Nepaisant tebesitęsiančio ekonominio nestabilumo, darbuotojų lūkesčiai darbdavių atžvilgiu nesumažėjo. Priešingai, jie išaugo. Darbo ieškantys žmonės priima labiau apgalvotus sprendimus ir vertina ne tik atlyginimą, bet ir organizacijos kultūrą, vadovavimą bei vertybes.
„Apklausa patvirtina, kad darbo ieškančiųjų lūkesčiai tapo įvairesni. Be atlyginimo, vis labiau vertinama vadovavimo kokybė ir darbo aplinka. Tai reiškia, kad darbdavio konkurencingumas vis labiau priklauso nuo bendros darbuotojo patirties“, – komentavo „CV-Online“ įdarbinimo vadybininkė Andra Rand.
Geriausi 2025 m. darbdaviai Estijoje:
• „Swedbank“
• „LHV Pank“
• „SEB Pank“
• „Wise Payments Limited“ Estijos filialas
• „Coop Eesti“
• „Telia Eesti“
• „Eesti Energia“ („Enefit“)
• „Nordea Bank“ Estijos filialas
• „Bolt Technologies“
• „Elisa Eesti“.
Pasak „Swedbank“ personalo ir administravimo skyriaus vadovės Liisos-Marios Lees (Lisos-Marijos Lees), sėkmės raktas glūdi organizacijos kultūroje, kurios negalima lengvai nukopijuoti.
„Geriausio darbdavio titulo laimėjimas antrus metus iš eilės patvirtina, kad mes darome kažką labai teisingai. Tai puikus pripažinimas ir priežastis jausti nuoširdų pasididžiavimą. Praėjusiais metais įvyko keletas svarbių pokyčių, įskaitant ilgai lauktą persikėlimą į naują „Swedbank“ būstinę Estijoje. Naujosios patalpos suteikė dar geresnes darbo sąlygas, tačiau mūsų esmė išliko ta pati – žmonių gerovė ir tobulėjimas palaikančioje bei rūpestingoje aplinkoje tebėra mūsų pagrindinis prioritetas“, – sakė ji.
„Mes dirbame ne dėl apdovanojimų, tačiau visada malonu, kai mūsų pastangos pastebimos ir įvertinamos. Tai įkvepia mus žengti į priekį ir dirbti dar geriau. Mūsų tikslas – sukurti atmosferą, kuri būtų daugiau nei tik darbo vieta – aplinką, kurioje žmonės jaustųsi vertinami, galėtų tobulėti ir prisidėti prie kažko reikšmingo. Kiekvienas „Swedbank“ darbuotojas padeda formuoti mūsų bendrą kultūrą. Todėl šis pripažinimas pirmiausia priklauso mūsų žmonėms – tiems, kurie kasdien prisideda prie to, kad mūsų klientų finansai būtų saugūs, o gyvenimas Estijoje galėtų toliau klestėti“, – pridūrė „Swedbank“ atstovė.
Apklausos metu dėmesys buvo atkreiptas į penkis pagrindinius veiksnius, kurie daro įtaką žmonių pasirinkimui renkantis darbdavį: motyvuojantis atlyginimas ir papildomos išmokos, gera vidinė atmosfera ir kolegos, profesionalus vadovavimas, lankstus darbo grafikas ir įkvepiantis vadovas.
Rezultatai patvirtina, kad be konkurencingo atlyginimo vis svarbesni tampa organizacijos kultūra ir vadovavimo kokybė.
Apklausą atliko „Alma Career Estonia“ (CV.ee). Geriausias Estijoje darbdavys renkamas jau daugiau nei dešimt metų.
