Klaipėdos prokuratūroje – darbuotojų vertinimas

Bendrasis vertinimo modelis yra Europos Sąjungos ministrų, atsakingų už viešąjį administravimą, bendradarbiavimo rezultatas.

Lietuviškąjį BVM variantą parengė Vidaus reikalų ministerija, vykdydama Viešojo administravimo plėtros iki 2010 m. strategijos įgyvendinimo priemonių planą.

BVM – tai yra institucijos veiklos savęs įsivertinimo metodas, kuris padeda organizacijai gerinti savo veiklą, nustatyti tobulintinus prioritetus, suteikia galimybę daugiau sužinoti apie organizacijos vadybos problemas, jos darbuotojus, jų lūkesčius bei sudaro galimybę teigiamą patirtį vėliau panaudoti tiek pačioje įstaigoje, tiek bendraujant su kitomis institucijomis. 

„Atlikus vadinamąją įsivertinimo ataskaitą, akivaizdžiai matyti Klaipėdos miesto prokuratūros darbo pliusai ir minusai, vadybos, bendravimo trūkumai. Ataskaitos pagrindu sudaryta darbo tobulinimo pasiūlymų suvestinė, iš kurios parinktos prioritetinės įgyvendinamos priemonės“, – sakė   Klaipėdos miesto prokuratūros vyriausiasis prokuroras Giedrius Danėlius.

Pasak prokuroro, vienas iš BVM vertinimo kriterijų yra vadovų veiklos vertinimas, todėl organizacijų vadovai patys negali dalyvauti šiame darbe. Vertinimo grupę sudarė šeši Klaipėdos miesto prokuratūros prokurorai, dvi vyriausiosios specialistės, o vertinimo grupės vadovė buvo vyriausiojo prokuroro padėjėja. 

„Apibendrinant ataskaitą, galima būtų teigti, jog įsivertinimas pagal Bendrąjį vertinimo modelį suteikia organizacijai galimybę pačiai daugiau sužinoti apie save. Paaiškėjo, jog mūsų prokuratūroje reikalingas intensyvesnis dialogas tarp darbuotojų, jog būtina atlikti poveikio visuomenei bei darbuotojų motyvacijos ir lūkesčių tyrimą, taip pat kryptingiau bendradarbiauti su instituciniais partneriais “, – sakė G.Danėlius.

Klaipėdos miesto apylinkės prokuratūros BVM ataskaitoje pateikti 63 tobulinimo pasiūlymai, o  svarbiausieji iš jų bus įtraukti į artimiausiųjų dvejų metų darbo planus. Pakartoti tokią ataskaitą numatyta po 2,5 metų.