Taip pat siūloma, kad visų biudžetinių įstaigų vadovams kasmet būtų nustatomos metinės užduotys, apibrėžiami siektini rezultatai, o vadovų darbas – vertinamas, rašo dienraštis „Lietuvos žinios“.
Biudžetinės įstaigos vadovo, dirbančio pagal darbo sutartį, veiklą siūloma vertinti labai gerai, gerai, patenkinamai arba nepatenkinamai. Jeigu ne mažiau kaip pusė įstaigos vadovo veiklos vertinimų jo kadencijos metu bus geri arba labai geri, jis būtų skiriamas naujai ketverių metų kadencijai. Kadencijų skaičius būtų neribojamas.
Tačiau įvertinus vadovo veiklą nepatenkinamai du kartus iš eilės, jo darbo sutartis būtų nutraukiama, nemokant išeitinės kompensacijos.
Skaičiuojama, kad pasikeitusi vadovų priėmimo į pareigas tvarka ir atsirasiantis jų veiklos vertinimas bus aktualus beveik 3 tūkst. biudžetinių įstaigų vadovų.
