„Bifinity“ vos per kelis metus Lietuvoje tapo viena sparčiausiai augančių šalies bendrovių. Po tokio spartaus augimo „Bifinity“ natūraliai tapo ir viena geidžiamiausių darbdavių, mokančių beveik keturiskart šalies atlyginimų vidurkį lenkiančius atlyginimus.
„Už puikių įmonės rezultatų slypi ne tik palankios rinkos sąlygos, bet ir žmonės, kuriantys šį verslą. Be mūsų komandos atsidavimo nebūtume pajėgę susidoroti su tokiu milžinišku sandorių kiekiu, kokio sulaukėme pastaruoju metu. Tik dėl turimos komandos gebėjimo operatyviai prisitaikėme prie dinamiškų pokyčių bei efektyviai suvaldėme didelius sandorių srautus. Didžiausius laurus turiu atiduoti mūsų komandai“, – sako J.Juengeris.
Kvalifikuotų darbuotojų poreikis augs
Pritraukdama finansinių technologijų sektoriaus talentus bendrovė per mažiau nei dvejus metus savo komandą patrigubino. Pašnekovas mano, kad verslui ir toliau augant specialistų poreikis reikšmingai didės.
„Vienas iš pagrindinių Lietuvos privalumų – pasaulinio lygio talentų gausa. Mums reikėjo gerų specialistų, kurie, be kita ko, yra asmenybės, domisi ir aistringai nori dirbti šioje srityje ir ją plėtoti. Spartus įmonės augimas per pastaruosius metus rodo, kad Lietuva yra tinkama vieta „Bifinity“, – įsitikinęs įmonės vadovas.
Per pastaruosius dvejus metus „Bifinity“ visiškai pakeitė organizacijos struktūrą ir supaprastino paslaugų teikimą. Be to, bendrovė neseniai surengė pirmąjį bendruomenės renginį Lietuvoje, kuris parodė, kad susidomėjimas šiuo sektoriumi šalyje yra labai didelis. Tai, be abejonės, taip pat ženkliai prisidėjo prie „Bifinity“ kaip darbdavio patrauklumo.
Pašnekovas priduria, kad aukštos kvalifikacijos specialistai ieško ne tik įdomaus darbo, bet ir teisingo atlygio, o šis sektorius pasižymi konkurencingais atlyginimais – 2 ar 3 kartus didesniais nei šalies vidurkis.
Lietuva jau ne vienerius metus laikoma vienu pirmaujančių „fintech“ inovacijų centrų Europoje. Kvalifikuoti specialistai šiuo metu yra viena pagrindinių sektoriaus varomųjų jėgų, o tai atveria daug galimybių kurtis ir plėstis tokioms įmonėms kaip „Bifinity“.
Darbuotojai turi suprasti įmonės misiją
„Bifinity“ į Lietuvą atnešė ir modernią visos grupės darbo kultūrą. J.Juengeris pastebi, kad kriptovaliutų sektorius vis labiau traukia talentus visame pasaulyje, nes siūlo galimybę dirbti globalioje rinkoje, konkurencingą atlygį bei prieigą prie naujausių technologijų. Kriptovaliutų pasaulyje nėra sienų.
„Bifinity“ Lietuvoje diegia inovatyvią tarptautinę darbo kultūrą. Čia svarbiausia – ne prabangūs biurai ar nemokamų saldainių aparatai, o įsitraukimas siekiant bendro tikslo ir vidinė motyvacija.
Bendrovė siūlo lankstų darbo grafiką, galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir skatina aiškų, paprastą bendravimą be perteklinio korporatyvinio žargono. Vis dėlto svarbiausia, anot J.Juengerio, dirbant kompanijoje yra tikėjimas misija, kuria vadovaujasi grupė visose pasaulio šalyse.
„Jei organizacijoje trūksta aiškios misijos ir stipraus darbo modelio, net gražiausi biurai greitai praranda savo žavesį. Mes nenorime, kad darbuotojai pas mus ateitų dėl prašmatnaus biuro. Čia svarbiausia – misija ir nuolatinis darbuotojų tobulėjimas. Komandai reikia žmonių, kurie tikrai tiki bendrovės tikslais ir yra pasirengę prisidėti prie jų siekimo. Jei darbuotojas nesijaučia pasiryžęs bendram tikslui, prabangus biuras jo darbo kokybės nepagerins“, – įsitikinęs J.Juengeris.
