„Nepasiekusios savo planų, 45 proc. užsienio įmonių šiemet tikisi prastesnių rezultatų nei pernai. Lietuvoje daugiau nei pusė (52 proc.) iš apklausoje dalyvavusių įmonių teigė 40 proc. sumažinusios 2009 metams iškeltus tikslus. Tyrimo duomenimis, sunkiausiai rezultatų siekti pernai sekėsi statybų sektoriaus įmonėms ir kai kurioms komunalinių paslaugų bendrovėms. Dauguma jų sumažino 2009 m. tikslus“, – teigia „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims.
Tyrimo metu apklausti personalo vadovai pagrindiniais prioritetais įvardino vadovų gebėjimą įmonėje išlaikyti ramią atmosferą, minimizuoti neigiamas reakcijas, kuomet procesai vyksta ne taip, kaip tikėtasi.
Pasak jos, Lietuvos tyrimo duomenys rodo, kad įmonės šiuo metu ieško būdų racionaliai organizuoti savo veiklą. 42 proc. įmonių teigė, kad dėl ekonomikos lėtėjimo jos turės įgyvendinti organizacinius pokyčius, kurie susiję su darbuotojų skaičiaus mažinimu, o 12 proc. įmonių apie tai dar sprendžia. Dalis įmonių artimiausiu metu neplanuoja priimti naujų darbuotojų ir įšaldyti esamų darbo vietų skaičių, kitos atsisako prasčiau dirbančių darbuotojų arba sujungia ir atsisako nereikalingų pareigybių“, – tendencijas komentuoja „Hay Group“ generalinė direktorė Baltijos šalims Neda Songinaitė.
Pasaulinis tyrimas rodo, kad dėl pasikeitusios ekonominės situacijos ir nepasiektų planuotų tikslų, įmonės ketina peržiūrėti užmokesčio darbuotojams sistemą. Absoliuti dauguma organizacijų ruošiasi peržiūrėti arba jau peržiūri bazinio atlyginimo kėlimo biudžetus. Didžioji įmonių dalis „šaldo“ arba ketina „įšaldyti“ atlyginimus visiems darbuotojams. 2 proc. įmonių ketina sumažinti atlyginimus iki 2008 m. lygio. Tuo tarpu trečdalis įmonių vis dar ketina didinti atlyginimų biudžetus. Jie dažniausiai orientuoti į geriausių įmonės darbuotojų paskatinimą.
Lietuvoje atlyginimus ketina peržiūrėti greitojo vartojimo prekių ir farmacijos sektorių įmonės. Peržiūrėti atlyginimų neketina mažmeninės prekybos ir transporto paslaugų įmonės. Tos įmonės, kurios peržiūrės atlyginimus, žada juos didinti 15 proc. darbuotojų. Visos įmonės teigia, kad atlyginimo didinimas ar mažinimas labiausiai priklausys nuo esamo darbuotojo atlyginimo ir jo veiklos rezultatų.
Pasak Nedos Songinaitės, tyrimo rezultatai rodo, jog dauguma įmonių įvairiose šalyse šiuo metu susiduria su tomis pačiomis problemomis – kaip išlaikyti gerus darbuotojus mažėjant mokos biudžetui. Įmonės ieško būdų motyvuoti darbuotojus tuomet, kai jos nepasiekia išsikeltų tikslų. Joms taip pat svarbu išlaikyti teigiamą atmosferą darbe, kai dalis darbuotojų yra atleidžiama.
Tyrimo metu apklausti personalo vadovai pagrindiniais prioritetais įvardino vadovų gebėjimą įmonėje išlaikyti ramią atmosferą, minimizuoti neigiamas reakcijas, kuomet procesai vyksta ne taip, kaip tikėtasi. Įmonėms labai svarbu užtikrinti vadovų motyvaciją, išlaikyti darbuotojų produktyvumą, skatinti darbuotojų kūrybiškumą ir įsitraukimą, prisitaikyti ir greitai reaguoti į kintančią aplinką. „Dabar įmonės siekia taupyti kaštus, optimizuoti procesus, todėl siekiant šių tikslų labai svarbiu faktoriumi tampa vidinė įmonės komunikacija ir sugebėjimas pelnyti darbuotojų palaikymą ir pasitikėjimą, pozityvų darbuotojų nusiteikimą dirbti taip pat gerai, net jei už darbą atlygis šiuo metu yra mažesnis. Visa tai reikalauja brandžios lyderysės ir efektyvaus įmonės valdymo“, – teigia N. Songinaitė.
