Reitingo viršūnėje – „Ignitis gamyba“, kur vidutinis atlyginimas siekia 4 032 Eur bruto, per metus augo 16 proc., o darbuotojų kaita siekia vos 6,5 proc. Antroje vietoje – „Grigeo Tissue“ su 3 455 Eur vidutiniu atlyginimu ir 17,9 proc. augimu, o trečioje – „MT Group“, kur vidutinis atlyginimas siekia 4 036 Eur bruto ir per metus augo 17,8 proc.
Į reitingo žemesnes pozicijas pateko ir gerai žinomos įvairių sektorių įmonės – nuo vaistinių tinklų „Eurovaistinė“ ir BENU vaistinė iki komunalinių paslaugų bendrovių „Vilniaus vandenys“ ir kelių infrastruktūros priežiūros įmonės „Kelių priežiūra“. Sąraše taip pat yra statybų ir nekilnojamojo turto projektų vystytoja „Gilesta“ bei tarptautinė IT įmonė „HOSTINGER Operations“, teikianti interneto svetainių prieglobos ir kitas skaitmenines paslaugas. Pramonės ir energetikos sektoriui atstovauja „ORLEN Lietuva“ (naftos perdirbimas ir degalų tiekimas), „ORLEN Baltics Retail“ (degalinių tinklas) ir „ORLEN Service Lietuva“ (pramoninės įrangos priežiūra bei techninis aptarnavimas). Tarp didžiųjų darbdavių yra ir „TELTONIKA NETWORKS“, kuri kuria ir gamina tinklo įrangą bei daiktų interneto (IoT) sprendimus.
Reitinge taip pat atsidūrė ir švietimo sektoriaus atstovai, pavyzdžiui, neseniai parduota UAB Karalienės Mortos mokykla, privati ugdymo įstaiga, teikianti pradinio ir pagrindinio ugdymo paslaugas.
TAIP PAT SKAITYKITE: Įvertino Landsbergienės darželių ir mokyklų pardavimo sandorį: štai apie kiek milijonų kalbama
Atvirų verslo duomenų platformos „Scoris“ įkūrėjas Antanas Baltrušaitis 15min teigė, kad dauguma darbdavių reitingų remiasi apklausomis, todėl iš esmės matuoja žinomumą ir įvaizdį: laimi tos įmonės, kurias žmonės žino ir apie kurias daug kalbama.
„Scoris“ reitingas sudarytas kitaip – kiekviena iš daugiau nei 1 200 vertintų įmonių buvo vertinama pagal tuos pačius oficialius duomenis, atsakant į paprastus klausimus: ar įmonė gerai moka pagal savo sektorių, ar atlyginimai auga visiems (ne tik vadovams), ar žmonės joje lieka, ar verslas sveikas ir ar laiku atsiskaitoma su valstybe“, – vardijo A.Baltrušaitis.
Pasak jo, Lietuvoje netrūksta darbdavių reitingų, tačiau dauguma jų remiasi nuomonės apklausomis.
„Tai nėra bloga praktika, bet taip dažnai pasimeta mažiau žinomos įmonės – laimi tos, kurios geriausiai matomos. Norėjome sukurti reitingą, kuriam įtakos nedarytų rinkodara. Todėl kėlėme paprastus klausimus: kas moka daugiau nei savo sektoriaus vidurkis, kur maža darbuotojų kaita, kur atlyginimai atspindi finansines įmonės galimybes, kur laiku mokami mokesčiai, kur matoma karjeros progresija.
Pagal tai sudarėme analitinį geriausių darbdavių reitingą. Jis visiškai objektyvus, tačiau svarbu pasakyti, kad savo vertę turi ir nuomonių reitingai – vidinės įmonių kultūros iš duomenų nepamatysi“, – sakė „Scoris“ įkūrėjas A.Baltrušaitis.
Ekspertų teigimu, tokie duomenimis grįsti sąrašai padeda pamatyti kitokį darbo rinkos vaizdą – kartais aukštas pozicijas užima įmonės, kurios „grožio konkursuose“ nelaimėtų, tačiau realiai užtikrina konkurencingus atlyginimus ir stabilesnę darbo aplinką. Vis dėlto pabrėžiama, kad skaičiai neatskleidžia visos darbo kultūros – jie neparodo vidinės atmosferos, vadovavimo kokybės ar darbuotojų emocinės savijautos.
Reitingas atskleidžia ir platesnę tendenciją: Lietuvos darbo rinkoje stiprūs darbdaviai veikia ne tik technologijų sektoriuje, bet ir pramonėje, energetikoje bei švietime, o jų pozicijas lemia ne įvaizdis, bet realūs ekonominiai ir socialiniai rodikliai.
