Dabar populiaru
Publikuota: 2017 birželio 13d. 15:41

Lietuvos įmonės: dėl lyčių nelygybės darbovietėje kaltas tradicinis švietimas

Seime – diskusija, kaip geriausia užtikrinti moterų ir vyrų lygybę darbe
O.Posaškovos nuotr. / Seime – diskusija, kaip geriausia užtikrinti moterų ir vyrų lygybę darbe

Pirmadienį Seime susirinkusios įmonės diskutavo, kaip geriausia užtikrinti moterų ir vyrų lygybę darbe, kaip padidinti moterų vadovių skaičių ir paskatinti jų karjerą.

Pasak įmonių atstovų, nelygybė darbo rinkoje atsiranda dėl stereotipinio švietimo ir ugdymo. „Daugelį metų mergaitėms ir moterims yra sakoma „tai ne tau“, „mergaitėms netinka tuo domėtis“, „tai nemoteriškas darbas“. To pasekmes vėliau matome įmonėse“, – teigia „Nasdaq“ rinkos operacijų skyriaus vadovė Lina Šiumetė.

O.Posaškovos nuotr./Seime – diskusija, kaip geriausia užtikrinti moterų ir vyrų lygybę darbe
O.Posaškovos nuotr./Seime – diskusija, kaip geriausia užtikrinti moterų ir vyrų lygybę darbe

Priežastys – švietimo sistemoje

Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos, programos „Kurk Lietuvai“ ir Seimo narės Aušrinės Armonaitės organizuotame renginyje panašiomis išvadomis dalinosi ir „Telia Lietuva“ teisės vadovė Giedrė Kaminskaitė-Salters. Jos atstovaujamoje įmonėje moterys dominuoja pagalbos (support) padaliniuose, tačiau didžiausi atlyginimai įmonėje mokami technologijų skyriuje, kuriame dominuoja vyrai.

„Tai reiškia, jei moterys susitelkia pagalbiniuose padaliniuose, turime akivaizdžiai užprogramuotą moterų ir vyrų atlyginimų skirtumą. Kad ir ką darysime, norėdami jį sumažinti – kol nepaskatinsim moterų dirbti technologijų srityje, tol problema neišsispręs“, – tikina „Telia“ atstovė. Pasak jos, šį pasiskirstymą skatina mokykloje ir šeimoje palaikomi stereotipai apie tai, kokie darbai dera moterims ir kokie – vyrams.

Vertybinių popierių biržos „Nasdaq“ atstovė pritaria, kad sąlygos lyčių nelygybei formuojasi labai anksti – dar darželyje ar mokykloje, todėl būtina skirti daugiau dėmesio švietimo sistemai ir ankstyvajam ugdymui. „Daug mano kolegių sako, kad mokykloje teko girdėti, jog „matematika mergaitėms nesiseka ir neturėtų sektis“. Universitete irgi panašiai kalbėjo. O visa tai juk nueina į įmones. Tuomet labai reikalingas tampa paskatinimas ir padrąsinimas, nes daugelį metų moteriai sakoma, kad „tai ne tau“, – patirtimi dalijasi L.Šiumetė.

O.Posaškovos nuotr./Dovilė Grigienė („Swedbank“) ir Lina Šiumetė („Nasdaq“)
O.Posaškovos nuotr./Dovilė Grigienė („Swedbank“) ir Lina Šiumetė („Nasdaq“)

Sumažino atlyginimų atotrūkį iki 1 proc.

Lietuvoje vis dar nedaug verslo ir valstybės įmonių diegia lyčių lygybės skatinimo priemones, nors nuo liepos 1 d. įsigaliosiančiame Darbo kodekse toks įpareigojimas numatytas visoms 50 ir daugiau darbuotojų turinčioms įmonėms.

Lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė abejoja, ar įmonės yra tinkamai pasirengusios įgyvendinti šią naują prievolę: „Įmonių vadovai šiandien yra palikti be jokių gairių ir žinių, kaip ir kokiais būdais galima skatinti lygias galimybes darbo vietoje. Tačiau džiugu, kad yra įmonių, kurias jau dabar galima pavadinti ryškiomis šios srities lyderėmis“.

Vienas iš tokių lyderių yra Dovilės Grigienės vadovaujamas „Swedbank“. Pasak vadovės, per 3 metus nuoseklaus darbo šioje srityje pavyko pasiekti puikių rezultatų: padidinti moterų skaičių valdyboje iki 40 proc. ir sumažinti moterų ir vyrų atlyginimų skirtumus nuo buvusių 5 proc. iki dabartinio mažiau nei 1 proc.

D.Grigienė tvirtina, kad verslas dažnai nesuvokia, kuo ši tema jam naudinga. Anot vadovės, yra daugybė tyrimų visame pasaulyje, kur įrodyta, kad didesnės įvairovės buvimas valdybose duoda naudos, didina pardavimus ir pelną. Supratę šią visapusišką naudą, „Swedbank“ pradėjo aktyvius veiksmus.

O.Posaškovos nuotr./Lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė (kairėje)
O.Posaškovos nuotr./Lygių galimybių kontrolierė Agneta Skardžiuvienė (kairėje)

„Nusprendėme, kad tai bus viena mūsų strateginių krypčių. Prieš trejus metus pirmieji darbai prasidėjo nuo diskusijų. Nusprendėme, kad reikia vidinių gairių, lygių galimybių politikos, kurioje apibrėžėme atsakomybes, priskirdami vadovams lygių galimybių užtikrinimo klausimą. Netrukus paaiškėjo, kad žmonės organizacijos viduje tos temos nesupranta. Todėl kitas žingsnis buvo mokymai, žinių suteikimas, darbuotojų įgalinimas.

Tuomet paskaičiavome lyčių balansą vadovų pozicijose. Supratome, kad reikia nusistatyti siekiamybę, kad bet kuriame vadovų lygmenyje būtų 40/60 proc. lyčių proporcija. Kitas mūsų politikos akcentas – atlyginimo skirtumai. Sugrupavom panašius darbus su panašiais, palyginome ir išgryninome skirtumus. Pasidarėme atotrūkio mažinimo planą ir paskyrėme tam finansinį biudžetą“, – nuveiktus darbus vardina „Swedbank Lietuvoje“ vadovė.

Darbovietėje planuoja steigti vaikų priežiūros centrą

Vienas iš didžiausių iššūkių, su kuriais susiduria darbdaviai lyčių lygybės srityje, yra moterų grįžimas į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų. „Swedbank“ įmonėje pastebėta, kad atlyginimų skirtumas pradeda augti, kai moterys išeina vaiko priežiūros atostogų. Dėl to bankas nusprendė, kad jeigu įmonėje nusprendžiama kelti atlyginimus dirbantiems darbuotojams, jie taip pat keliami ir šioms moterims. Taip, pasak D.Grigienės, norma apsisaugoti nuo atlyginimų skirtumo augimo ateityje.

Su ta pačia problema teigia susidurianti ir „Telia“ įmonė. „Dabar matome, kad moterims nedidinamas atlyginimas prieš išeinant vaiko priežiūros atostogų, nedidinamas ir atostogų metu bei metus po to, kai jos grįžta iš atostogų, nes yra atsilikusios nuo darbo rinkos. Tad turime nuo 3 iki 4 metų laikotarpį, kai moterims atlyginimai nedidėja“, – tvirtina „Telia Lietuva“ teisės vadovė G.Kaminskaitė-Salters.

Pasak jos, įmonė jau dabar stengiasi sugrąžinti moteris į darbo rinką anksčiau, siūlydama lanksčias darbo valandas tiek moterims, tiek vyrams, kad dėl šeimos rūpesčių netektų iškirsti iš darbo rinkos. Ateityje „Telia“ ketina skatinti nuotolinį darbą, mažinti atlyginimų atotrūkio skirtumus, pritraukiant daugiau moterų į technologijų sritį. Nuo 2019 m. įmonėje planuojama įkurti ir vaikų priežiūros centrą, kuriame darbuotojai galėtų palikti vaikus darbo metu.

Sėkmingų moterų pavyzdžiai – būtini

Dar vienas iššūkis, su kuo susiduria darbdaviai, yra moterų kandidačių į aukščiausias valdymo pozicijas trūkumas. Ši problema gerai pažįstama „Lietuvos energijos“ generaliniam direktoriui Daliui Misiūnui, teigiančiam, kad jo įmonėje į aukščiausias pareigas kandidatuoja tik apie 5 proc. moterų. Nors, pasak vadovo, dėl skaidrios užmokesčio sistemos „Lietuvos energijoje“ atlyginimų atotrūkis vadovų lygmenyje jau įveiktas, ten vis dar yra nepakankamai moterų. Šiuo metu tik 5 įmonėms iš 20 įmonių grupės vadovauja moterys.

„Meluočiau, jei sakyčiau, kad jos visos pačios ryžtingai ėjo tuo keliu. Tam tikru momentu reikėjo įkvėpimo ir padrąsinimo. Geriausias sprendimas, manau, yra mentorystė. Tarp tų jau daug pasiekusių moterų pasigendu dar aiškesnės lyderystės šioje srityje“, – teigia D.Misiūnas.

Tam pritaria ir „Nasdaq“ atstovė Lina Šiumetė, tikinanti, kad labai svarbu įmonėje turėti mentorystės programas ir ryškius moterų lyderių pavyzdžius, iš kurių galima mokytis. „Nasdaq“ Lietuvoje turi net dvi mentorystei skirtas iniciatyvas. „Telia“ taip pat organizuoja tikslinę mentorystės programą „Women Go Tech“ ir skatina merginas įsilieti į technologijų sektorių.

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą

Naujienos

Aktualu

Rusijos saugumo tarnybos taikosi į Krymo totorius kaip į islamistinius teroristus

Gazas

„Drifto“ varžybose Palangoje – per plauką tragedija nepasibaigusi „Nissan“ avarija

Aktualu

Norėjo nuraminti, bet sužalojo: anūką globojanti klaipėdietė pasijuto įbauginta

Pasaulis kišenėje

Kretingos rajone palangiškis sukūrė didžiausią Europoje japonišką sodą

Gazas

Greičiausiai TCR komandai vadovaujantis M.Varža: „Tikslas – laimėti klasėje, bet apetitas auga“

Vardai

Valdovų rūmų kiemas netikėtai virto Vokiečių gatve: „G&G Sindikatas“ pakartojo projektą „Unplugged“

Aktualu

Palangos gelbėtojų vadas Jonas Pirožnikas: išrašome ir 100 eurų baudas

24sek

Po klubą sukrėtusių permainų – „Raptors“ vadovo atsiprašymas

XX a. pradžioje veikusio žmonių zoologijos sodo likučiai Prancūzijoje

Vardai

Kourtney Kardashian mylimasis iškėlė viešą pavydo sceną dėl seksualios nuotraukos

Sportas

Kroatijos puolėjas atsisakė pasaulio čempionato sidabro

Konkursas Gyvenimas

Konkurso „Mano kiemas“ dalyvė 77-erių Elena gėlėmis džiugina visą daugiabutį

24sek

LaMelo ir LiAngelo pelnė 96 taškus, bet kritika tęsiasi: „Tai laiko švaistymas“

Gazas

Palangos lenktynės tapo tikru „raliu“: tenka dardėti žvyrkeliais

Gyvenimas

Kodėl imituodamos orgazmą šiandien dėl to pasigailėsite rytoj?

Pasaulis kišenėje

Su meškomis namie susidūrę lietuviai: „Prasivėrė durys, o ten stovėjo meška ir žiūrėjo“

Vardai

Kaune – baleto šokėjų A.Mikalajūnaitės ir V.Osadčenko vestuvės: pirmiausia įsimylėjo kūno kalbą

Verslas

Automobilių pramonė prašo D.Trumpą susilaikyti nuo tarifų

Sportas

Su trenksmu – Kenijos bėgikė įspūdingai pagerino pasaulio rekordą

Aktualu

Masinė avarija sostinėje: po sunkvežimiu palindo automobilis, žuvo žmogus, yra ir sužeistų

Naujienos

Aktualu

Rusijos saugumo tarnybos taikosi į Krymo totorius kaip į islamistinius teroristus

Gazas

„Drifto“ varžybose Palangoje – per plauką tragedija nepasibaigusi „Nissan“ avarija

Aktualu

Norėjo nuraminti, bet sužalojo: anūką globojanti klaipėdietė pasijuto įbauginta

Pasaulis kišenėje

Kretingos rajone palangiškis sukūrė didžiausią Europoje japonišką sodą

Gazas

Greičiausiai TCR komandai vadovaujantis M.Varža: „Tikslas – laimėti klasėje, bet apetitas auga“

Vardai

Valdovų rūmų kiemas netikėtai virto Vokiečių gatve: „G&G Sindikatas“ pakartojo projektą „Unplugged“

Aktualu

Palangos gelbėtojų vadas Jonas Pirožnikas: išrašome ir 100 eurų baudas

24sek

Po klubą sukrėtusių permainų – „Raptors“ vadovo atsiprašymas

XX a. pradžioje veikusio žmonių zoologijos sodo likučiai Prancūzijoje

Vardai

Kourtney Kardashian mylimasis iškėlė viešą pavydo sceną dėl seksualios nuotraukos

Sportas

Kroatijos puolėjas atsisakė pasaulio čempionato sidabro

Konkursas Gyvenimas

Konkurso „Mano kiemas“ dalyvė 77-erių Elena gėlėmis džiugina visą daugiabutį

24sek

LaMelo ir LiAngelo pelnė 96 taškus, bet kritika tęsiasi: „Tai laiko švaistymas“

Gazas

Palangos lenktynės tapo tikru „raliu“: tenka dardėti žvyrkeliais

Gyvenimas

Kodėl imituodamos orgazmą šiandien dėl to pasigailėsite rytoj?

Pasaulis kišenėje

Su meškomis namie susidūrę lietuviai: „Prasivėrė durys, o ten stovėjo meška ir žiūrėjo“

Vardai

Kaune – baleto šokėjų A.Mikalajūnaitės ir V.Osadčenko vestuvės: pirmiausia įsimylėjo kūno kalbą

Verslas

Automobilių pramonė prašo D.Trumpą susilaikyti nuo tarifų

Sportas

Su trenksmu – Kenijos bėgikė įspūdingai pagerino pasaulio rekordą

Aktualu

Masinė avarija sostinėje: po sunkvežimiu palindo automobilis, žuvo žmogus, yra ir sužeistų

Vardai

Idėjos savaitgaliui

Išmanus kaimas

Festivalis „Galapagai”

Parašykite atsiliepimą apie 15min