Sekite 15min Google
Kaip skelbė Valstybinė darbo inspekcija (VDI), Darbo kodekso pakeitimai suteiks daugiau individualių susitarimų galimybių darbuotojams, kurių darbo sutartyje nustatytas mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažesnis negu du Valstybės duomenų agentūros paskutinio paskelbto šalies ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčio (neatskaičius mokesčių) dydžiai.
„Su tokiais darbuotojais bus galima plačiau susitarti dėl nukrypimo nuo Darbo kodekse ar kitose darbo teisės normose nustatytų imperatyvių taisyklių, jeigu susitarimu bus pasiekta darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyra“, – skelbė VDI.
Tiesa, inspekcija įvardijo kelias sritis, kuriose nukrypti nuo įstatymo reikalvimų nebus galima, tai: maksimalusis darbo ir minimalusis poilsio laikas, darbo sutarties sudarymas, darbuotojų sauga ir sveikata, lyčių lygybė bei nediskriminavimas.
Vienas iš pokyčių visumos pakeitimų – galimybė šiai darbuotojų grupei nustatyti ilgesnį išbandymo terminą iki šešių mėnesių. Tiesa, ilgesnis išbandymas nebus taikomas automatiškai – darbdavys ir darbuotojas dėl jo turės susitarti sudarydami darbo sutartį.
Verslo atstovai teigė būsimą tvarką vertinantys teigiamai ir manantys, kad ji į darbo santykius įneš daugiau lankstumo. Jie pabrėžė, kad dažniausiai dviejų VDU dydžio atlyginimą gaunantys darbuotojai eina vadovų pareigas ir per iki šiol nustatytą 3 mėnesių trukmės bandomąjį laikotarpį nespėja parodyti savo kompetencijos.
„Mes su tuo dažnai susiduriame, ypač, dirbdami su užsienio investuotojais. Jie būna nustebę, kad, bandomasis laikotarpis pas mus, ypač vadovams, yra labai trumpas“, – 15min teigė „Alliance for Recruitment“ partneris Andrius Francas.
„Vadovų – vidutinės grandies ar aukščiausio lygio – rezultatai nepasimato nei po trijų, nei po keturių, nei po šešių mėnesių. Su jais susipažinti irgi reikia daugiau laiko ir tam, kad jie patys galėtų parodyti, ką jie geba padaryti“, – pridūrė jis.
Tuo metu vadovų atrankos įmonės „AIMS International Lietuva“ vadovaujantysis partneris Šarūnas Dyburis atkreipė dėmesį, kad trijų mėnesių bandomasis laikotarpis kelia riziką ir darbovietėse, kurių veiklą stipriai veikia sezoniškumas.
