Panašu, kad susitarimas dėl išeitinių kompensacijų, kurį „Tesla“ duos pasirašyti atleidžiamiems darbuotojams, atbaidys pastaruosius nuo įmonei jautrių klausimų viešinimo.
Praėjusią savaitę „Tesla“ atleido apie 3 tūkst. žmonių. Laiške, kurį gavo vienas buvusių darbuotojų, prašoma sutikti su teiginiu, kad darbuotojas turėjo galimybę kelti klausimus ir skundus dėl saugumo, ir, jeigu taip ir darė, jie buvo sprendžiami taip, kad darbuotojas būtų patenkintas.
Dokumente nurodoma, kad darbuotojas neturi teisės dalintis informacija apie įmonės verslą, reikalaujama, kad darbuotojas padėtų „Teslai“ gintis nuo pretenzijų. Taip pat uždrausti bet kokie pasisakymai apie „Teslą“, nurodyta, kad bet kokie nesutarimai turi būti nagrinėjami individualaus arbitražo tvarka.
„Matau, kad toks susitarimas atvėsins darbuotojus. Protingas darbuotojas paprasčiausiai tylėtų, nerizikuodamas prarasti savo išeitinės kompensacijos“, – aiškino teisės profesorius Brishenas Rogersas.
Darbo sauga „Tesloje“ yra jautrus klausimas. Įmonės vadovas Elonas Muskas kalbėjo apie tai kasmetiniame įmonės susirinkime anksčiau šį mėnesį. Jis taip pat susilaukė naujos bangos kritikos iš transporto sektoriaus profesinės sąjungos šį savaitgalį. E.Muskas juos pavadino apmokamais troliais, kurių užduotis yra juodinti „Teslą“ ir patį E.Muską spaudoje.
E.Musko teigimu, susitarimas dėl išeitinių kompensacijų nedraudžia darbuotojams kalbėti apie savo darbo sąlygas.
