Pameistrystė gali būti gretinama su gilia praktika, už kurią mokamas atlygis. Nauda atsiranda abiem pusėms: įstaiga į komandą priima būsimą darbuotoją, o pameistrys įgyja praktinių įgūdžių ir aiškiau supranta, ar pasirinktą kryptį nori tęsti.
Tai pabrėžia viešosios įstaigos „Globos ir priežiūros centras“ direktorė Aistė Pranskaitytė-Bielevičienė.
„Pameistrystė – tai procesas, kai studentas įgyja praktinių įgūdžių įstaigoje, stebėdamas ir atlikdamas darbą kartu su meistru-mentoriumi. Pameistrys yra įdarbinamas įstaigoje ir už savo darbą gauna atlygį, todėl nauda yra abipusė: įstaiga augina būsimą darbuotoją ir užtikrina sklandų darbo procesą, o pameistrys įgyja praktinių įgūdžių bei realią galimybę susikurti darbo vietą“, – teigė A. Pranskaitytė-Bielevičienė.
-
Barmenės-padavėjos profesiją „pasimatavusi“ Gabija atvira – yra dalykų, kurių visiškai nesitikėjo
-
Iš profesinės mokyklos į universitetą: kaip pameistrystė atveria karjeros galimybes jauniems lietuviams ir ukrainiečiams
-
„Išeitis iš užburto rato“: autoserviso vadovas – apie sėkmingai išvystytą darbuotojų rengimo sistemą
Pameistrystėje – ir jauni, ir vyresni
Anot vadovės, Globos ir priežiūros centras teikia trijų rūšių paslaugas: socialinės priežiūros (pagalbos namuose), dienos socialinės globos asmens namuose bei ilgalaikės (trumpalaikės) socialinės globos paslaugas Palemone esančiame centre – stacionarinėje ilgalaikės priežiūros įstaigoje, kurioje šias paslaugas gauna 76 įstaigos gyventojai. Būtent šioje bazėje dirba pameistriai.
Sausį pameistrystės projekte įstaigoje dalyvavo septyni pameistriai -gydomojo masažo specialistai – įvairaus amžiaus, merginos ir vienas vaikinas. A. Pranskaitytės-Bielevičienės teigimu, pameistriai prie komandos prisijungia kiekvieną studijų semestrą ir praktikuojasi paprastai mėnesį, o kartais ir ilgiau.
„Jie ateina pilnai pasirengę, turėdami teorinių žinių. Šiuo praktinių žinių jie įgyja atėję į realią darbo aplinką“, – sako A. Pranskaitytė-Bielevičienė.
Darbo ritmas – kaip kolegų
A. Pranskaitytė-Bielevičienė pabrėžia, kad pameistrystės esmė – realus įsiliejimas į kasdienį darbo ritmą. Pameistriai čia dirba kaip visaverčiai kolegos: ateina į darbo vietą, turi suplanuotą darbo dieną ir konkrečius pacientus, pas kuriuos eina į kambarius arba vedasi į masažo kabinetus. Įstaigos gyventojai žino, kas yra jų gydomojo masažo specialistas, kokiu dažnumu jis lankosi ir kada vyksta procedūros ir jo laukia.
Toks darbo modelis natūraliai atneša atsakomybes, kurių neįmanoma patirti vien auditorijose. Pasak direktorės, pameistrystė reiškia darbą su kasdienėmis problemomis ir nesklandumais, o atsakomybė apima ne tik pačią procedūrą, bet ir žmonių savijautą bei sveikatą, vidaus tvarkos, saugos ir gaisrinės saugos reikalavimų laikymąsi. Ne mažiau svarbus ir nuolatinis bendradarbiavimas su kitų sričių specialistais.
Pameistrystė: pasirinkimo testas
A. Pranskaitytės-Bielevičienės teigimu, įstaigos pacientai – senyvo amžiaus ir neįgalūs asmenys, todėl pameistrystė čia reikalauja ne tik profesinių gebėjimų, bet ir emocinio pasirengimo.
„Svarbu, kad pameistrys, rinkdamasis praktikos vietą, įvertintų realybę: tai nėra grožio procedūros ar SPA, čia tenka susidurti su žmonėmis po insulto, su paralyžiumi, sergančiais Parkinsono ir kitomis ligomis“, – pabrėžia ji.
Tie, kurie ateina, dažniausiai būna iš anksto pasidomėję ir sąmoningai renkasi ne patį lengviausią kelią, kuriam reikia empatijos, kantrybės, supratimo.
Ji pateikia ir pavyzdį, kai praktikantė po vienos dienos suprato, kad negali dirbti su senais žmonėmis, nes per sunku...
„Todėl tie, kurie ateina, dažniausiai būna iš anksto pasidomėję ir sąmoningai renkasi ne patį lengviausią kelią, kuriam reikia empatijos, kantrybės, supratimo“, – teigė A. Pranskaitytė-Bielevičienė.
Vidinis pokytis – dalis profesinės patirties
Darbas socialinės globos įstaigoje formuoja ne tik profesiškai, bet ir daro poveikį žmogui kaip asmenybei. A. Pranskaitytė – Bielevičienė atvirai pasakoja, kad pati, pradėjusi dirbti šioje srityje prieš penkiolika metų, pirmąjį pusmetį išgyveno didelį liūdesį. Vėliau jis virto gilesniais apmąstymais apie gyvenimo prasmę ir padėjo priimti gyvenimą kaip baigtinį procesą. Pasak jos, ši patirtis formuoja ir pameistrius – jie po praktikos išeina kitokie, nei atėjo.
„Pameistriams visada akcentuoju, kad siekiamybė nėra dirbti tobulai. Prašau, kad atėjus į darbą jis būtų atliktas taip gerai, kaip šiandien galiu. Skatinu džiaugtis šia diena“, – sako direktorė.
Praktinė nauda: įgūdžiai, kryptis ir darbdavio augimas
Pameistrystė šioje įstaigoje duoda aiškią praktinę naudą. Pameistriai – gydomojo masažo specialistai – teikia paslaugas pagal sudarytus planus, atsižvelgiant į indikacijas ir kontraindikacijas. Anot vadovės, darbas fiziškai sunkus, tačiau tikslingas: po insulto taikomos technikos, skatinančios limfos nutekėjimą ir mažinančios patinimus, paralyžiaus atvejais masažuojama siekiant išvengti raumenų atrofijos ir padėti žmogui ateityje tvirčiau atsistoti.
Kartu pameistriai turi galimybę realiomis sąlygomis įvertinti, su kokia klientų grupe jiems būtų priimtiniausia dirbti ateityje.
„Atgalinis ryšys dažniausiai būna toks, kad jie džiaugiasi turėję galimybę dirbti su senyvo amžiaus ir neįgaliais žmonėmis. Tai padeda apsispręsti, su kokia klientų grupe norėtų dirbti ateityje“, – sako A. Pranskaitytė-Bielevičienė.
Nauda juntama ir pačiai įstaigai. Pameistriai įneša „naujų vėjų“, praplečia kolektyvo akiratį, užsimezga draugystės ir naujos pažintys, kurios prisideda prie įstaigos augimo. Įstaigos personalas pameistrius priima natūraliai – projekte dalyvaujama jau porą metų, tad pameistrių būna kiekvieną pusmetį, nors jų skaičius kinta.
Laukia ir kitų sričių pameistrių
Rudenį įstaiga vėl laukia pameistrių. Vasario pradžioje dalyvavusi Karaliaus Mindaugo profesinio mokymo centro karjeros dienose, įstaigos vadovė pabrėžia esanti atvira ir kitų profesijų atstovams, norintiems atlikti praktiką ar dalyvauti pameistrystės programoje – taip pat planuojama priimti individualios priežiūros darbuotojų pameistrius.
Nuo ko pradėti, norint tapti pameistriu?
Pirmasis žingsnis – kreiptis į profesinio mokymo įstaigą, nes pameistrystė yra profesinio mokymo dalis. Čia teikiamos konsultacijos dėl mokymo programų, darbdavių ir viso pameistrystės proceso, taip pat aktyviai ieškoma bendradarbiavimo su darbdaviais galimybių. Svarbiausia – nebijoti klausti ir domėtis galimybėmis.
Daugiau informacijos apie pameistrystę ir galimybes skelbiama interneto svetainėje: https://igykprofesija.lt/pameistryste
Projektas “Pameistrystės viešinimas Lietuvoje“ finansuojamas Ekonomikos gaivinimo ir atsparumo didinimo plano “Naujos kartos Lietuva“ lėšomis.
