Sekite 15min Google
Šiuo metu Klaipėdos universiteto ligoninėje verda diskusijos apie administracijos planus keisti darbo apmokėjimo modelį.
„Viskas viduje verda ir kunkuliuoja, ir nesuprantu ar iš nusivylimo, ar pykčio, ar beviltiškumo... Aš, kaip KUL darbuotoja, tiesiog noriu pasisakyti asmeniškai, tačiau tikiu, kad panašiai jaučiasi ir mano kolegos ir kiti KUL darbuotojai, dėl susiklosčiusios situacijos įstaigoje“, – į situaciją sureagavo KUL darbuotoja.
15min kreipėsi į ligoninės administraciją paaiškinimo. Kaip akcentavo ligoninės Komunikacijos tarnybos vadovė Jolanta Juškevičienė, darbuotojų dabartinis sutartinis darbo užmokestis nebūtų mažinamas.
„Pagal siūlomą modelį darbo užmokestis būtų padalytas į dvi dalis: pastoviąją, apskaičiuojamą pagal nustatytą koeficientą, ir fiksuotą kintamąją dalį, kurios konkreti suma būtų neterminuotam laikui įrašyta į darbuotojo darbo sutartį. Abiejų dalių suma išliktų tokia pati kaip iki darbo sutarties pakeitimo. Taigi, keistųsi darbo užmokesčio apskaičiavimo principai, tačiau darbuotojams būtų išsaugotas dabartinis sutartinis atlyginimas“, – sakė J.Juškevičienė.
