„Kiekvienas darbuotojas turėtų kritiškai vertinti savo darbą, o mes tam suteikiame erdvę“, – sako naują inovatyvų produktą Lietuvoje sukūrusi „AšVertinu“ komanda.
Vertinti darbdavį – savotiška duoklė ir prisidėjimas prie gerėjančios verslo kultūros Lietuvoje.
Praėjusią savaitę oficialiai paleistas www.asvertinu.lt projektas, kurio tikslas – darbuotojų rankomis piešti Lietuvoje veikiančių įmonių paveikslą ir padėti darbo ieškantiems žmonėms lengviau orientuotis rinkoje.
„Įvertinimai padeda tobulėti tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Be atviro grįžtamojo ryšio įmonės dažnai nežino savo vidinių problemų, neturi būdo palyginti situacijos viduje su panašiomis įmonėmis“, – sakė projekto kūrėjas ir vadovas Vytenis Pakėnas.
„AšVertinu“ įmonių reitingą kuria patys darbuotojai, vertinantys buvusius ar esamus darbdavius. Patikimumas užtikrinamas per registraciją. Tai padaryti galima per socialinius tinklus „Facebook“ bei „LinkedIn“ ar į sistemą įkeliant savo CV.
„Svarbiausia tai, kad užtikriname 100 procentų anonimiškumą. Esame patikimi ir norime, kad mumis pasitikėtų. Duomenis saugo įstatymas ir mūsų politika. Registracijos reikalingos tam, kad mūsų sistema galėtų patikrinti, ar žmogus iš tiesų dirba ar dirbo įmonėje. Taip sukuriamas patikimas „AšVertinu“ įmonių reitingas“, – sakė V.Pakėnas.
Pasak V.Pakėno, vertinti darbdavį – savotiška duoklė ir prisidėjimas prie gerėjančios verslo kultūros Lietuvoje.
„Laimingas ir motyvuotas darbuotojas kuria didesnę vertę nei plaukiantys pasroviui ar tie, kuriems paprasčiausiai niekas nerūpi. O kokybiškas ir atviras įvertinimas suteikia įmonei žinių, ką reikia tobulinti“, – sakė V.Pakėnas.
Jis pabrėžė – projektas netaps skundų portalu, nes skatinami ir tie darbuotojai, kuriems patinka darbo sąlygos.
Savo vertinimus galima atnaujinti kasdien, tad įmonės gali stebėti, ar didinant atlyginimus, kuriant kitas pridėtines vertes rezultatai kinta.
Šiuo metu www.asvertinu.lt žmonėms įmones vertinti siūlo pagal penkis kriterijus, tačiau ateityje galimybių bus daugiau.
