„Darbdaviai pyksta, kai darbuotojai neina atostogų“: bet tam yra sprendimas

Pasak E.Kiznės, kasmetinės atostogos turi būti suteikiamos bent kartą per metus.

„Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė nei 10 dienų arba 12 darbo dienų, jei dirbama šešias dienas per savaitę. Jei darbo dienų skaičius per savaitę kitoks, atostogos negali trukti trumpiau nei dvi savaites“, – aiškino advokatė.

Anot jos, darbdavys užtikrina kasmetinių atostogų suteikimą visiems darbuotojams, sudarydamas kasmetinių atostogų suteikimo grafiką.

„Grafikas nėra vien biurokratija. Vienas iš tokių grafikų sudarymo tikslų – paskirstyti visų darbuotojų atostogas taip, kad būtų užtikrintas verslo poreikių patenkinimas ir visi darbuotojai turėtų galimybę pailsėti“, – teigė E.Kiznė.

Asmeninio archyvo nuotr./Advokatė Evelina Kiznė

Darbdaviams svarbu žinoti, kad vidaus tvarkoje darbdavys gali numatyti ne tik atostogų grafiko sudarymo taisykles, bet ir atvejus bei taikytinus metodus, kuomet darbuotojas, piktnaudžiaudamas savo teise (DK 24 str. 1 d.), vengia naudoti kasmetines atostogas.

Pasak advokatės, Valstybinė mokesčių inspekcija konsultuoja, kad remiantis patvirtinta vidaus tvarka, darbdavys turi teisę vienašališkai darbuotojui suteikti kasmetines atostogas.

„Darbdavys galėtų pasiūlyti kelias alternatyvias atostogų datas ir leisti darbuotojui pasirinkti jam tinkamiausią, galiausiai, įforminti atostogas pagal vidaus tvarkoje numatytas taisykles.

Jeigu per darbo metus kasmetinės atostogos vis tik nėra išnaudojamos, jos kaupiasi ir darbuotojas gali panaudoti atostogas kitais metais“, – aiškino E.Kiznė.

Priverstinės atostogos vis dar nėra teisėtos. Tai reiškia, kad darbdavys negali versti darbuotojo pasirašyti kasmetinių atostogų prašymo ar išleisti atostogų vienašališkai, be jokios tvarkos.

„Taigi, vienintelis būdas išleisti darbuotoją atostogų vienašališkai – tinkamai parengta vidaus tvarka ir vadovavimasis joje numatytomis taisyklėmis“, – apibendrino advokatė.