Dabar populiaru
Publikuota: 2018 balandžio 16d. 12:04

Patarimas vadovams: privalu nebijoti keistis, kitaip išnyksi

Organizatorių nuotr./Verslas
Organizatorių nuotr./Karjeros laiptai

Rytdienos lyderystė priklausys vadovams, kurie geba čia ir dabar greitai reaguoti bei taikyti pokyčius. Ir priešingai – netaikantiems pokyčių, beliks tik perleisti lyderių pozicijas. Jau gegužės 23 dieną, Vilniuje, „Change Partners“ organizuojamoje konferencijoje „Pokyčių evoliucija: keiskis arba mirk“ bus pristatytos naujausios pokyčių valdymo tendencijos, įrankiai, kaip juos pritaikyti ir realios istorijos, kuriomis pasidalins penki aukščiausio lygio vadovai.

„Change Partners“ pokyčių konsultantė Lina Mieliauskienė konferencijos metu pristatys 2018 metų pokyčių valdymo tendencijas Lietuvos įmonėse. Anot jos, pagrindinis konferencijos tikslas yra pristatyti įvairių skirtingų sektorių organizacijų tyrimo rezultatus.

„Konferencija skirta visiems vadovams, organizacijų lyderiams, atsakingiems už strategines iniciatyvas ir organizacijos vystymą. Bus kalbama apie išmoktas pamokas bei siekiama atrasti naujų įžvalgų efektyvesniam ir sklandesniam pokyčių įgyvendinimui“, – sakė L. Mieliauskienė.

Konferencijos „Pokyčių evoliucija: keiskis arba mirk“ metu vadovai gaus atsakymus į kiekvienai šiuolaikinei įmonei svarbius klausimus:

  • Kokios yra naujos pokyčių valdymo tendencijos ir įrankiai, padėsiantys juos įgyvendinti?
  • Kaip sėkmingas pokyčių valdymas yra susijęs su rezultatais?
  • Ar darbuotojų pasipriešinimas pokyčiams vis dar nesuvaldomas?
  • Kaip pokytis veikia darbuotojų efektyvumą?

Pranešėjai dalinsis ir pozityviąja praktika

„Kai keiti variklį važiuojančiai mašinai“ – taip skambės didžiausią šalyje mažmeninės prekybos tinklą valdančios bendrovės „Maxima LT“ generalinės direktorės Kristinos Meidės pranešimas. Anot pranešėjos, pokyčiai įmonei padeda augti ir keistis.

Ar pokytis bus sėkmingas, priklausys ne tik nuo strateginio plano, bet ir nuo įdėtų vadovo pastangų įkvėpti komandą tuo pokyčiu patikėti

„Skirtumas tik tas, kad pokyčius galime kurti patys arba mus keistis priverčia aplinkybės. Pirmuoju atveju, emocija yra kur kas geresnė, nes esi pokyčio šeimininkas. Pokyčiai svarbūs kiekvienai organizacijai. Vienoms verslo įmonėms – tai išlikimo nuožmioje konkurencinėje kovoje sąlyga, kitoms – varomoji jėga, nes atveria visiškai naujas galimybes. Visgi, ar pokytis bus sėkmingas, priklausys ne tik nuo strateginio plano, bet ir nuo įdėtų vadovo pastangų įkvėpti komandą tuo pokyčiu patikėti. Kas yra pokyčių sėkmės garantas? Tai yra pokyčiais tikinti komanda“, – įsitikinusi K. Meidė.

Draudimo bendrovės „Gjensidige“ generalinis direktorius Marius Jundulas pasidalins praktine patirtimi, kaip iš dviejų skirtingų kultūrų galima sukurti vieną naują. Pasak specialisto, įmonių sujungimas nuo kitų pokyčių skiriasi tuo, kad tenka dirbti su dviem skirtingomis kultūromis.

„Komandai ne iš karto pavyksta kvėpuoti vienu ritmu. Reikia kantrybės ir labai daug komunikacijos. Pirmoji išmokta pamoka – komunikacijos nebūna per daug. Sujungimo metu turi būti pasirengęs nenuilsdamas kalbėtis su žmonėmis, juos drąsinti ir įkvėpti. Antra pamoka – kuo terminai glaustesni, tuo geriau. – sakė M. Jundulas, pridūręs apie savo asmeninę patirtį. – Mes privalėjome per 6 mėnesius pakeisti pavadinimą ir prekės ženklą viename plačiausių draudimo pardavimo tinklų. Teko labai tikslingai paskirstyti savo energiją. Ir mums pavyko. Trečia pamoka – tempą palaikyti padeda gerai organizuotas darbas“, – komentuoja M. Jundulas.

Turėjome keistis labai greitai, juk įgyvendinome tokį projektą, kokio iki šiol nebuvo Europoje

Buvęs Lietuvos oro uostų vykdomasis direktorius Donatas Voveris konferencijoje pasidalins praktine patirtimi, kaip pavyko sėkmingai taikyti pokyčius įgyvendinant unikalų Lietuvos oro uostų projektą.

„Turėjome keistis labai greitai, juk įgyvendinome tokį projektą, kokio iki šiol nebuvo Europoje. Organizacija privalėjo išmokti dirbti greičiau, prisiimant daugiau atsakomybės ir ieškant būdų įgyvendinti užduotis, o ne ieškant priežasčių jų neįgyvendinti“, – sako D. Voveris. Konferencijos pranešėjo teigimu, tam, kad įmonėje prasidėtų pokyčiai, būtinas aukščiausio lygio vadovų įsitraukimas ir pavyzdys.

„Change partners“ konsultantė L. Mieliauskienė siūlo prieš pradedant bet kokį projektą, įvertinti tris – lyderystės/paramos, projektų valdymo bei pokyčių valdymo kompetencijas. Tuomet „siurprizų“ projekto vykdymo metu bus mažiau. Taip pat svarbu nuolatos komunikuoti apie pokyčius visiems darbuotojams, nes komunikacijos trūkumas yra viena iš didžiausių pokyčio valdymo klaidų.

„Tik atsakius į klausimą kodėl tas projektas yra svarbus vadovams ir darbuotojams, tikimybė džiaugtis rezultatais yra didesnė“, – sakė „Change partners“ konsultantė.

Prekės ženklą praėjusiais metais pakeitusios bendrovės „Circle K Lietuva“ generalinis direktorius Skirmantas Mačiukas teigia, kad pirmiausia patiems reikia šimtu procentų tikėti pokyčiu. Jei pats nors truputį suabejoji – kiti pamato tai iškart. Savo pranešime S. Mačiukas pasidalins patirtimi, kaip svarbu tinkamai parduoti pokyčius, vykstančius organizacijoje, tinkamai pasiruošti jiems, įtraukti į pokyčių procesą komandą ir klientus.

„Dažnai vadovaujuosi siekiu, kad pirmiausiai keistųsi DNR, patys žmonės nebijotų pokyčių, norėtų dalintis idėjomis ir jas įgyvendinti. Tik tuomet pokyčiai, kaip naujos tapatybės dalis, bus įskiepyti į įmonės organizacinę kultūrą“, – sako S. Mačiukas.

„Pokyčių evoliucija: keiskis arba mirk“ konferencija jau gegužės 23 dieną, 8.30 val. Vilniuje

Apie organizatorius: „Change Partners“ šiais metais tapo JAV kompanijos „Prosci“ oficialiais partneriais. „Prosci“ veikia 45 šalyse, bendradarbiauja su 80% „Fortune 100“ kompanijų ir jau 20 metų tiria pokyčių valdymą. Tapę šio tinklo dalimi, „Change Partners“ savo klientams gali pasiūlyti sistemingą ir tyrimais paremtą pokyčių valdymo metodiką bei lengvai naudojamus įrankius – visa tai padeda efektyviai įgyvendinti pokyčius ir pasiekti verslo rezultatų.

Partnerio turinys

Pranešti klaidą

Sėkmingai išsiųsta

Dėkojame už praneštą klaidą

Naujienos

Tiesiogiai Aktualu

Patvirtintas „Brexit“ susitarimo projektas: lietuviai teisės gyventi JK nepraras

Aktualu

Tarp taikos ir naujo karo: kas šiomis dienomis vyksta Gazos Ruože?

Interviu Kultūra

Mokslininkas ir rašytojas Alanas Lightmanas: apie lėtesnio gyvenimo ilgesį ir naująją pasaulio tvarką

Annos istorija

24sek

Po Antano Guogos pareiškimų – sirgalių gedulo vainikas prie „Ryto“ biuro durų

Aktualu

Linas Kojala apie patvirtintą „Brexit“ susitarimo projektą: tai – dar ne pabaiga

Vardai

„Dydžio (r)evoliuciją“ laimėjo Vitalija Jonikytė: dirbti į fabriką Norvegijoje jurbarkiškė nebegrįš

Aktualu

R.Dagys: protingumo kriterijai nesuveikė, Vaiko teisių apsaugos įstatymą teks keisti

Verslas

Iš emigracijos grįžusi lietuvė ir toliau renkasi mokėti mokesčius Didžiajai Britanijai

N-18 Aktualu

Nuogas moteris internete atradęs senolis teisiamas kaip sunkus nusikaltėlis

Sportas

Belgišką sprigtą gavusio „Vyčio“ strategas L.Mistura: „Mūsų žaidėjai – ne prastesni“

Gyvenimas

Atsikratyti pilvo padės penki prieskoniai

Vardai

15 kilogramų priaugusi Natalija Bunkė: „Dabar toks etapas. Turbūt... per gerai gyvenu!“

Sportas

Lietuvoje neregėta salės futbolo fiesta prasidėjo „Vyčio“ kluptelėjimu

„Ginčas“: K.Maksvytis vertas treniruoti „Žalgirį“ ir „Rytą“?

15min recenzija Kultūra

Knygos recenzija. K.Sarnicko-Kasteto „Turnė̃“ – ne apie „G&G“, bet apie „Alkūninį veleną“

24sek

„urBONUSas“: M.Kalnietis – apie rekordus Prancūzijoje, „Žalgirį“ ir linksmas istorijas

Aktualu

Pasvalyje statomas paminklas kunigaikščiui Žygimantui Augustui

Gyvenimas

Nutirpusiu kūnu nėščioji priimamajame laukė kelias valandas: ką reiškia skubus siuntimas?

Gazas

Vilniuje pristatytas atnaujintas „Peugeot“ salonas: vakaro žvaigždė – naujasis 508

Naujienos

Tiesiogiai Aktualu

Patvirtintas „Brexit“ susitarimo projektas: lietuviai teisės gyventi JK nepraras

Aktualu

Tarp taikos ir naujo karo: kas šiomis dienomis vyksta Gazos Ruože?

24sek

Pergalingas metimas per J.Valančiūno ranką: buvęs „Raptors“ treneris triumfavo Toronte

Annos istorija

Interviu Kultūra

Mokslininkas ir rašytojas Alanas Lightmanas: apie lėtesnio gyvenimo ilgesį ir naująją pasaulio tvarką

24sek

Po Antano Guogos pareiškimų – sirgalių gedulo vainikas prie „Ryto“ biuro durų

Aktualu

Linas Kojala apie patvirtintą „Brexit“ susitarimo projektą: tai – dar ne pabaiga

Vardai

„Dydžio (r)evoliuciją“ laimėjo Vitalija Jonikytė: dirbti į fabriką Norvegijoje jurbarkiškė nebegrįš

Aktualu

R.Dagys: protingumo kriterijai nesuveikė, Vaiko teisių apsaugos įstatymą teks keisti

Verslas

Iš emigracijos grįžusi lietuvė ir toliau renkasi mokėti mokesčius Didžiajai Britanijai

N-18 Aktualu

Nuogas moteris internete atradęs senolis teisiamas kaip sunkus nusikaltėlis

Sportas

Belgišką sprigtą gavusio „Vyčio“ strategas L.Mistura: „Mūsų žaidėjai – ne prastesni“

Gyvenimas

Atsikratyti pilvo padės penki prieskoniai

Vardai

15 kilogramų priaugusi Natalija Bunkė: „Dabar toks etapas. Turbūt... per gerai gyvenu!“

„Ginčas“: K.Maksvytis vertas treniruoti „Žalgirį“ ir „Rytą“?

15min recenzija Kultūra

Knygos recenzija. K.Sarnicko-Kasteto „Turnė̃“ – ne apie „G&G“, bet apie „Alkūninį veleną“

24sek

„urBONUSas“: M.Kalnietis – apie rekordus Prancūzijoje, „Žalgirį“ ir linksmas istorijas

„urBONUSas“: M.Kalnietis – apie rekordus Prancūzijoje, „Žalgirį“ ir linksmas istorijas

Aktualu

Pasvalyje statomas paminklas kunigaikščiui Žygimantui Augustui

Gyvenimas

Nutirpusiu kūnu nėščioji priimamajame laukė kelias valandas: ką reiškia skubus siuntimas?

Vardai

Ypatingos

06:20
04:06

Gera keliauti kartu

Konferencija „Žiniasklaida rytoj“

Ko reikia šiuolaikiniam pirkėjui?

Sveikata

Mamos prieš meningokoką

Būk nesustabdoma

Parašykite atsiliepimą apie VERSLO rubriką