Šie 26 darbuotojai yra tarp 8000 darbuotojų – maždaug 10 proc. visų bendrovės darbuotojų, kuriuos, kaip teigė „Meta“, ji atleis pavasarį, kad nukreiptų išteklius į ambicingą DI programą.
Pirmadienį Oklende, Kalifornijoje, pateiktame ieškinyje teigiama, kad „Meta“ naudojo DI sistemas, kad „vertintų, klasifikuotų ir atrinktų darbuotojus“, kuriuos reikia atleisti, o ne rėmėsi „darbo pobūdį gerai žinančių vadovų apgalvotu sprendimu“. Be to, tokia sistema esą buvo neproporcingai taikyta tiems, kurie tuo metu negalėjo dirbti dėl sveikatos ar šeimyninių priežasčių.
DI sistemos rėmėsi „darbo rezultatų vertinimais, kalibravimo balais, produktyvumo ir našumo rodikliais“, o dėl sveikatos ar šeimyninių priežasčių nedirbantys darbuotojai tokių rodiklių negali sukaupti, o žmonėms su negalia jie gali būti sumažinti.
„Meta“ „nepristabdė sistemos, kad būtų atliktas individualus ir nepriklausomas darbuotojų vertinimas, be kita ko, atsižvelgiant į darbuotojų teisėtai paimtus laisvadienius dėl sveikatos ar šeimyninių priežasčių ar darbuotojų neįgalumą, kaip to reikalauja įstatymas“, teigiama 71 puslapio ieškinyje.
„Pretenzijos nepagrįstos“
Ieškinyje pažymėta, kad visi 26 darbuotojai paėmė arba paprašė suteikti įstatymo numatytų laisvadienių arba paprašė atsižvelgti į jų pagrįstą neįgalumą arba į tai buvo atsižvelgta.
„Darbo jėgos valdymo ir organizaciniai sprendimai buvo ir yra priimami žmonių, o ne dirbtinio intelekto“, – „Meta“ atstovo žodžius cituoja kelios JAV žiniasklaidos priemonės, įskaitant CNBC ir „The Verge“.
„Meta“ atstovas elektroniniame laiške CNBC teigė, kad „pretenzijos yra nepagrįstos ir nėra pagrįstos faktais“.
Atleisdama dalį darbuotojų „Meta“ siekia sutaupyti lėšų planuojamoms 145 mlrd. JAV dolerių investicijoms į DI. Ši suma bus beveik dvigubai didesnė nei pernai.
