Tokiais atvejais darbuotojai net nežino, kaip teisingai elgtis: toliau eiti į darbą, neturint garantijų, kad gaus algą, ar nutraukti darbo santykius.
Dr. Audrius Bitinas, darbo teisės ir socialinės saugos specialistas, LTV laidai „Šiandien“ sakė, kad ir anksčiau pasitaikydavo atvejų, kai darbdaviai staiga pradingdavo. Tačiau dėl to būdavo tik diskutuojama, bet nepriimama jokių sprendimų. O dabar tokių atvejų smarkiai padaugėjo, kai nelieka nei įmonės vadovo, nei atlyginimo.
Labiausiai tokiu atveju nukenčia darbuotojai, kurie nežino, kokį kelią rinktis: dirbti toliau, ar nebeiti į darbą.
Anot A.Bitino, pagal darbo kodeksą, jei darbdavys du mėnesius nemoka algos, darbuotojas turi teisę darbdavį įspėjęs nutraukti darbo sutartį. Tai galima padaryti per notarų biurą išsiuntus laišką, jei kitu būdu pasiekti darbdavio neįmanoma.
Kitas kelias – pinigus išsireikalauti teisminiu keliu arba inicijuoti bankroto bylą. Tačiau žmonės labai dažnai tam neturi nei laiko, nei pinigų.
Šiuo metu Seime ruošiamas įstatymas, kuris galbūt šiek tiek supaprastins procedūras. Tarkime, dalį funkcijų, pavyzdžiui, teisę nutraukti darbo sutartį planuojama perduoti Darbo inspekcijai. Ji galėtų ir ekspertizę atlikti, kurios metu būtų nustatyta, ar tikrai darbdavys dingo ir ar paliktas nežinioje darbuotojas turi teisę į bedarbio pašalpą.
