Socialiai pažeidžiami asmenys – tai neįgalieji, vienišos mamos, ikipensinio amžiaus žmonės ar kvalifikacijos neturintys jaunuoliai, tautinių mažumų atstovai ir kiti dėl įvairių priežasčių negalintys susirasti darbo asmenys. Equal projektų praktika parodė, jog šie žmonės nori ir gali dalyvauti darbo rinkoje, tačiau trūksta jų poreikius atitinkančių paslaugų bei skatinimo priemonių.
„Lietuvos socialinių paslaugų istorijoje Equal pasiūlyti principai yra naujovė. Šiuo metu institucijos dažnai veikia nepakankamai kompleksiškai, jų veikloje trūksta partnerystės su socialiai pažeidžiamais žmonėmis. Trūksta ir bendradarbiavimo su verslo bei nevyriausybinių organizacijų atstovais. Tai labai svarbu mažesniuose miesteliuose, kur visi žmonės glaudžiai susiję ir tik koordinuotos bendruomenės pastangos galėtų padėti susiduriantiems su problemomis“, – tvirtino Darbo ir socialinių tyrimų instituto direktorius doc.dr. Boguslavas Gruževskis.
Jo teigimu, institucijų partnerystė padėtų kurti kompleksines paslaugas. Tokios paslaugos išspręstų ir problemas, tiesiogiai lemiančias darbo paiešką, t.y. tenkintų specialaus gydymo ar psichologo konsultacijų poreikį. Antra vertus, kompleksinė pagalba padėtų specialių poreikių žmonėms išlikti darbo vietoje ir sėkmingai konkuruoti darbo rinkoje. Equal projektų patirtis parodė, kad teikiant kompleksines paslaugas, iki 50 proc. padidėja socialiai pažeidžiamų žmonių išlikimo darbo rinkoje galimybės.
Specialistai tvirtina, kad socialiai pažeidžiamų žmonių nedarbo problema yra susijusi ne tik su jų išsilavinimo spragomis ar gebėjimų trūkumu, bet ir su savęs vertinimu.
„Dažnai pasitaiko, jog norintis ieškoti darbo žmogus to nedaro dėl savęs nuvertinimo ir nepasitikėjimo savo jėgomis. Dar dažniau tokie asmenys visapusiškos pagalbos negauna dėl skirtingų atitinkamų institucijų veiklos krypčių“, – teigia doc. dr. B. Gruževskis.
Pasak jo, Equal projektai turi turėti tęstinumą – per ketverius metus sukauptą patirtį ir pasiūlytas socialinių paslaugų naujoves gali perimti valdžios, savivaldos institucijos, kitos suinteresuotos organizacijos. Tokiu būdu vienkartinė projektų nauda išaugtų į ilgalaikę pridėtinę vertę – kvalifikacijos, motyvacijos augimą, socialinių tinklų atgaivinimą.
Tiesiogiai susipažinti su Equal projektų patirtimi ir pasiūlytomis naujovėmis bus galima netrukus pasirodysiančiame leidinyje „Equal – nauji keliai į darbo pasaulį. Lygių galimybių ir nediskriminacijos link“.
