Nors atsakymai į klausimus apie atlyginimą, priedus ar darbo valandų lankstumą domina labiausiai, patariama jų neužduoti bent jau iki antro interviu pabaigos (arba dar geriau – tik gavus pasiūlymą dirbti). Tačiau jeigu norite padaryti gerą įspūdį galimam būsimam vadovui, negalite tylėti, kai jis pasiteirauja, ar interviu pabaigoje turite klausimų.
„Brazen Life“ išskiria šešis klausimus, kuriuos uždavę pasirodysite esantys pasirengę, išsilavinę ir smalsūs, bei priversite darbdavį panorėti jus samdyti arba bent jau pasikviesti į antrą pokalbį.
1. Jeigu pradėčiau dirbti rytoj, kokie svarbiausi darbai manęs lauktų?
Atsakymas į šį klausimą leis jums daugiau sužinoti apie laukiančius darbus, o klausimas darbdaviui parodys, kad domitės įmone ir norite sužinote, kaip galėtumėte kuo efektyviau pradėti darbus. Taip pat šis klausimas – ir nedidelis triukas: darbdavį priverčiate jus iškart įsivaizduoti pareigose, dėl kurių kovojate.
2. Kokias dvi charakterio savybes įvardintumėte kaip būtinas, kad šis darbas būtų puikiai atliekamas?
Atsakymas jums suteiks daug naudingos informacijos. „Kūrybiškumas“ ar „intuityvumas“ gali reikšti, kad dažniau dirbsite vienas, o „kantrybė“ ar „sugebėjimas bendradarbiauti“ – kad teks dirbti komandoje. Šis klausimas ne tik padės jums apsispręsti, ar tiktumėte šiai pozicijai, bet ir darbdavį privers pamatyti jus ne tik kaip CV ant popieriaus, bet kaip asmenybę.
3. Kokių naujovių tikitės, kad atneš naujas darbuotojas?
Atsakymas į šį klausimą jums gali atskleisti buvusio darbuotojo klaidas ir pasufleruos, kaip turėtumėte elgtis, kad jus šioje įmonėje lydėtų sėkmė. Užduodantis tokį klausimą darbdaviui pasirodysite kaip norintis būti pačiu geriausiu kandidatu į šią poziciją.
4. Žinau, kad kompanija didžiuojasi dėl X ir Y, taigi, jūsų nuomone, kokie svarbiausi yra įmonės kultūros aspektai?
Šis klausimas tikrai paliks įspūdį – jis parodys, kad ne tik atlikote namų darbus ir pasidomėjote apie įmonę, bet ir leis jums žvilgtelti į kompanijos vidų – kokios vertybės čia laikomos svarbiausiomis.
5. Ar jums patinka čia dirbti?
Šis klausimas gali šiek tiek sugluminti darbdavį, tačiau jo atsakymas bus labai informatyvus. Geras ženklas būtų pasitikėjimo kupina šypsena ir entuziastingas „Taip“ bei keli argumentai. Jeigu jis pasimuisto kėdėje, nukreipia žvilgsnį, krenkšteli ar atsakymą pradeda su „Na...“, laikykite tai pavojaus signalu. Tačiau nepaisant atsakymo, darbdaviui patiks galimybė pasakyti savo paties nuomonę – interviu gali virsti tiesiog pasišnekėjimu.
6. Ar pastebėjote ką nors, kas jus verstų manyti, jog esu netinkamas šiai pozicijai?
Taip, užduoti šį klausimą gali būti baisu, tačiau kartu ir naudinga. Tiesmukas klausimas ne tik suteiktų jums šansą išsklaidyti potencialaus vadovo abejones, bet ir parodytų, kad nebijote konstruktyvios kritikos bei ieškote būdų tobulėti.
