Gąsdinimai dėl darbuotojų trūkumo nepasiteisino
Prieš trejus metus, 2013 m. rudenį, Vilniuje veiklą pradėjusi internetinių svetainių kūrimo platforma wix.com skelbė, kad jos planuose – 150 informacinių technologijų (IT) specialistų, dirbsiančių biure sostinėje. Vis dėlto, šiandien darbuotojų skaičius čia per pusę mažesnis – 65 specialistai.
Suprasti akimirksniu
- „Wix“ biure Vilniuje dirba 65 IT specialistai
- Įmonės būstinė įsikūrusi Tel Avive, o biurai veikia JAV, Vokietijoje, Lietuvoje ir Ukrainoje
- Bendrovės atstovai tikina, kad vienas svarbiausių dalykų darbe – mokėti linksmintis
- Įmonėje darbuotojų kaita itin menka,o tai lemia ir ypač didelis išrankumas ieškant IT specialistų
Kaip 15min tikino „Wix“ užsienio padalinių vadovas Boazas Inbalas, 150 darbuotojų tebuvo planas, o bendrovė visada ieško specialistų, kurie turi ne tik reikiamas žinias, bet ir pritampa prie įmonės DNR.
„Kuomet pradėjome veiklą čia, visi aiškino, kad geriausi specialistai jau ne Lietuvoje. Bet dabar jau turime apie septyniasdešimt gerų specialistų“, – teigė B.Inbalas, o jam antrino „Wix“ Lietuvos padalinio vadovė Monika Laukaitė.
„Esame labai išrankūs rinkdamiesi žmones. Tačiau jei kandidatas išlaiko visus mūsų testus, tuomet esame tikri dėl jo šimtu procentų, jie neturi kažko papildomai įrodinėti“, – sakė M.Laukaitė. Interneto svetainių kūrėjai, norėdami gauti darbą „Wix“, privalo įveikti keturių – penkių užduočių barjerą.
Vilioja ir emigrantus
Panašu, kad tokia griežta atrankos politika veiksminga – nuo pat veiklos Vilniuje pradžios iš šio „Wix“ biuro išėjo vos keli darbuotojai.
Tarptautinės bendrovės biuras Vilniuje sulaukia ir užsienyje mokslus baigusių lietuvių dėmesio. Anot „Wix“ žmogiškųjų išteklių vadovės Vijos Augucevičiūtės, vis daugiau Didžiosios Britanijos universitetus baigusių lietuvių IT specialistų tampa kandidatais į vieną ar kitą darbo poziciją.
Nors IT specialistų poreikis visame pasaulyje sparčiai auga, tačiau labai dažnai švietimo sistema nepajėgia susidoroti su šiuo iššūkiu ir neįdiegia programavimo žinių mokiniams. Tokią ydingą praktiką, anot „Wix“ atstovų, tikrai reiktų keisti. Jie mano, kad IT srityje savo vietą gali surasti bet kas, kas nori pakeisti savo profesiją.
„Manau, visose mokyklose turėtų būti mokama programavimo. Švietimo sistema labai dažnai atsilikusi nuo tendencijų ir technologijų. Visi turėtų bent jau pabandyti (programuoti)“, – savo viziją dėstė „Wix“ viešųjų ryšių vadovė ir komunikacijos vadovė Europai Rona Davis Tzur.
Paklaustas, kokios yra darbuotojų motyvavimo priemonės, B.Inbalas išskyrė net keletą jų – biuro vietą, aplinką ir atmosferą jame, taip pat įvairius užsiėmimus ne darbo metu.
„Jie jaučiasi projekto dalimi. Tai sukuria iššūkius ir sudomina žmones darbu. Mes turime devyniasdešimt milijonų vartotojų, dirbdami jie gali prisidėti prie pokyčių“, – dar vieną stimulą dirbti išskyrė R.D.Tzur.
Nelimituotos atostogos – paskata stengtis?
Tiek ji, tiek B.Inbalas įsitikinę, kad ne mažiau svarbi darbo dalis – sugebėjimas linksmintis darbe.
„Suprantama, kad turime sunkiai ir gerai dirbti, bet ne mažiau svarbu ir mokėti linksmintis“, – įsitikinusi R.D.Tzur.
Pasiteiravus, ką mano apie Švedijoje vis daugiau bendrovių išbandomą šešių valandų darbo dieną, B.Inbalas sakė, jog toks sprendimas galbūt ir tinka valstybiniam ir viešajam sektoriui, tačiau konkrečiame jų versle tokių taisyklių laikytis būtų sunku.
Tiesa, „Wix“ atstovas pridūrė, kad jau nuo ateinančių metų Izraelyje, kuriame darbo savaitė prasideda sekmadienį, o baigiasi ketvirtadienį, įmonės bus įpareigotos suteikti šešis laisvus sekmadienius per metus. Palaipsniui šis skaičius bus padidintas iki dvylikos.
Tačiau B.Inbalas įsitikinęs, jog labiau nei trumpesnės darbo valandos darbuotojus galėtų motyvuoti neribotas atostogų dienų kiekis.
„Jis parodo didelį lojalumo tarp darbuotojo ir kompanijos lygį. Jeigu bendrovei nerūpi, kiek dienų atostogų turi, tokiu atveju dirbi dar produktyviau ir atiduodamas visas savo jėgas“, – pažymi B.Inhalas.
Biurus Izraelyje, JAV, Vokietijoje, Ukrainoje ir Lietuvoje turinčios įmonės užsienio padalinių vadovas B.Inbalas pripažįsta, kad visų šių šalių darbo rinkose egzistuoja kultūriniai skirtumai, tačiau juos vertina kaip didžiulį privalumą.
„Nėra taip, kad viskas, kas yra ofise Izraelyje, automatiškai perkeliama čia. Kiekvienas biuras paima geriausios praktikos pavyzdžius iš kitų šalių bei pritaiko tai, kas tinka vietos kultūrai“, – aiškino M.Laukaitė.
B.Inbalas, savo ruožtu, džiaugėsi „Wix“ verslo pradžia Lietuvoje bei pažymėjo, kad bendrovė, vos pradėjusi veiklą, sulaukė didžiulės paramos iš įvairių šalies institucijų.
