Liepos 1 dieną Kaišiadorių rajono savivaldybės sveikatos centro socialinio tinklo paskyroje pasirodė tokia žinutė: „Gydytoja Edita Skarakodienė baigia darbą Sveikatos centre. Čia ji dirbo du dešimtmečius: nuo 2006 iki 2022 metų buvo įstaigos direktorė, vėliau – Slaugos ir palaikomojo gydymo skyriaus vedėja.
E.Skarakodienei teko vadovauti sudėtingais laikotarpiais, kai rajono ligoninės patyrė sveikatos sistemos reformų spaudimą, o užklupus COVID-19 pandemijai reikėjo operatyviai perorganizuoti įstaigos darbą, pritaikyti jį prie naujo režimo, suvaldyti didelius sergančiųjų srautus ir organizuoti personalo darbą.“
Įrašo pabaigoje padėkota gydytojai už ilgametį darbą centre.
Internete greitai užvirė diskusija dėl to, kas nutiko: kodėl, mažuose miestuose taip trūkstant sveikatos specialistų, ypač patyrusių ir kompetentingų, šie palieka darbo vietas ir jų niekas nebando išsaugoti.
Galiausiai pasisakė ir pati E.Skarakodienė, viešai prabilusi apie tariamą mobingą, prastą psichologinę atmosferą kolektyve bei nuostolius, kuriuos patiria įstaiga.
„Kodėl patyrę specialistai palieka įstaigą?“
Su 15min redakcija susisiekusi skaitytoja iškėlė klausimą: kodėl patyrę ir vertinami specialistai palieka įstaigą, o jų ateitis tampa nežinoma?
Pasak moters, kol Kaišiadorių ligoninės ir savivaldybės darbuotojai tyli, visuomenė laukia atsakymų.
Kilo jai ir kitas klausimas: ar ligoninės steigėjas – savivaldybės vadovai ir tarybos nariai – iš tiesų tinkamai atstovauja bendruomenės interesams, ar įstaiga valdoma skaidriai ir atsakingai, ar sprendimai priimami tik tam tikrų interesų labui?
„Žmonės neturėtų būti prisimenami tik prieš rinkimus. Išrinktų tarybos narių pareiga – ne tik išklausyti vadovų pateikiamas ataskaitas, bet ir įsiklausyti į darbuotojų nuomonę, vertinti finansinius rezultatus, domėtis darbo aplinka bei užtikrinti skaidrų ir atsakingą įstaigos valdymą.
Jeigu įstaigoje iš tiesų prarandami patyrę darbuotojai, didėja finansiniai iššūkiai ar kyla abejonių dėl priimamų sprendimų, tai negali būti vertinama tik kaip pavienių žmonių nepasitenkinimas. Tai svarbūs signalai, kuriuos būtina objektyviai išnagrinėti ir į juos tinkamai reaguoti“, – nuomonę apie tai, kas vyksta Kaišiadorių sveikatos centre, išsakė skaitytoja, atsiuntusi ir internete pasklidusį gydytojos E.Skarakodienės komentarą.
Tiesiog nepakeliama
Kaip viešame įraše teigė E.Skarakodienė, iš mylimo darbo ji nusprendė išeiti, „nes įstaigos administracijos sudarytos psichologinės darbo sąlygos tapo tiesiog nepakeliamos“.
Pasak gydytojos, įstaigoje darbuotojai yra suskirstyti į „savus, lojalius“ ir „nepageidaujamus, amžinus priešus“, saviems yra sudaromos jiems palankios darbo sąlygos (gali į darbą neva atvažiuoti ir išvažiuoti kada nori, gali darbo metu atlikinėti savo asmeninius reikalus, nežiūrint į tai, kad tuo metu laukia pacientai, gauti nepagrįstus 80 proc. priedus prie atlyginimo, darbo užmokestis gali siekti ir 12 tūkst. eurų ir t.t.), bet jeigu tu ne „savas“, tai ir realios problemos išsakymas virsta užsakytu tarnybiniu pranešimu tau pačiam, jau nekalbant apie darbo užmokestį ar apskritai bendravimą su tavimi.
„Labiausiai gaila, kad vadovas (dabartinis Kaišiadorių sveikatos centro direktorius Linas Vitkus – aut. past.) tapo ne VšĮ, o UAB vadovu ir daro ką nori, be abejo su savivaldybės administracijos palaiminimu, kuri kartu su daugeliu tarybos narių nemato problemų sveikatos centre ir pasitiki vadovu, nes... įstaiga gauna daug padėkų!“, – įraše kiek ironizavo E.Skarakodienė.
Jos viešu teigimu, naujojo vadovo vadovavimo metu įstaiga ėmė grimzti į skolas, o tiekėjai neva jau neteikia dėl neapmokėtų sąskaitų vaistų ir kitų būtinų priemonių bei prekių.
Prakalbo apie nuostolingą veiklą
Buvusios ilgametės šio centro vadovės žiniomis, įstaigos finansinės veiklos rezultatas – 750 tūkst. eurų nuostolis, o kitiems metams neva suplanuotas 2 mln. eurų nuostolis, kai įstaigos sutartis su TLK, pasak įrašo autorės, siekia 7,5 mln. eurų.
„Ir mūsų išrinktiesiems (išskyrus 2) net nekyla klausimų! „Sėkmingai“ dirbančiam vadovui paskiriamas priedas už „gerą“ darbą.
Suprantama, kai įstaiga, kaip ir „Kaišiadorių vandenys“, tapo reikalingų asmenų įdarbinimo vieta, kai turbūt nerasime tarybos nario, kurio kažkas iš artimųjų ar draugų nedirbtų centre, tai suprantami ir priimami sprendimai. Ar kas nors paanalizavo, kaip yra išpūstas administracinis aparatas, kur vos ne kiekvienas darbuotojas turi savo neoficialų „pavaduotoją“? Gaila, kad rūpi tik šiltos vietos, savi interesai ir pinigai, dideli pinigai“, – įraše piktinosi E.Skarakodienė.
Įrodyti mobingą, pasak pašnekovės, yra sunku.
Atkreipė dėmesį ji ir į ilgai užtrukusį audito Kaišiadorių sveikatos centrui paskyrimo procesą.
15min susisiekė su pačia gydytoja. Bendraudama su žurnaliste ji džiaugėsi tuo, kad yra žmonių, kurie palaiko šiuo sudėtingu etapu.
Įrodyti mobingą, pasak pašnekovės, yra sunku. Viena kolegė neva dėl to jau skundėsi atitinkamoms institucijoms, tačiau sulaukė išvados, kad mobingo įstaigoje nėra.
