Darbdaviai renkasi jaunesnius darbuotojus
Dalis darbo paieškos portalo CVbankas.lt apklausoje dalyvavusių asmenų mano, kad dažnai darbdaviai renkasi darbuotoją pagal amžių: jaunesni turi daugiau galimybių būti įdarbinti. Teigiama, kad jauni darbuotojai gali dažniau konkuruoti su tos pačios specialybės vyresniais darbuotojais, nes yra energingesni, veržlesni, ne tokie konservatyvūs kaip vyresni darbuotojai. Jie lankstesni, labiau pripažįstantys naujoves, todėl laikomi naudingesniais įmonei.
Geriau vyresni darbuotojai
Kita dalis apklausoje dalyvavusių respondentų teigia, kad jauni ir brandaus amžiaus darbuotojai turi mažiau perspektyvų. Geriausi vidutinio amžiaus darbuotojai – nei labai jauni, nei pensinio amžiaus. Tokio amžiaus darbuotojai yra labiau patyrę, turi daugiau žinių, patirties, todėl gali eiti aukštesnes pareigas, dirbti atsakingesnį darbą ir gauti didesnį atlyginimą.
Jaunus žmones norima priimti ne visada
Dar viena dalis apklausos dalyvių mano, jog darbdaviai ypač vengia priimti jaunus darbuotojus, nes šie neturi patirties. Piktinamasi, kad jaunas, ką tik išsilavinimą įgijęs asmuo negali turėti darbo patirties, o ji – vienas iš pagrindinių reikalavimų. Respondentai teigia, jog tokiais atvejais nekreipiamas dėmesys į tai, kad jauni darbuotojai greičiau pripranta prie naujovių, adaptuojasi ir greitai mokosi.
Likusieji respondentai mano, kad žmogus yra darbingas nepriklausomai nuo amžiaus, bet daug kas priklauso nuo veiklos srities. Tačiau manytina, kad įdarbinant reikėtų vertinti ne kandidato amžių, o išsilavinimą, patirtį, profesionalumą, atsidavimą darbui.
