1. Paaukštinimo paprašėte per anksti. Darbdaviai nori paaukštinti savo darbuotojus, kad šie jaustųsi laimingi – o tai bus naudinga ir paties vadovams. Tačiau gali būti, kad aukštesnių pareigų paprašėte per anksti, dar būdamas joms nepasirengęs. Ar esate tikras, kad pakankamai žinote naujo darbo subtilybes, kurios jus užklups jau pirmosiomis dienomis? Ar turite vadovavimo ir komandinio darbo savybių, kurios būtinos pozicijoje, kurios norite? Prieš nuliūsdami dėl to, kad nepasistūmėjote karjeros laiptais aukštys, sąžiningai pažvelkite į save ir savo sugebėjimus.
2. Jūs atlikote savo darbą. Ir nieko daugiau. Darbuotojai nebūna paaukštinti už tai, kad atlieka jiems priklausančias užduotis – už tai jiems yra mokama. Paaukštinama tada, kai darbuotojas padaro daugiau nei iš jo tikimasi, atranda naujas galimybes ir parodo, kad yra vertas daugiau. Jeigu jūs pateisinate viltis, pasiplokite sau patys per petį, tačiau nenustebkite, kad nesate įvertinimas vadovų. Tam, kad sulauktumėte įvertinimo, neprivalote būti darboholiku, tačiau turite pranokti jų lūkesčius ir įrodyti, kad sugebate daugiau nei dabartinis jūsų darbas.
3. Pozicija, kurios trokštate, neegzistuoja. Kai prašote paaukštinimo, dažniausiai prašote darbdavio sukurti naują poziciją – o tai ne visada yra įmanoma. Gali nebūtų lėšų, gali nebūtų pakankamai darbo dar vienam postui. Kad ir kaip bebūtų, jeigu atsidūrėte būtent tokioje situacijoje, teks apsispręsti – ar esate pasiryžęs laukti, ar geriau reikėtų keisti darbovietę, kurioje jūsų lauktų norimi iššūkiai.
4. Manote, kad jau tam atėjo laikas. Nesuklyskite – paaukštinimai dalinami remiantis ne tuo, kiek laiko išdirbote įmonėje, bet jūsų tobulėjimo mastais joje. Jeigu manote, kad esate Dievo dovana darbdaviui, tikėtina, kad tokia nesate. Privalote jausti komandinę dvasią. Pabandykite išreikšti susidomėjimą tolimesniais įmonės tikslais, o ne tik savo asmenine sėkme. Atlikite savo darbą dėl to, kad jums įdomu ir esate atsidavęs, o ne dėl to, kad tai galėtų būti tramplinas į kitas pareigas. Patikėkite, darbdaviai šį skirtumą jaučia.
5. Norite žymiai didesnės algos. Aukštesnės pareigos ne visada reiškia ir didesnę algą. Jeigu kompanija neišgali padidinti jūsų algos, vadovai gali iš viso atmesti jūsų prašymą dėl paaukštinimo. Jeigu jus domina ne pinigai, o didesnė atsakomybė ir iššūkiai, būtinai pabrėžkite, kad esate pasiryžęs pradžioje dirbti ir be priedo prie algos, tačiau paprašykite, kad po trijų mėnesių jūsų darbai ir alga bus peržiūrėti.
6. Jūsų požiūris – siaubingas. Taip, jūs gal ir nudirbate visus darbus, galbūt net jūsų darbo rezultatai yra fantastiški, tačiau tai darote demonstratyviai nenoromis. Manote, kas esate geresnis už visus bendradarbius, ir pasistengiate, kad kiti tokį jūsų požiūrį žinotų. Bendravimas darbe dažnai yra toks pat svarbus kaip ir užduočių atlikimas. Vadovai nori sukurti teigiamą atmosferą darbe, o jeigu jūs jiems trukdote, nelaukite, kad jūsų karjera klostytis lengvai.
7. Nesugebate paklusti kitiems. Galbūt jūs turite vizija, užsidegimą, iniciatyvumą, tačiau jums sunku dirbti, kai vadovauja kas nors kitas. Jeigu esate motyvuotas darbuotojas, kuris pasiekia puikius rezultatus, tačiau nuolat esate nelaimingas ir nepatenkintas dabartine savo pozicija, pagalvokite – galbūt norite ne paaukštinimo, bet galimybės dirbti sau. Mėginkite susirasti papildomą darbą – pavyzdžiui, užsiimkite konsultacijomis toje srityje, kurią puikiai išmanote, arba įkurkite savo verslą.
Ir atminkite – neigiamas atsakymas prašant paaukštinimo neturi būti plytos ženklas jūsų karjeros kelyje. Paprašykite, kad vadovai pateiktų priežastis, sąžiningai įvertinkite savo įgūdžius, sugebėjimus ir požiūrį, bei pamėginkite geriau suprasti, ko reikia įmonei, kurioje dirbate.
