Taip pat skaitykite:
„Suteikti darbuotojams akcijų ir įtraukti juos į valdymą, pelno dalybas gana paplitusi praktika Vakarų valstybėse, nes tai viena efektyviausių žmonių motyvacijos ir lojalumo skatinimo priemonių. Jos „ilosofija“ tokia, kad bendrovės akcijų gavęs asmuo iš paprasto darbuotojo tampa vienu savininkų, kuris yra tiesiogiai suinteresuotas įmonės veiklos rezultatais, todėl siekdamas gauti kuo daugiau pelno tuo pat metu jo uždirba ir kitiems, didiesiems akcininkams“, – kalbėjo advokatų kontoros „Jurex“ partneris Marius Tamošiūnas.
Anot jo, akcijų perdavimas bus naudingas motyvacinis svertas ir startuoliuose, kur dažnai iš pradžių darbuotojai turi dirbti už mažą atlyginimą, tikėdamiesi, kad jis didės vėliau.
