Įstatyme numatyta, kad:
- neribotam laikui pratęsiama nuostata, pagal kurią viešojo sektoriaus institucijos, turinčios 25 ir daugiau darbuotojų, privalo užtikrinti, jog ne mažiau kaip 5 proc. darbuotojų būtų asmenys su negalia;
- nuo šiol ir privataus sektoriaus įmonėms rekomenduojama siekti tos pačios įdarbinimo proporcijos;
- žmonių su negalia įdarbinimo stebėseną vykdo „Sodra“.
2025 metų pradžios „Sodros“ duomenys rodo, kad iš 2 362 viešojo sektoriaus organizacijų, kuriose dirba 25 ir daugiau darbuotojų, daugiau nei pusė (apie 56 proc.) jau įdarbina žmones su negalia pagal nustatytą 5 proc. kvotą, tačiau 44 proc. – dar jos nepasiekė, rašoma „SOPA“ pranešime žiniasklaidai.
„Lietuvoje tik 1 iš 3 darbingo amžiaus žmonių su negalia yra įdarbinti. Vos daugiau nei pusė viešojo sektoriaus įstaigų pasiekia 5 proc. rodiklį, o dažniausiai įvardijamos nesėkmės priežastys – tinkamų kandidatų trūkumas, darbo specifika ar netinkamai pritaikyta darbo aplinka,“ – sako įdarbinimo tarpininkų „SOPA“ vadovė Jurgita Kuprytė. – „Privataus sektoriaus įmonėms rekomenduojama siekti tos pačios 5 proc. įdarbinimo proporcijos, tačiau ši nuostata yra rekomendacinio pobūdžio.
Visgi tikime, kad daugiau verslo organizacijų sieks ne tik formaliai atitikti teisės aktus, bet ir praktiškai kurti tokias darbo aplinkas, kuriose darbuotojai su negalia turi lygiavertes galimybes dirbti, tobulėti ir būti vertinami už savo kompetenciją.“
Įdarbinimo tarpininkai „SOPA“ jau dvidešimt metų padeda žmonėms su negalia rasti darbą, o įmonėms – tapti labiau įtraukiomis ir draugiškoms negaliai. Sukaupta praktinė patirtis organizacijoms, ieškančioms praktiškų sprendimų, kaip pasiekti kvotų rodiklius ir kurti įtraukią darbo aplinką, sugulė į Barboros Suisse knygą „Kolegos. Kaip bendradarbiams ir vadovams būti draugiškiems negaliai“.
„Už kvotų ir statistikos pirmiausia slypi realių žmonių istorijos – jų knygoje rasite net dvidešimt, liudijančių žmonių su skirtingomis negaliomis patirtis darbo rinkoje. Istorijas lydi patarimai kolegoms ir vadovams. Organizacija jau kelis dešimtmečius kuria unikalias žmonių su negalia įdarbinimo istorijas – konsultuoja, moko viešojo ir privataus sektoriaus organizacijas ir padeda joms praktiškai įgyvendinti draugiško negaliai įdarbinimo sprendimus.
„Tikiu, kad mūsų kartu parengta knyga „Kolegos. Kaip bendradarbiams ir vadovams būti draugiškiems negaliai“ bus praktiškas įrankis ne tik dalyvaujantiems iniciatyvoje, bet ir organizacijoms, kurios sieks tapti įtraukiomis ne dėl keliamų kvotų, bet ir pagarbos žmonių – darbuotojų, kolegų ir klientų – įvairovei,“ – teigia knygos autorė Barbora Suisse.
Knygos leidybos projektas įtraukus ne tik savo turiniu, bet ir forma. Knyga „Kolegos. Kaip bendradarbiams ir vadovams būti draugiškiems negaliai“ pasirodė spausdintu, audioknygos bei elektroninės EPUB knygos formatais. EPUB – tai labiausiai prieinamas skaitmeninių leidinių formatas, prisitaikantis prie kiekvieno skaitytojo ir suteikiantis galimybę knygą skaityti savaip. Ne tik matyti tekstą, bet ir jį išgirsti, pasikeisti šriftą, jo dydį ar tarpų tarp eilučių dydžius, pasirinkti geresnį teksto kontrastą, „pamatyti“ visas iliustracijas ir nuotraukas, nes visos jos – aprašytos.
