„Mums tai yra tobulas formatas tuo, kad mes iškart turime darbuotoją. Tie mokiniai, kurie mokosi pameistrystės forma, yra gerokai drąsesni dirbti negu tik pasirinkę atlikti praktiką, nes pameistriai nuo pirmos mokslo dienos gali prisiliesti prie realių užduočių“, – sako „Addere Care“ slaugos ir palaikomojo gydymo ligoninės Meistriškumo centro vadovė Kristina Balčiūnė.
Ir darbdavys, ir profesinė mokykla
„Addere Care“ ligoninė išsiskiria tuo, kad veikia ir kaip darbdavys, ir kaip profesinio mokymo įstaiga. Pirmuosius mokinius ji priėmė 2023-iais, bendradarbiaudama su Alytaus profesinio ugdymo centru – čia įmonės darbuotojai buvo rengiami slaugytojų padėjėjais. Vėliau bendrovė nusprendė įgyti licenciją ir privačiai, ligoninės patalpose vykdyti formalų profesinį mokymą. 2024-ųjų kovą mokslus pradėjo pirmoji slaugytojų padėjėjų laida.
Anot K.Balčiūnės, vienu metu įstaigoje gali mokytis iki 24 mokinių, tačiau grupės paprastai sudaromos iki dvylikos asmenų. Kadangi tai privati įstaiga, mokymai gali prasidėti bet kuriuo metų laiku. Intensyvi slaugytojo padėjėjo modulinė programa trunka pusmetį ir vykdoma pameistrystės forma.
„Praktika ir teorija pas mus vyksta lygiagrečiai – praktiškai tame pačiame pastate veikia ir slaugos ligoninė, ir mokymo centras. Mokiniai teorines žinias įgyja klasėje, o praktinius įgūdžius gali taikyti iškart, dirbdami skyriuose. Nuo pirmos dienos jie tampa įstaigos darbuotojais, todėl profesiniai įgūdžiai formuojasi natūraliai, realioje aplinkoje, o ne tik baigus mokymus“, – teigia Meistriškumo centro vadovė.
Pasak K. Balčiūnės, mokyklinės formos mokymų įstaiga nepradeda būtent dėl to, kad pameistrystė leidžia patogiau derinti darbo grafiką, o darbuotojams – užtikrinčiau įsilieti į komandą.
Nors bendradarbiavimas su Alytaus profesinio ugdymo centru tęsiamas ir šiandien, nusprendusi organizuoti mokymus „Addere Care“ siekė turėti programą, atitinkančią įstaigos filosofiją.
Anot įstaigos atstovės, ligoninėje Trakuose slaugoma daug demenciją turinčių pacientų, todėl darbas su jais reikalauja specifinių žinių ir požiūrio. Įstaiga remiasi skandinaviška, į asmenį orientuota slaugos filosofija, kuri siekia užtikrinti asmens orumą, nepaisant jo fizinės ar dvasinės būklės.
Be valstybinės programos, darbuotojams rengiamos ir vidinės mokymo programos – apie demencijos slaugos niuansus, komunikaciją su pacientais ir jų artimaisiais, lyderystę. Visi darbuotojai taip pat praeina mokymus pagal „Silviahemmet“ programą, kuri laikoma prestižiniu slaugos žinių sertifikatu Skandinavijoje.
Pasak K.Balčiūnės, šiuo metu dalis darbuotojų slaugytojo padėjėjo kvalifikaciją įgyja Alytuje – ypač tie, kurie turi galimybę ir nori pasinaudoti valstybės finansuojamu studijų krepšeliu.
„Įstaiga su Alytaus centru veikia kaip darbdavys: darbuotojai tampa pameistriais, o centro mokytoja atvyksta dėstyti į ligoninę, naudojantis čia įrengta klase. Didžioji dalis mokymų realiai vyksta „Addere Care“ skyriuose, todėl mokiniams skirtumas nedidelis. Bendrai, apie 95 proc. mūsų įstaigos pameistrių jau yra esami darbuotojai“, – pasakojo Meistriškumo centro vadovė.
K.Balčiūnė dalijasi, kad įstaigoje dažniausiai mokosi vyresnio amžiaus žmonės.
„Vidutinis mokinių amžius siekia apie 52 metus. Jauniausias buvo vos perkopęs 20, vyriausias – 64 metų. Dalis jų anksčiau yra dirbę pagalbiniais medicinos darbuotojais, kiti atėjo iš visiškai kitų sričių – nuo gamybos iki administracijos. Kai kurie turi ir aukštąjį išsilavinimą“, – sakė įstaigos atstovė.
Vidutinis mokinių amžius siekia apie 52 metus. Jauniausias buvo vos perkopęs 20, vyriausias – 64 metų.
Svarbi empatija
Mokymų centro vadovė atkreipia dėmesį, kad šiuo metu „Addere Care“ vykdo kampaniją, kurios tikslas – į slaugos ligoninę pritraukti aukštąjį išsilavinimą ir aukštą emocinį intelektą turinčius žmones.
„Norime, kad su mūsų pacientais dirbtų žmonės, gebantys pasirūpinti ne tik fiziniais poreikiais, bet ir būtų įdomiais pašnekovais, atlieptų sergančio žmogaus psichologinius bei dvasinius poreikius. Slauga – tai kur kas daugiau nei procedūros. Tai santykis, pagarba ir gebėjimas būti šalia“, – sako K. Balčiūnė.
Pasak jos, maloniai nustebino didelis susidomėjimas šia galimybe.
„Visiems, nepaisant jų ankstesnės patirties ar įgytų mokslo laipsnių, siūlome įgyti slaugytojo padėjėjo kvalifikaciją mūsų mokymų centre“, – teigia ji.
Anot jos, žmonės dalijasi, kad pradirbę visą gyvenimą intensyviame, konkurencingame, daug jėgų reikalaujančiame darbe, kopia karjeros laiptais ir pakeliui pameta prasmės jausmą.
„Tuomet atėję pas mus vėl jį atranda“, – sako ji.
Įgyja platų spektrą žinių
Slaugytojo padėjėjo programa yra itin plataus profilio, ji apima paciento kasdienės priežiūros, saugumo ir komforto užtikrinimą – nuo asmens higienos, maitinimo, pagalbos judant ir keičiant kūno padėtį, gyvybinių funkcijų stebėjimo, pagalbos atliekant paprastas slaugos procedūras, ėminių surinkimo, aplinkos bei priemonių paruošimo, iki bendradarbiavimo su slaugytoju ir etiško, pagarbaus bendravimo su pacientu bei jo artimaisiais.
Slaugytojo padėjėjas rūpinasi kasdieniais paciento poreikiais – padeda atsistoti, nueiti į tualetą, maitina, šukuoja ir atlieka kitus veiksmus, kurių neatlieka slaugytojas.
Nors Alytaus profesinio ugdymo centre yra valstybės finansuojamų vietų, „Addere Care“ tokių neturi, tačiau siūlo galimybę apmokėti studijų kaštus mainais į įsipareigojimą dirbti pusmetį.
„Dauguma baigusiųjų lieka dirbti ir pasibaigus šiam laikotarpiui. Specialistų poreikis rinkoje šiuo metu išlieka didelis tiek valstybiniu mastu, tiek įstaigoje – ypač atidarant naujas ligonines“, – teigė K.Balčiūnė.
Specialistų poreikis rinkoje šiuo metu išlieka didelis tiek valstybiniu mastu, tiek įstaigoje – ypač atidarant naujas ligonines.
Šiuo metu įmonėje dirba apie 230 įvairių darbuotojų, iš kurių apie 80 slaugytojų padėjėjų ir besimokančių ar ketinančių mokytis ir jais tapti. Pacientų lovų skaičius siekia 230.
Pameistrystės modelis, pasak K. Balčiūnės, primena Viduramžių meistrų ir amatininkų praktiką, kai mokinys profesijos mokėsi dirbdamas greta patyrusio specialisto. Šiandien šis metodas atgimsta profesiniame mokyme kaip inovatyvus, tačiau laiko patikrintas sprendimas.
„Jis suteikia drąsos būti darbo vietoje“, – sako ji. Ir būtent ši drąsa, atsirandanti nuo pirmos darbo ir mokymosi dienos, tampa vienu svarbiausių pameistrystės privalumų.
Ši įmonė dalyvauja Europos socialinio fondo vykdomame projekte „Pameistrystė – nauja galimybė man!“
Daugiau informacijos apie pameistrystę ir galimybes skelbiama interneto svetainėje: https://igykprofesija.lt/pameistryste
Projektas „Pameistrystės viešinimas Lietuvoje“ finansuojamas Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano „Naujos kartos Lietuva“ lėšomis.
