Šiuo metu ieškoma darbuotojų pardavėjų ir pamainos vadovo pozicijoms. Prie komandos kviečiami prisijungti ir tie, kurie dar neturi darbo patirties prekyboje, kadangi prieš pradedant dirbti, visiems naujiems darbuotojams bus organizuojami išsamūs teoriniai ir praktiniai mokymai.
Darbuotojams, kurie prisijungs prie naujosios parduotuvės komandos, „Lidl“ skirs papildomą 600 eurų skatinamąjį priedą. Po pirmojo darbo mėnesio nauji darbuotojai gaus 200 eurų vertės „Lidl“ dovanų kortelę, o po trijų ir šešių mėnesių – dar po 200 eurų piniginę premiją (neatskaičius mokesčių).
Norint dalyvauti atrankoje, pakanka užpildyti paraiškos formą internete – su atrinktais kandidatais susisieks „Lidl Lietuva“ personalo departamento atstovai.
„Lidl Lietuva“ skelbia didelį dėmesį skirianti darbuotojų gerovei ir motyvacijai, todėl savo komandos nariams siūlo konkurencingą darbo užmokestį mažmeninės prekybos sektoriuje.
Naujausiais portalo „Rekvizitai.lt“ duomenimis, sausio mėnesį vidutinis „Lidl Lietuva“ darbo užmokestis siekė 2333,54 euro prieš mokesčius ir buvo didžiausias tarp penkių didžiųjų mažmeninės prekybos tinklų.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, „Lidl Lietuva“ remiasi visą kalendorinį mėnesį įmonėje išdirbusių darbuotojų atlyginimo duomenimis.
Siekdama išlaikyti konkurencingą atlygį, įmonė darbo užmokestį peržiūri kasmet.
Pernai parduotuvių darbuotojams jis buvo didintas du kartus. Šiais metais darbo užmokestis taip pat didės didžiajai daliai „Lidl“ parduotuvių, logistikos centrų ir administracijos darbuotojų Lietuvoje – vidutiniškai jis augs apie 9 proc. Iš viso 2026 metais „Lidl Lietuva“ darbo užmokesčio biudžeto didinimui skirs apie 8 mln. eurų.
Šiuo metu „Lidl Lietuva“ dirba daugiau nei 2,8 tūkst. darbuotojų. Iš viso Lietuvoje veikia 84 „Lidl“ parduotuvės 29 šalies miestuose.
