„Regitra“ darbuotojų profesinė sąjunga pranešė, kad kreipėsi į Darbo ginčų komisiją dėl, jos vertinimu, pažeistos darbuotojų teisės į poilsio laiką, keičiantis įmonės darbo laikui iš darbo antradieniais-šeštadieniais į darbą pirmadieniais-penktadieniais.
„Regitra“ darbuotojų profesinės sąjunga teigia, kad iš dalies darbuotojų, kuriems teko dirbti sausio 31 dieną, šeštadienį, buvo atimta viena poilsio diena, nes keičiantis darbo režimui, vasario 2 dieną, pirmadienį, šie darbuotojai privalėjo išeiti į darbą.
-
„Regitra“ keičia automobilių techninius pasus: ką daryti su senais?
-
„Regitra“: ką daryti, jei gavote perspėjimą, kad automobilis nebegali dalyvauti eisme?
-
Neišlaikęs vairavimo egzamino negavo vaizdo įrašo: paaiškino, ar „Regitra“ gali jo nepateikti
-
„Regitroje“ startuoja registracija į egzaminus: skelbia šių metų sezono datas
-
„Regitra“: kaip nemokėti registracijos mokesčio arba jį susigrąžinti?
Iš viso antrosios poilsio dienos neteko apie 200 skirtingų padalinių darbuotojų.
Pasak „Regitra“ darbuotojų profesinės sąjungos, darbuotojų teisėti lūkesčiai ir sąžiningo darbo organizavimo principai šiuo atveju buvo ignoruoti, o nepaisant raginimų nedelsiant ištaisyti situaciją, bendrovės vadovybė atsisakė kompensuoti darbuotojams prarastą vieną poilsio dieną.
Pasak profsąjungos, bendrovės vadovybė atsisakė kompensuoti darbuotojams prarastą vieną poilsio dieną.
„Darbuotojų teisė į poilsį ne formalumas ar darbdavio gera valia. Tai viena svarbiausių socialinių garantijų, kurią būtina užtikrinti, o ne išsisukinėti, formaliai skaičiuojant minimalias poilsio valandas.
Manome, kad šiuo atveju buvo sudarytas pavojingas precedentas, kai darbo organizavimo sprendimai priimami darbuotojų sąskaita. Siekiame principingo institucijų įvertinimo ir aiškių sprendimų, kurie atkurtų žmonių pasitikėjimą socialiniu dialogu“, – pranešime spaudai teigė „Regitra“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Evaldas Plokštys.
Profesinė sąjunga prašo įpareigoti darbdavį atkurti pažeistas darbuotojų teises – suteikti galimybę pasinaudoti poilsio diena kitu metu arba išmokėti atitinkamą kompensaciją.
„Regitra“: poilsis buvo užtikrintas
Tačiau „Regitra“ darbuotojų pretenzijas atmeta, teigdama, kad laikėsi Darbo kodekso reikalavimų.
„Regitros“ komunikacijos ir rinkodaros skyriaus vadovė Ingrida Čiapė 15min komentavo, kad dėl darbo grafiko pokyčių įmonė aktyviai konsultavosi ne tik su vairavimo mokyklomis, vežėjais, techninių apžiūrų centrais ar kitais partneriais, tačiau ir su klientais bei darbuotojais, taip pat kreipėsi į Valstybinę darbo inspekciją. Atlikta visos įmonės darbuotojų apklausa parodė, kad 57 proc. kolegų pritaria darbo laiko pokyčiams.
„Regitros“ atstovė teigė, kad darbo laiko pokytis buvo aptartas ir su profesine sąjunga, kuri po diskusijų šiam pokyčiui pritarė. I.Čiapė pabrėžė, kad šiomis dienomis profsąjungos iškeltas klausimas dėl prarasto savaitgalio – pereinamojo laikotarpio situacija, susijusi su vienu savaitgaliu.
„Suprantame, kad daliai darbuotojų šis pokytis galėjo sukelti nepatogumų, nes buvo įprasta dirbti kitu darbo grafiku.
Pagal Darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalies 3 punktą, per septynių dienų laikotarpį darbuotojui turi būti suteiktas ne trumpesnis kaip 35 valandų nepertraukiamas poilsis. Kitaip tariant, darbuotojai minimą savaitę (sausio 26 d. – vasario 1 d.) dirbo penkias darbo dienas (antradienį–šeštadienį) ir turėjo dvi poilsio dienas (pirmadienį ir sekmadienį). Po paskutinės darbo dienos šeštadienį jų nepertraukiamas poilsis iki pirmadienio darbo pradžios truko ne mažiau kaip 40 valandų, t. y. viršijo darbo kodekse nustatytą minimalų 35 valandų reikalavimą“, – aiškino I.Čiapė.
Pasak jos, siekiant užtikrinti geresnį klientų aptarnavimą ir efektyvesnį darbo organizavimą, šių metų pradžioje „Regitra“ priėmė sprendimą suvienodinti padalinių darbo laiką visoje organizacijoje ir pereiti prie darbo grafiko pirmadieniais–penktadieniais, o didžiuosiuose padaliniuose prailginti darbo laiką vakarais.
„Toks sprendimas leidžia tolygiau paskirstyti klientų srautus, priimti papildomai apie 130 praktikos ir 100 teorijos egzaminų bei efektyviau spręsti operacinius klausimus“, – komentavo I.Čiapė.
