„Karjeros galimybės šiandien tampa vienu svarbiausių argumentų renkantis darbdavį. Todėl mūsų tikslas – kurti aplinką, kurioje žmonės matytų ateitį ir galėtų augti kartu su organizacija. Esam tarp geriausių ir Lietuvoje, ir globaliu lygmeniu – ir pati „JTI“ grupė 2026-aisiais dar kartą buvo pripažinta viena geriausių darbdavių pasaulyje bei gavo „Global Top Employer“ sertifikatą. Tai atspindi nuoseklų darbą žmonių strategijos, mokymosi, geros darbo aplinkos ir aukštos etikos srityse. Mums tai – aiškus patvirtinimas, kad pasirinkta kryptis yra teisinga“, – sako Kenya Harayama, „JTI Baltic“ generalinis direktorius.
Pasak „JTI Baltic“ Žmonių ir kultūros direktorės Kristinos Petrulienės, šiuolaikiniai darbuotojai yra gerokai dinamiškesni nei prieš dešimt ar penkiolika metų.
„Žmonės nebenori dešimtmečius užsisėdėti vienose pareigose. Vidinės mūsų apklausos rodo, kad žmones stipriai motyvuoja profesinis augimas ir karjeros perspektyvos. Todėl mes sąmoningai orientuojamės ne tik į darbuotojų gerovę, bet ir į aiškų karjeros auginimo kelią“, – teigia ji.
Pasak K.Petrulienės, per pastaruosius metus organizacija keitėsi ir augo: net trečdalis darbuotojų judėjo organizacijos viduje – keitė pareigas pačioje įmonėje arba atvyko iš kitų „JTI“ grupės įmonių. Dar 17 proc. kolegų išvyko tęsti karjerą kitose „JTI“ organizacijose kitose šalyse – nuo Šveicarijos iki Jungtinių Amerikos Valstijų.
Augimas, kuris atveria galimybes
Anot K.Petrulienės, naujų pozicijų atsiradimą lėmė keli veiksniai – prieš kelerius metus rinkai pristatytas kaitinamojo tabako įrenginys „Ploom“, plečiamos produktų kategorijos, stiprinamos vartotojų patirties komandos. Be to, įmonė veikia ne tik Lietuvoje, bet ir Latvijoje bei Estijoje, todėl augimas apima visą Baltijos regioną.
„Augant organizacijai, natūraliai atsiranda daugiau galimybių ir žmonėms. Šiandien darbuotojai netoleruoja stagnacijos, o mes galime pasiūlyti skirtingus augimo scenarijus – nuo kilimo pareigose iki ekspertinių kompetencijų gilinimo ar net profesinės krypties keitimo“, – sako K.Petrulienė.
Ji taip pat atkreipia dėmesį, kad darbuotojai vertina ne abstrakčius pažadus apie karjerą, o realius veiksmus – ar organizacijoje kuriamos naujos pozicijos, ar žmonės gali keisti pareigas, ar apie karjeros planus kalbama nuosekliai, o ne tik formalių pokalbių metu.
Kuo išsiskiria darbdaviai, kurie išlaiko žmones?
Darbo rinkoje vis dažniau pabrėžiama, kad vien konkurencingo atlyginimo nepakanka. Darbuotojai daugiau dėmesio skiria organizacijos vertybėms, požiūriui į lygybę ir sprendimų skaidrumą, taip pat svarbu, ar darbdavys kuria saugią aplinką ilgalaikiam augimui.
„Karjeros augimas neįmanomas, jei žmogus nejaučia stabilumo ir pasitikėjimo. Todėl investicijas į darbuotojų gerovę matome kaip pagrindą profesiniam augimui, o ne kaip atskirą naudų paketą. „JTI Baltic“ Lietuvoje išsiskiria ir tuo, kad yra vienintelė įmonė, atitinkanti Pasaulinį lygybės standartą (Global Equality Standart), kurį suteikė tarptautinė audito įmonė „Ernst&Young“. Tai reiškia, kad organizacijoje nėra diskriminacijos ar šališko vertinimo, o karjeros galimybės ir atlygio politika nepriklauso nuo amžiaus, lyties, neįgalumo, seksualinės orientacijos ar kitų asmeninių aplinkybių“, – sako K.Petrulienė.
Anot jos, kai žmonės mato, kad vertinimas yra sąžiningas ir nuoseklus, jie drąsiau planuoja savo ateitį organizacijoje. Tokia aplinka šiandien ir tampa viena pagrindinių priežasčių, kodėl darbuotojai renkasi likti ir augti kartu su darbdaviu.
Pagal „Top Employers Institute“, „JTI Baltic“ surinko 98.86 balus ir tapo TOP 1 darbdaviu Lietuvoje. Šią poziciją įmonė išlaiko jau trečius metus iš eilės. Iš viso „JTI Baltic“ viena geriausių darbdavių Lietuvoje pripažįstama 13 metų. „Top Employers Institute“ kasmet vertina daugiau nei 2300 įmonių iš 121 šalies, detalus įmonių sąrašas ir vertinimo kriterijai pateikiami čia.
