Darbo pokalbių metu vis dar labai įprasta iš pradžių užduoti keletą tradicinių klausimų – nemažai jų skamba vienodai, kad ir į kokią poziciją kandidatas pretenduotų.
Vėliau paprastai užduodamas ir vienas kitas neįprastas klausimas. Reiklesni ir įmantresni darbdaviai ar atrankų specialistai kartais net paprašo kandidato išspręsti galvosūkį! (Nors tyrimai rodo, kad tokia strategija ne tik yra bevertė, bet ir labai trikdo pašnekovą ir verčia jį jaustis nepatogiai). Tačiau elgsenos klausimai, nors jie ir naudingi, užduodami retai. Štai kodėl.
