Ji atskleidė, kad nors vis daugiau darbuotojų dažnai naudoja DI darbe, vis labiau didėja susirūpinimas, kad naujos technologijos pakeis žmonių darbo vietas. Daugelis darbuotojų, kurie nenaudoja DI, sako, kad jie mieliau dirba be jo, jiems kyla etinių klausimų kalbant apie šią technologiją arba jie nerimauja dėl duomenų privatumo.
Vasario mėnesį atlikta apklausa rodo, koks skirtingas yra amerikiečių darbuotojų požiūris į DI. Vieni mano, kad tai yra lūžis produktyvumo ir efektyvumo srityje, o kiti nerimauja dėl galimo neigiamo poveikio.
Dauguma darbuotojų, naudojančių DI, teigia, kad padidėjo jų produktyvumas
Maždaug 3 iš 10 darbuotojų dažnai naudoja DI darbe, t. y. kasdien arba keletą kartų per savaitę. Maždaug 2 iš 10 naudoja retai: DI įrankius darbe naudoja keletą kartų per mėnesį arba keletą kartų per metus.
„Gallup“ apklausa parodė, kad apie 4 iš 10 darbuotojų teigia, jog jų organizacija įdiegė DI įrankius ar kitas technologijas siekdama pagerinti organizacijos veiklą. Apie du trečdaliai tų darbuotojų teigia, kad DI turėjo „labai“ arba „šiek tiek“ teigiamą poveikį jų asmeniniam produktyvumui ir darbo efektyvumui.
Darbuotojai, naudojantys DI vadovaujančiose pareigose, yra labiau linkę teigti, kad ši technologija turėjo bent „šiek tiek“ teigiamą poveikį jų produktyvumui, palyginti su individualiais darbuotojais. Apie 7 iš 10 vadovų, naudojančių DI bent keletą kartų per metus, teigia, kad DI leido jiems dirbti efektyviau, palyginti su šiek tiek daugiau nei puse individualių darbuotojų.
Atrodo, kad DI įrankiai teikia didesnę naudą darbuotojams, dirbantiems vadovaujančiose, sveikatos priežiūros ir technologijų pareigose, nei paslaugų sektoriaus darbuotojams. Apie 6 iš 10 šių sričių darbuotojų, kurie naudoja DI, teigia, kad tai bent „šiek tiek“ padidino jų produktyvumą, palyginti su 45 proc. tų, kurie ją naudoja paslaugų sektoriuje.
Kai kurie darbuotojai nenaudoja DI
Net jei įmonės suteikia galimybę naudotis DI įrankiais, nėra garantijos, kad darbuotojai jais naudosis. „Gallup“ apklausa parodė, kad apie pusė JAV darbuotojų naudoja DI tik kartą per metus arba visai jo nenaudoja.
Tarp darbuotojų, kuriems įmonėje prieinami DI įrankiai, bet kurie jų nenaudoja, 46 proc. teigia, kad taip elgiasi, nes nori ir toliau dirbti taip, kaip dirba dabar. Apie 4 iš 10 nenaudojančių DI teigia, kad jie priešiškai nusistatę prieš DI dėl etinių priežasčių, nerimauja dėl duomenų privatumo arba netiki, kad DI gali būti naudingas jų atliekamam darbui.
Apie ketvirtadalis šių žmonių teigia, kad jie naudojo DI darbe ir nemano, kad tai naudinga, o apie 2 iš 10 teigia, kad nesijaučia pasirengę veiksmingai naudoti DI.
Vis daugiau darbuotojų nerimauja, kad naujos technologijos atims darbo vietas.
Nors tai buvo mažiau svarbi priežastis atsisakyti DI darbe, apklausa taip pat parodė, kad JAV darbuotojai vis labiau nerimauja, kad naujos technologijos gali atimti jų darbo vietas.
Apie 2 iš 10 – 18 proc. – JAV darbuotojų teigia, kad yra „labai“ arba „šiek tiek“ tikėtina, jog jų dabartinė darbo vieta bus panaikinta per artimiausius penkerius metus dėl naujų technologijų, automatizacijos, robotų ar DI. Tai yra daugiau nei 15 proc. 2025 m. Žmonės, dirbantys įmonėse, kurios įdiegė DI, dar labiau nerimauja, kad jų darbo vietos bus panaikintos: 23 proc. mano, kad tai bent „šiek tiek“ tikėtina per artimiausius kelerius metus.
Kita kovą „Fox News“ atlikta apklausa parodė, kad apie 6 iš 10 apklaustųjų manė, jog per ateinančius penkerius metus DI panaikins daugiau darbo vietų nei sukurs. Tik apie 1 iš 10 tikėjosi, kad DI sukurs daugiau darbo vietų, o apie trečdalis teigė, kad dar per anksti tai vertinti. Apie 7 iš 10 darbuotojų teigė, kad jie „nelabai“ arba „visai“ nesijaudina, jog jų dabartinė darbo vieta gali būti panaikinta dėl DI.