Ilgą laiką pasaulyje didžiausiu įmonių iššūkiu buvo darbuotojų įdarbinimas. Tai vis dar lieka gana brangia ir sudėtinga problema turint omeny didelį nedarbą pramoninės ekonomikos srityse. 24% įmonių visame pasaulyje, kurios dalyvavo lanksčių darbo erdvių tiekėjos „Regus“ verslo pasitikėjimo indekso apklausoje, teigė, kad norėtų sumažinti įdarbinimo proceso kainą.
Siekdami išvengti naujų įdarbinimo ir apmokymo išlaidų, vadovai vis labiau stengiasi išlaikyti jau esamus darbuotojus. Daugiau nei trečdalis įmonių, dalyvavusių „Regus“ apklausoje, teigė, kad šiam aspektui teiks pirmenybę ir per ateinančius 12 mėnesių.
Siekdami išvengti naujų įdarbinimo ir apmokymo išlaidų, vadovai vis labiau stengiasi išlaikyti jau esamus darbuotojus
74% vyresniųjų vadovų ir įmonių savininkų visame pasaulyje tvirtina tikintys, kad lanksčios darbo sąlygos gali padėti išsaugoti darbuotojus. Lanksčių darbo sąlygų svarbą, naudojant darbuotojų išsaugojimo strategiją ypač pripažino besivystančios ekonomikos šalių įmonės, kuriose darbo jėga paprastai yra jaunesnė ir technologiškai pažangesnė.
„Lanksčios darbo sąlygos yra laikomos būtinybe, ypatingai naująsias technologijas išmanančioms Y ir Z kartoms, kurios nuolatinį laiko leidimą prie išmaniųjų telefonų, planšetinių kompiuterių ir susirašinėjimo programų laiko įprastu dalyku“, – sakė „Regus“ viceprezidentas Baltijos šalims Ruudas Doogenas.
Manoma, kad dėl lanksčių darbo sąlygų darbuotojai tampa ištikimesni savo darbdaviams – šio požiūrio laikėsi 71% „Regus“ apklausoje dalyvavusių apklaustųjų. Taip yra todėl, kad tokios sąlygos jiems leidžia geriau suderinti darbą su gyvenimu ir pasiekti geresnių rezultatų, dėl kurių jie nenori keisti esamos darbovietės.
„Įmonės visame pasaulyje pradeda pripažinti, kad lanksčios darbo sąlygos gali atsakyti į opų klausimą, susijusį ne tik su darbuotojų įdarbinimu, bet ir jų išlaikymu. Kol įdarbinimo agentūrų mokesčiai, naujų darbuotojų apmokymai ir kitos lojalumą skatinančios privilegijos simbolizuoja išlaidas, lanksčios darbo sąlygos įmonėms padeda sutaupyti nemokant mokesčių už tuščią darbo vietą“, – aiškino R. Doogenas.
Manoma, kad dėl lanksčių darbo sąlygų darbuotojai tampa ištikimesni savo darbdaviams
Tyrimas taip pat rodo, kad lanksčios darbo sąlygos nėra vien tik priemonė, padedanti išlaikyti darbuotojus. 72% vyresniųjų vadovų teigė, kad politika, kai darbuotojui suteikiama galimybė dirbti lanksčiu darbo grafiku ir iš skirtingų vietų, gali padėti įdarbinant darbuotojus, nes ji traukia pačius talentingiausius. Be to, 79% apklaustųjų sakė, kad jie mieliau rinktųsi darbą, kuriame yra siūlomos lanksčios darbo sąlygos, vietoj identiško darbo, kuriame to nesiūloma. Daugiau nei 58% apklaustųjų atsisakytų darbo, kuriame lanksčios darbo sąlygos nesiūlomos, o 59% apklaustųjų minėjo, kad buvusioje darbovietėje jie būtų likę ilgiau, jei darbdaviai būtų pasiūlę lanksčias darbo sąlygas.
„Be to, nors dažnai manoma, kad dėl mažesnio formalumo ir didesnio paslankumo, mažesnės įmonės labiau nei didžiosios yra linkusios įgyvendinti lanksčias darbo sąlygas, tyrimai rodo, kad yra priešingai (nors pats skirtumas, tiesa, yra nedidelis). Taip gali būti dėl to, kad jų įdarbinimo išlaidos yra didesnės, todėl didesnė ir nauda. Tačiau tai gali būti susiję ir su tuo, kad jie vietoje turi specialistus, sistemas ir skyrius, galinčius nustatyti ir sukurti lankstų planą“, – tyrimo duomenis komentavo R. Doogenas.
