ES stiprina pastangas užtikrinti, kad bloko įmonės galėtų geriau konkuruoti su JAV ir Kinijos konkurentais, baiminantis, kad jos dar labiau atsiliks. Svarbi šių pastangų dalis yra „EU Inc.“ – kovo mėnesį pasiūlyta savanoriška sistema, kuri leistų įsteigti įmones internetu per mažiau nei 48 valandas, suteikiant joms specialų europinį statusą. Tai palengvintų verslo veiklą ES, nes bet kuris verslininkas galėtų įsteigti įmonę, kuri greitai pradėtų veiklą visose 27 valstybėse narėse.
Tačiau pasiūlymo kritikams tai skamba geriau popieriuje nei praktikoje.
„Iš pirmo žvilgsnio tai atrodo kaip techninis įmonių teisės pasiūlymas, – sakė Europos profesinių sąjungų instituto (ETUI) tyrėjas Marcusas Meyeris-Erdmannas (Markusas Majeris-Erdmanas). – Tačiau iš tikrųjų jame yra daug esminių elementų, pavyzdžiui, darbo užmokestis, darbuotojų apsauga, individualios darbuotojų teisės, taip pat apsauga nuo atleidimo,... kurie tam tikra prasme taptų nebeaktualūs.“
Savo ruožtu Europos Komisija ne kartą tvirtino, kad naujosios taisyklės nepakenks nacionaliniams darbo ir mokesčių įstatymams. Visgi ne visiems užtenka Europos Komisijos pažadų.
Jei pasiūlymas bus priimtas kaip įstatymas tokia forma, kokia yra dabar, „pirmas dalykas, kuris įvyktų, tai darbuotojų atstovavimo teisių susilpnėjimas“ įmonių valdyme, įspėjo Suomijos radikaliosios kairės atstovė Europos Parlamente Li Andersson. Ji AFP agentūrai sakė, kad pasiūlymas „aiškiai atveria galimybę“ įmonėms registruotis ten, kur darbuotojų teisės yra silpniausios.
„Visi sutinka, kad reikia skatinti novatoriškas įmones. Problema ta, kad Komisija numatė neribotą taikymo sritį“, – sakė ETUI atstovas M. Meyeris-Erdmannas.
Nepakankamai toli žengta
M. Meyeris-Erdmannas pritaria L. Andersson baimėms.
„Dabar tarptautinė korporacija gali pasinaudoti šia nauja „EU Inc.“ forma įmonių struktūros pertvarkymui“, – sakė jis AFP, o tai reiškia, kad įmonės galėtų pasinaudoti šiuo statusu, kad kuo labiau sumažintų savo socialinius ir teisinius įsipareigojimus.
Pavyzdžiui, naujosios taisyklės galėtų leisti įmonėms steigti keletą „EU Inc.“ holdingų ir dukterinių įmonių, kad jos neviršytų ribų, verčiančių įmonių valdybas įtraukti darbuotojų atstovus.
Europos Parlamento nariai rimtai vertina tokią riziką ir nurodė, kad derybų metu sieks pakeisti teksto nuostatas.
ES socialdemokratų frakcijos narys Rene Repasi (Renė Repasi), kuris vadovaus deryboms su Europos sostinėmis dėl galutinės įstatymo redakcijos, į savo pranešimo projektą jau įtraukė daugybę darbuotojams palankių pasiūlymų.
Dabartinis pasiūlymas „plačiai atveria duris režimų pasirinkimui“, sakė R. Repasi, turėdamas omenyje praktiką, kai įmonės renkasi vietą, kurioje mokesčiai ir darbo užmokestis yra mažesni.
R. Repasi teigia norintis užtikrinti, jog taisyklės būtų taikomos įmonių darbuotojams ten, kur jie dirba, o ne ten, kur yra įsikūrusi įmonė. Taip pat jis nori, kad šios taisyklės nebūtų taikomos tokiems sektoriams, kaip viešasis maitinimas ir statyba.
L. Andersson palankiai įvertino pastangas pakeisti taisykles, tačiau teigė, kad „kalbant apie darbuotojų apsaugą, to nepakanka“. Ji taip pat išreiškė susirūpinimą dėl Briuselio spaudimo patvirtinti taisykles iki metų pabaigos.
Prancūzijos centristų frakcijai priklausantis EP narys Pascalis Canfinas (Paskalis Kanfenas) teigė, kad naujos taisyklės nepalies darbo teisės. Jis bendravo su Europos profesinėmis sąjungomis dėl galimų apsaugos priemonių ir užtikrino, kad darbuotojų teisės bus apsaugotos.
„Pasiūlyme neturi būti spragų, leidžiančių piktnaudžiauti“, – sakė jis ir pridūrė, kad taip pat dalyvaus derybose Parlamento vardu.
P. Canfin taip pat gynė pasiūlyme numatytą siekį įvesti akcijų opcionus darbuotojams, kuriuos, kaip kai kurie baiminasi, galėtų pakeisti darbo užmokestį, pateikdamas Prancūzijos pavyzdį, kur jie yra „labiau premija, skirta pritraukti darbuotojus į vieną įmonę, o ne į kitą“.
Prancūzijos modelis turėtų būti perimtas Europos lygmeniu, sakė jis, „kad verslininkams būtų lengviau suteikti darbuotojams dalį savo įmonių akcijų“.
