis direktorius.
Krizės, kurios išbandė įmonės atsparumą
Per 35 metus „Daumantai LT“ teko patirti ir sudėtingų situacijų. Vieną iš jų S. Grinkevičius išskiria kaip sunkiausią įmonės istorijoje – 1995-ųjų Lietuvos bankų krizę.
Tuo metu įmonė buvo priklausoma nuo trumpalaikių bankų kreditų. Bankai paskolas suteikdavo vos keliems mėnesiams, o jiems pasibaigus ir paskolą grąžinus – kreditą suteikdavo iš naujo. Tačiau prasidėjus bankų griūčiai ši sistema sustojo.
„Kai atėjo krizė, bankas pasakė: grąžinate pinigus, o mes daugiau nebeskolinsime. Tada tikrai jautėmės esantys ant bankroto ribos“, – prisimena S. Grinkevičius.
Vis dėlto įmonei pavyko suvaldyti finansus ir išvengti blogiausio scenarijaus. Vėliau Lietuvą pasiekusi Rusijos bankų krizė „Daumantai LT“ didesnių sukrėtimų nesukėlė – įmonė neturėjo reikšmingų finansinių ryšių su Rusija.
Dar vienu išbandymu tapo euro įvedimas 2015 metais. Pereinant nuo lito prie euro, verslas buvo raginamas kainas perskaičiuoti pagal oficialų kursą ir jų nedidinti. „Daumantai LT“ šio principo laikėsi, tačiau rinkoje netrūko įmonių, kurios kainas pakėlė.
„Daug sąžiningų verslininkų taip ir pasielgė, mes irgi atsižvelgėme į šį prašymą. Tačiau kai kurie konkurentai labai smarkiai padidino kainas. O tada atsirado akcijų mada – pirkėjams siūlyti nuolaidas. Tie, kurie kainas pakeitė nesąžiningai, turėjo kur kas daugiau galimybių tas akcijas organizuoti“, – pasakoja S. Grinkevičius.
„Daumantams“ tai reiškė sudėtingą laikotarpį: laikydamasi savo pasirinktos kainodaros, įmonė negalėjo sau leisti konkuruoti tokiomis akcijomis, nes tai būtų reiškę dirbti nuostolingai. Tačiau ir šį etapą pavyko įveikti.
35 metai versle – tai istorija
Lietuvoje kasmet įsteigiama dešimtys tūkstančių naujų įmonių, tačiau didelė dalis jų rinkoje išsilaiko neilgai, o trijų dešimtmečių veiklos ribą pasiekusios bendrovės sudaro palyginti nedidelę, brandžiausią Lietuvos verslo dalį.
35 metų istorija reiškia, kad įmonė išliko ne vien per vieną ekonominį ciklą. Per tokį laiką pasikeičia ne tik rinkos sąlygos, bet ir pati valstybė, vartotojų įpročiai, technologijos, verslo modeliai. Lietuvoje per pastaruosius 35 metus buvo ir sparčios ekonomikos augimo, ir skaudžių nuosmukių, keitėsi valiuta, tiekimo grandinės, vartotojų pasirinkimai.
1991 metais veiklą pradėję „Daumantai LT“ yra vieni iš verslų, kurie kūrėsi kartu su nepriklausomos Lietuvos ekonomika. Įmonė pradėjo veiklą tuo metu, kai laisvosios rinkos taisyklės dar tik formavosi, o verslui reikėjo ne tik kurti produktą, bet ir mokytis veikti visiškai naujoje ekonominėje aplinkoje.
Per 35 metus teko prisitaikyti prie daugybės pokyčių – nuo 1990-ųjų nestabilios ekonomikos iki 2008-ųjų pasaulinės finansų krizės, pandemijos bei pastarųjų metų geopolitinių ir energetinių iššūkių. Kiekvienas toks laikotarpis verslui reiškia naujus sprendimus ir patikrina, kiek tvirtai jis stovi ant kojų.
Ilgaamžiškumas versle svarbus ir dėl kitos priežasties – per tris dešimtmečius įmonė spėja užauginti savo vartotojų ir darbuotojų kartas. Prekės ženklai, kurie išlieka rinkoje tiek metų, tampa žmonių kasdienybės dalimi: produktus, kuriuos kažkada pirko jų tėvai, šiandien parduotuvėse renkasi jų vaikai.
„Todėl 35 metų sukaktis nėra vien gražus skaičius. Tai – trijų su puse dešimtmečio sprendimų, prisitaikymo ir išlaikyto pasitikėjimo rezultatas. „Daumantai LT“ istorija prasidėjo atkurtos nepriklausomybės pradžioje, o šiandien įmonė toliau veikia rinkoje, kurioje tradicijos turi derėti su naujovėmis, o ilgametė patirtis – su gebėjimu keistis“, – sako S. Grinkevičius.
„Užaugau šioje įmonėje“
Oksana Vaicekauskienė „Daumantai LT“ dirba jau tris dešimtis metų. Atėjo būdama vos 21-erių, o šiandien jai – 50. Tai – pirmoji ir vienintelė jos darbovietė, kurioje prabėgo didelė gyvenimo dalis.
„Užaugau šioje įmonėje. Gal čia sulauksiu ir pensijos?“ – juokiasi O. Vaicekauskienė.
Per tris dešimtmečius O. Vaicekauskienė išbandė ne vieną darbą – buvo operatorė, virėja, o vėliau jai pasiūlyta padažų mišinio svėrėjos pareigybė. Joje ji dirba jau daugelį metų.
„Atėjau, man viskas patiko. Geras kolektyvas, labai patiko vadovai. Kai atsirasdavo problemų, jas išspręsdavome. Ėjau ir tebeinu į darbą su malonumu“, – sako O. Vaicekauskienė.
Pasak jos, per tiek metų svarbu ne tik pats darbas, bet ir galimybė žinoti, kad iškilus klausimui ar problemai visada yra kolegų, kurie padeda.
O. Vaicekauskienė sako vertinanti ir tai, kad įmonėje nepamirštamos darbuotojams svarbios progos: skirta išmoka gimus vaikui, dovanos jubiliejų proga, ilgametis darbas taip pat įvertinamas – už 15, 20, 25 ir 30 metų sukaktis darbuotojams įteikiami auksiniai medaliai.
Stabilumas ir žmogiškumas
Apie dėmesį darbuotojams kolegei antrina ir Giedrė Bagdonavičienė, kuri prieš du dešimtmečius į įmonę atėjo kaip pagalbinė darbuotoja. Per tą laiką pakeitė pareigas ir šiandien dirba kečupų skyriuje operatore.
„Dirbti motyvavo pastovios pajamos – laiku mokamas atlyginimas. Tai yra pagrindinis dalykas“, – sako G. Bagdonavičienė.
Prieš ateidama į „Daumantai LT“ moteris dirbo keliose siuvyklose, nes pagal specialybę yra siuvėja. Tačiau ankstesnėse darbovietėse atlyginimo tekdavo laukti, o kartais jis būdavo išmokamas dalimis. Jaunai šeimai, auginančiai vaikus ir turinčiai finansinių įsipareigojimų, toks neapibrėžtumas buvo varginantis.
Pasiūlymas dirbti įmonėje, kurioje atlyginimas mokamas nustatytu laiku, jai pasirodė itin patrauklus. „Visą laiką 10 dieną – atlyginimas, 25 dieną – avansas. Ir tada gali planuoti pajamas“, – kalba G. Bagdonavičienė.
Pasak pašnekovės, net įmonei išgyvenant sudėtingesnius laikotarpius, darbuotojai dėl atlyginimų nesijaudindavo – darbo užmokestis visada būdavo mokamas laiku.
„Mes, darbuotojai, tų sunkių laikų net nežinojome. Būdavo, kad per susirinkimus direktorius informuodavo, jog tais metais gamyba buvo mažesnė, mažai pardavėme. Bet kas liečia atlyginimus – mūsų nenuskriausdavo“, – sako ilgametė darbuotoja.
Ne mažiau svarbus už finansinį stabilumą G. Bagdonavičienei ir santykis su vadovais.
„Direktorius Romanas Seliava apskritai yra labai dažnas svečias ceche, visada pakalbina, geros nuotaikos. Generalinis direktorius Saulius Grinkevičius irgi pašnekina“, – pasakoja G. Bagdonavičienė.
Ji prisimena ir atvejį, kai susirgo vyras: „Jam buvo infarktas. Įmonės vadovai neliko nuošalyje – klausė, gal reikia pagalbos. Žmogiškumo faktorius darbe labai svarbus.“
Dar vienas svarbus privalumas – darbo grafikas. Pamaininis darbas jai priimtinas, tačiau naktimis dirbti nenorėtų: „Čia ir nėra – tik rytinė arba popietinė pamaina.“
Nuo pagalbinės darbininkės iki kokybės technologės
Beveik 26 metus įmonėje dirbanti Asta Eidukevičienė čia atėjo kaip pagalbinė darbininkė. Per šį laiką ji išbandė ne vieną darbą ir praėjo kone visą gamybos kelią – dirbo skirtinguose cechuose, prie įvairių gamybos linijų, tapo pamainos meistre, vėliau darbavosi kokybės srityje, buvo gamybos vadovo pavaduotoja ir sandėlio apskaitininke. Šiandien Asta vėl dirba kokybės skyriuje, ji – kokybės technologė.
Kylant karjeros laiptais moteris pajuto, kad tam reikia papildomų žinių, todėl įstojo į KTU Chemijos fakultetą, kur studijos truko penkerius metus. Pasak jos, būtent darbas įmonėje tapo postūmiu siekti profesinio augimo: „Šis darbas paskatino tobulėti, mokytis, baigti papildomas studijas.“
Tačiau svarbiausia, ką A. Eidukevičienė vertina ilgame profesiniame kelyje – ne pareigų pavadinimai: „Buvo visko – ir lengvesnių, ir sunkesnių dienų, buvo ir iššūkių. Bet man šis darbas suteikė daug patirties, atsakomybės, kantrybės – visko čia išmokau.
Man svarbu, kad čia jaučiuosi reikalinga, kad darbas prasmingas, kad galiu būti naudinga ir prisidėti prie bendro rezultato. Per 25 metus šis darbas tapo dalimi mano gyvenimo – su savais žmonėmis, prisiminimais ir istorijomis.“
„Daumantai LT“ ir Kėdainių sporto istorija
Įmonė daugelį metų remia įvairias iniciatyvas ir organizacijas, prisideda prie kultūros, socialinių projektų, švietimo bei sporto. Pasak produkto plėtros vadovo Domo Grinkevičius, verslo atsakomybė neapsiriboja vien tuo, kas vyksta jos viduje – svarbu būti bendruomenės, kurioje veiki, dalimi.
„Daumantai LT“ paramą prisimena žmonės iš labai skirtingų sričių. Vieniems ši pagalba reiškė galimybę surengti kultūros renginį, kitiems – įgyvendinti sporto, švietimo ar bendruomenės iniciatyvą. Jų istorijos skirtingos, tačiau jas jungia vienas dalykas – „Daumantai LT“ pagalbos prašantiems žmonėms, kaip pasakojama, ne kartą ištiesė ranką.
Sporto rėmimo istorija siekia nepriklausomybės pradžią, kai verslui pačiam teko išgyventi nelengvą laikotarpį. Tuo metu Kėdainių futbolo klubui „Nevėžis“ vadovavęs Juozas Baniota prisimena, kad rėmėjų buvo ypač sunku rasti – daugelis įmonių buvo silpnos, o dalis futbolo klubų tiesiog išnyko.
„Sauliaus Grinkevičiaus vadovaujama įmonė buvo viena iš tų, kuri tais metais atsiliepė į mūsų kvietimą ir pradėjo remti. Apie dešimt metų buvau klubo vadovas, ir jie visą tą laiką klubą rėmė“, – pasakojo J. Baniota.
Pasak jo, ši parama buvo viena iš priežasčių, leidusių klubui išsilaikyti tuo sudėtingu laikotarpiu, o „Daumantai LT“ iki šiol – jau daugiau nei trisdešimt metų – remia „Nevėžio“ futbolo klubą.
Dar vienas iš ryškiausių pavyzdžių – Kėdainių krepšinio komandos „Nevėžis“ kelias į Lietuvos krepšinio lygą. Ilgametis Kėdainių rajono savivaldybės Kūno kultūros ir sporto tarnybos vadovas Gediminas Misius prisimena, kaip 2001-ųjų pavasarį komandai, tapusiai žemesnės lygos čempione, atsivėrė galimybė žaisti LKL, tačiau tam reikėjo sumokėti daugiau kaip 200 tūkst. litų mokestį. Tuo metu rasti tokią sumą buvo didelis iššūkis.
Iniciatyvos ėmėsi visi trys „Daumantai LT“ akcininkai – Saulius Grinkevičius, Robertas Neimontas, Romanas Seliava ir šį mokestį sumokėjo.
Vėliau, susitarus dėl komandos biudžeto, įmonė nuolat skirdavo papildomas sumas ir buvo generalinis krepšinio klubo „Nevėžis“ rėmėjas.
Pasak pašnekovo, tuo metu nuo „Daumantai LT“ akcininkų S. Grinkevičiaus, R. Seliavos didžiąja dalimi priklausė visas Kėdainių rajono sportinis gyvenimas: „Įmonės pagalbos sulaukė ir kitos sporto iniciatyvos. Tokių altruistų žmonių aš daugiau nesu matęs per savo 40 metų darbo sporte“, – sako G. Misius.
Parama kultūrai
Sporto istorijas keičia kultūros žmonių prisiminimai. „Daumantai LT“ nuolat prisidėjo prie Kėdainių kultūrinio gyvenimo, tapdami svarbiais įvairių renginių ir iniciatyvų rėmėjais.
Vienas tokių pavyzdžių – 2013 metais pradėtas rengti festivalis „Broma Jazz“, kuris su pertraukomis vyko iki 2022-ųjų. Pasak festivalio organizatoriaus Vitalio Vidiko, „Daumantai LT“ – vienas svarbiausių festivalio rėmėjų.
„Be jų mes niekaip nebūtume išsisukę, nė vieno festivalio nebūtume surengę. Kai pradėjome organizuoti festivalį, džiazas Kėdainiuose jau turėjo savo publiką. Aš žinojau, kur eiti ieškoti paramos, žinojau žmones, kuriems patinka ši muzika. Ėjau tiesiai pas Saulių Grinkevičių – iš karto jautėsi labai didelis palaikymas, kad mes tokį dalyką organizuojame“, – prisimena V. Vidikas.
Tokių pavyzdžių yra ir daugiau.
„Jau 26 metus vyksta respublikinė šventė „Čiulba lakštingėlė“, ir visus tuos metus, kai reikia pagalbos pakviesti atlikėjus, kapelas, „Daumantai LT“ neatsisakė. Net tada, kai verslui būdavo sunkesni laikai.
Kartais net nereikia prašyti – pasakai, kad reikia pagalbos, ir įmonės vadovas supranta. Jis geba atjausti kitą žmogų“, – sako Kėdainių krašto garbės pilietis, ilgametis Vilainių kapelos vadovas Antanas Mikalauskas.
Dėmesys – ir socialinei sričiai
Nuo kultūros renginių „Daumantai LT“ paramos istorija veda į socialinę sritį. Čia įmonės pagalbą ilgametėje perspektyvoje prisimena Kėdainių bendruomenės socialinio centro direktorė Rūta Kaupienė, kurios vadovaujamą centrą su „Daumantai LT“ sieja jau ketvirtis amžiaus.
„Jie yra patikimi mūsų socialiniai partneriai. Per visus tuos metus jautėme supratimą ir palaikymą, įmonės vadovai dalyvaudavo mūsų projektuose, pavyzdžiui, „Integralios pagalbos teikimas Kėdainių rajone“, – sako R. Kaupienė.
Pasak jos, socialiniame darbe svarbiausias yra žmogus, o kartais jo gyvenimą užklumpa tokios finansinės problemos, kurių vienam įveikti nepavyksta. Tokiais atvejais centras galėdavo kreiptis į „Daumantai LT“.
„Mes nesikreipdavome dėl smulkmenų – kreipdavomės tada, kai žmogų ištikdavo didesnė problema. Ir paramą gaudavome. Turėti tokius partnerius mums yra didelė garbė. Ačiū jiems už tai.
Gražaus jubiliejaus proga viso centro vardu linkiu sveikatos, kantrybės ir įkvėpimo daryti gerus darbus“, – sako R. Kaupienė.
