Apie integruotą personalo vadybą žmogiškųjų išteklių specialistai ir įmonių vadovai diskutuos kovo 23 d. Trakuose vyksiančioje „Personalo vadovų konferencijoje 2017“.
Pasak ekspertų, žmogiškųjų išteklių specialistams tampa itin svarbu išmanyti ne vien personalo sritį, bet ir kitas vadybos funkcijas bei įgyti naujų įgūdžių. „GoodPeople.lt“ konsultantas dr. Mantas Tvarijonavičius teigia, kad viena ryškiausių personalo valdymo srities tendencijų yra ribų tarp personalo ir kitų padalinių nykimas organizacijose.
„Tradicinės personalo funkcijos yra perkeliamos į kitas sritis ir tokia integruota vadyba sukuria sinergiją, t.y. didesnę vertę organizacijai. Tad kas laukia žmogiškųjų išteklių vadybos ateityje – kada išnyks personalo valdymo funkcija?“, – klausia dr. M.Tvarijonavičius.
Darbuotojų paieškos ir atrankos srityje vyksta evoliucija, pripažįsta įdarbinimo specialistė ir „JobRely“ bendraįkūrėja Indrė Bruzgytė. Pasak jos, naujų darbuotojų paieškos sėkmę lemia, kiek šiai užduočiai išnaudojamos rinkodaros ir informacijos technologijų galimybės. Dalis personalo paieškos ir atrankos procesų jau automatizuota, ir ateityje ši tendencija tik stiprės.
Programinė įranga personalo valdymo srityje pasitarnauja įvairiems tikslams – ne tik veiklos vertinimui, bet ir valdymui bei siekiant daryti įtaką įmonės rezultatams. Informacines technologijas žmogiškųjų išteklių padalinyje įmonės diegia kaip taktinį ar strateginį sprendimą, o kartais tik kaip mados dalyką.
Vidinė komunikacija organizacijose dažnai yra skirtingų padalinių – aukščiausiojo lygmens vadovų, personalo ir komunikacijos skyrių – bendra atsakomybė, kuri tarsi ištirpsta dėl vieno „šeimininko“ stokos. Ekspertai pataria aiškiai apsibrėžti, kur prasideda ir baigiasi atsakomybės už vidinę komunikaciją ribos.
„Lieknąją“ vadybos metodiką LEAN galima pritaikyti ne tik gamybos, bet ir administraciniams procesams, tarp jų – personalo valdymui. Teigiama, kad LEAN pagalba galima optimizuoti personalo padalinio veiklą.
Personalo valdymas kiekvienoje organizacijoje priklauso nuo pačios organizacijos brandos. Žmogiškųjų išteklių valdymo specialistai pabrėžia, kad visos įmonės yra skirtinguose brandos etapuose ir nuo to priklauso taikomi vadybos sprendimai: kas veikia vienoje organizacijoje, gali visiškai neveikti kitoje. Todėl reikia parinkti įmonės brandą atitinkančius personalo valdymo įrankius.
„Personalo vadovų konferencija 2017“ vyks kovo 23 d. Trakuose. Pranešimus skaitys „GoodPeople.lt“ konsultantas dr. M.Tvarijonavičius, „JobRely“ bendraįkūrėja I.Bruzgytė, „Prototechnika“ vykdantysis direktorius Vidmantas Narijauskas, „INK agency“ vyr. projektų vadovė Giedrė Simanauskaitė, „LinaLEAN“ konsultantė Lina Šumskaitė, „Verto Conti“ konsultantė Jurga Bajoriūnienė.
Išsami renginio programa skelbiama Vilniaus konferencijų centro interneto svetainėje.
