Skaičiuojama, kad vieno darbuotojo praradimo ir jo pakeitimo kitu išlaidos prilygsta dviem jo mėnesiniams atlyginimams. Tačiau išėjęs darbuotojas įmonei reiškia ne tik tai – tai ir papildomas darbas bandant pakeisti jį kitu, ir papildomos valandos apmokant naują kolegą, ir kirtis reputacijai, nes įmonės su didele darbuotojų kaita rinkoje atrodo ne itin patraukliai.
Visgi tai, kaip dažnai darbuotojai nuspręs ieškoti laimės kitur, priklauso ne tik nuo įmonės pastangų, bet ir nuo sektoriaus. Vienose srityse darbuotojai keičiasi it svečiai viešbučiuose, o kituose darbuotojo išėjimas jau prilygsta svarbiai žiniai.
15min nutarė panagrinėti, kokiuose sektoriuose Lietuvoje darbuotojų kaita didžiausia ir kas tai lemia. Taip pat kiek šis rodiklis siekia konkrečiose įmonėse – tiek didžiuosiuose Lietuvos prekybos tinkluose, tiek IT bendrovėse.
Pandemija pristabdė norą keisti darbą
Pastaraisiais metais Lietuvoje darbuotojų kaita buvo gerokai įsibėgėjusi. Tiesa, pandemija šį pagreitį prislopino.
Įmonės „Baltic Salary Survey“ apklausos duomenimis, vidutinė bendra kaita Lietuvoje 2020 metais siekė 18,3 proc., kai 2019 metais – 19,2 proc., o dar prieš metus – 19,8 proc.
Panašius, tik šiek tiek didesnius skaičius atskleidė ir tarptautinės konsultacijų įmonės „Korn Ferry“ tyrimas, parodęs, kad pastaruosius trejus metus darbuotojų kaita siekė 21–23 proc.
O štai 2016 metais vidutinė darbuotojų kaita Lietuvoje, „Baltic Salary Survey“ duomenimis, buvo tik 13,5 proc.
